Вверх




Новости:

Александр Соломатин предлагает «меню» активностей, которые работают на цели обучения на каждом этапе раскрытия темы (Актуализация, Теория и Практика).

13.01.2021

В честь наступающего праздника все записи из раздела «Учебное видео» на нашем сайте становятся бесплатными!

29.12.2020
Все новости


Правила сайта

Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.

Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.


Тренинги и курсы по управлению персоналом для менеджеров, hr-специалистов


Не нужно объяснять, что проведение обучения для менеджеров по персоналу крайне важно для любой компании и напрямую влияет на ее будущее. Эти специалисты отвечают за то, какие люди будут работать над достижением поставленных стратегических задач организации.

Обучение управлению персоналом в Бизнес-школе SRC направлено на решение ключевых задач менеджеров и директоров HR-отделов и руководителей компаний:

  • подбор квалифицированных кадров;
  • создание оптимальных систем стимулирования и мотивации;
  • повышение квалификации сотрудников;
  • обучение персонала и его развитие;
  • разработка и проведение мероприятий по оценке деятельности сотрудников;
  • формирование кадрового резерва;
  • создание бренда привлекательного работодателя;
  • менеджмент корпоративной культуры компании.

Эти задачи требуют от специалистов владения специальными знаниями, умениями и навыками, приобрести которые позволят наши программы по управлению сотрудниками. Мы предлагаем:


Расписание семинаров, тренингов и курсов по управлению персоналом

Ближайшие
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

04 - 05 февраля
32 900 руб.
При оплате до 21 января
23 000 руб.
04 - 05 февраля
32 900 руб.
При оплате до 21 января
23 000 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

04 - 05 февраля
26 300 руб.
При оплате до 21 января
18 400 руб.
04 - 05 февраля
26 300 руб.
При оплате до 21 января
18 400 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

18 - 20 февраля
45 900 руб.
При оплате до 04 февраля
32 100 руб.
18 - 20 февраля
45 900 руб.
При оплате до 04 февраля
32 100 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

18 - 20 февраля
36 700 руб.
При оплате до 04 февраля
25 700 руб.
18 - 20 февраля
36 700 руб.
При оплате до 04 февраля
25 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

11 - 12 марта
31 000 руб.
При оплате до 25 февраля
21 700 руб.
11 - 12 марта
31 000 руб.
При оплате до 25 февраля
21 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

11 - 12 марта
24 800 руб.
При оплате до 25 февраля
17 400 руб.
11 - 12 марта
24 800 руб.
При оплате до 25 февраля
17 400 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

23 - 24 марта
31 000 руб.
При оплате до 09 марта
21 700 руб.
23 - 24 марта
31 000 руб.
При оплате до 09 марта
21 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

23 - 24 марта
24 800 руб.
При оплате до 09 марта
17 400 руб.
23 - 24 марта
24 800 руб.
При оплате до 09 марта
17 400 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

01 - 02 апреля
21 800 руб.
При оплате до 18 марта
15 300 руб.
01 - 02 апреля
21 800 руб.
При оплате до 18 марта
15 300 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

01 - 02 апреля
17 400 руб.
При оплате до 18 марта
12 200 руб.
01 - 02 апреля
17 400 руб.
При оплате до 18 марта
12 200 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

12 - 13 апреля
31 000 руб.
При оплате до 29 марта
21 700 руб.
12 - 13 апреля
31 000 руб.
При оплате до 29 марта
21 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

12 - 13 апреля
24 800 руб.
При оплате до 29 марта
17 400 руб.
12 - 13 апреля
24 800 руб.
При оплате до 29 марта
17 400 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

14 - 16 апреля
45 900 руб.
При оплате до 04 февраля
32 100 руб.
14 - 16 апреля
45 900 руб.
При оплате до 04 февраля
32 100 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

14 - 16 апреля
36 700 руб.
При оплате до 04 февраля
25 700 руб.
14 - 16 апреля
36 700 руб.
При оплате до 04 февраля
25 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

16 - 18 июня
45 900 руб.
При оплате до 04 февраля
32 100 руб.
16 - 18 июня
45 900 руб.
При оплате до 04 февраля
32 100 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

16 - 18 июня
36 700 руб.
При оплате до 04 февраля
25 700 руб.
16 - 18 июня
36 700 руб.
При оплате до 04 февраля
25 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

21 - 23 июня
43 800 руб.
При оплате до 07 июня
30 700 руб.
21 - 23 июня
43 800 руб.
При оплате до 07 июня
30 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

21 - 22 июня
29 600 руб.
При оплате до 07 июня
20 700 руб.
21 - 22 июня
29 600 руб.
При оплате до 07 июня
20 700 руб.

Посмотреть все программы

Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

04 - 05 февраля
32 900 руб.
При оплате до 21 января
23 000 руб.
04 - 05 февраля
32 900 руб.
При оплате до 21 января
23 000 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

04 - 05 февраля
26 300 руб.
При оплате до 21 января
18 400 руб.
04 - 05 февраля
26 300 руб.
При оплате до 21 января
18 400 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

18 - 20 февраля
45 900 руб.
При оплате до 04 февраля
32 100 руб.
18 - 20 февраля
45 900 руб.
При оплате до 04 февраля
32 100 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

18 - 20 февраля
36 700 руб.
При оплате до 04 февраля
25 700 руб.
18 - 20 февраля
36 700 руб.
При оплате до 04 февраля
25 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

11 - 12 марта
31 000 руб.
При оплате до 25 февраля
21 700 руб.
11 - 12 марта
31 000 руб.
При оплате до 25 февраля
21 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

11 - 12 марта
24 800 руб.
При оплате до 25 февраля
17 400 руб.
11 - 12 марта
24 800 руб.
При оплате до 25 февраля
17 400 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

23 - 24 марта
31 000 руб.
При оплате до 09 марта
21 700 руб.
23 - 24 марта
31 000 руб.
При оплате до 09 марта
21 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

23 - 24 марта
24 800 руб.
При оплате до 09 марта
17 400 руб.
23 - 24 марта
24 800 руб.
При оплате до 09 марта
17 400 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

01 - 02 апреля
21 800 руб.
При оплате до 18 марта
15 300 руб.
01 - 02 апреля
21 800 руб.
При оплате до 18 марта
15 300 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

01 - 02 апреля
17 400 руб.
При оплате до 18 марта
12 200 руб.
01 - 02 апреля
17 400 руб.
При оплате до 18 марта
12 200 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

12 - 13 апреля
31 000 руб.
При оплате до 29 марта
21 700 руб.
12 - 13 апреля
31 000 руб.
При оплате до 29 марта
21 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

12 - 13 апреля
24 800 руб.
При оплате до 29 марта
17 400 руб.
12 - 13 апреля
24 800 руб.
При оплате до 29 марта
17 400 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

14 - 16 апреля
45 900 руб.
При оплате до 04 февраля
32 100 руб.
14 - 16 апреля
45 900 руб.
При оплате до 04 февраля
32 100 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

14 - 16 апреля
36 700 руб.
При оплате до 04 февраля
25 700 руб.
14 - 16 апреля
36 700 руб.
При оплате до 04 февраля
25 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

16 - 18 июня
45 900 руб.
При оплате до 04 февраля
32 100 руб.
16 - 18 июня
45 900 руб.
При оплате до 04 февраля
32 100 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

16 - 18 июня
36 700 руб.
При оплате до 04 февраля
25 700 руб.
16 - 18 июня
36 700 руб.
При оплате до 04 февраля
25 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 24 часа

Продожительность: 24 часа

21 - 23 июня
43 800 руб.
При оплате до 07 июня
30 700 руб.
21 - 23 июня
43 800 руб.
При оплате до 07 июня
30 700 руб.
Участвует в акции
Участвует в акции

Продожительность: 16 часов

Продожительность: 16 часов

21 - 22 июня
29 600 руб.
При оплате до 07 июня
20 700 руб.
21 - 22 июня
29 600 руб.
При оплате до 07 июня
20 700 руб.

Программы под заказ по теме "Управление персоналом"



< >
Борис Жалило Просмотреть программы
Марина Снежкова Просмотреть программы
Вебинар. Самостоятельная разработка модели компетенций Вечерний мастер-класс «Кадровый менеджмент. СУП по новому рецепту» Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала Как нанять эффективных сотрудников: технологии экспресс-отбора персонала КАК РАБОТАТЬ С «ТРУДНЫМИ» ПОДЧИНЕННЫМИ: инструменты управления в проблемных ситуациях КАК РАБОТАТЬ С «ТРУДНЫМИ» ПОДЧИНЕННЫМИ: инструменты управления в проблемных ситуациях. Онлайн-трансляция семинара Корпоративная культура как инструмент мотивации и развития персонала Модель компетенций: практика разработки и использования Наставничество и коучинг в работе руководителя: как обучить подчиненного без отрыва от работы Нематериальное стимулирование и Корпоративная культура: инструменты мотивации и развития персонала Оценка персонала как инструмент управления результатами: аттестация по-новому Оценка персонала: методы изучения сотрудников или ассесмент-центр своими силами ПОДЧИНЕННЫЙ, КОЛЛЕГА, НАЧАЛЬНИК – как понимать и прогнозировать поведение людей Поощрять, наказывать, вдохновлять или мотивировать - как выбрать оптимальные методы управления подчиненными Построение системы мотивации персонала Система оплаты труда: способы повышения эффективности Современные подходы к мотивации персонала в компании Управление и организация деятельности подчиненных: планирование, контроль, обучение
Елена Коптенко Просмотреть программы
Кадровое делопроизводство-2020: от перехода на электронные трудовые отношения до плановых проверок. Видеокурс Корпоративный онлайн-курс «Кадровое делопроизводство-2020 и последние изменения в законодательстве» Онлайн-курс. Дистанционные работники: особенности трудовых отношений Онлайн-курс. Кадровое делопроизводство-2020: от перехода на электронные трудовые отношения до плановых проверок Онлайн-курс. Постановка кадровых процессов на предприятии (требования профстандартов к компетенциям кадровиков) Организация работы по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям на предприятии Профстандарты: законодательная база и обоснование для применения Профстандарты: инструкция по применению Работа с персональными данными: закон старый, штрафы новые Соответствие профстандартам: необходимые кадровые процедуры
Елена Ветлужских Просмотреть программы
Как разработать систему вознаграждения для отделов продаж, маркетинга и розничных магазинов? Как эффективно управлять сотрудниками? Лучшие мировые практики по оплате труда. Примеры и опыт успешного применения в российских компаниях Мастер-класс Елены Ветлужских. Разработка карты целей компании, подразделений и KPI Мастер-класс Елены Ветлужских. Трудности и ошибки разработки и внедрения системы грейдов и вознаграждения по KPI. Оптимальные решения. Последние тенденции и новые решения по повышению эффективности деятельности компании и сотрудников. Новая роль HR Практикум «Эффективная система вознаграждения по KPI. 35 готовых решений» Практический курс «Разработка системы грейдов и вознаграждения по KPI на основе BSC и PM» Разработка целей, KPI и эффективной системы вознаграждения по методологии BSC и PM Управление сотрудниками: как мотивировать, влиять на результативность, повышать лояльность?

Все эксперты

Кадровая безопасность
Безопасное увольнение. Право и кадровая политика Бесконфликтное увольнение. Психологический инструментарий Кадровое делопроизводство-2020: от перехода на электронные трудовые отношения до плановых проверок. Видеокурс Корпоративный онлайн-курс «Кадровое делопроизводство-2020 и последние изменения в законодательстве» Мы вынуждены с Вами расстаться, или Правила собеседования при увольнении Онлайн-курс. Дистанционные работники: особенности трудовых отношений Онлайн-курс. Кадровое делопроизводство-2020: от перехода на электронные трудовые отношения до плановых проверок Онлайн-курс. Постановка кадровых процессов на предприятии (требования профстандартов к компетенциям кадровиков) Организация работы по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям на предприятии Профстандарты: законодательная база и обоснование для применения Профстандарты: инструкция по применению Работа с персональными данными: закон старый, штрафы новые Соответствие профстандартам: необходимые кадровые процедуры Увольнение. Безопасно и бесконфликтно Человеческий фактор и безопасность: риски, их прогноз и профилактика
Ключевые навыки руководителя
3D-руководитель: Думаю, Делаю, Достигаю Базовые навыки руководителя. Систематизация управленческой деятельности Вебинар. Инструменты удаленного управления сотрудниками: простые решения в критической ситуации Вебинар. Планирование деятельности эффективного руководителя Вебинар. Целедостижение. Результат-ориентирование профессиональных и личных целей Внедрение непопулярных изменений Делегирование Делегирование как реализация потенциала сотрудников Дистанционный менеджмент Дистанционный менеджмент и система кросс-функционального взаимодействия Дистанционный менеджмент. Как руководить удаленными сотрудниками? Видеокурс Индивидуальный подход в управлении персоналом Инструменты менеджера: управление взаимодействием Инструменты менеджера: управление исполнением Инструменты менеджера: управление исполнением и взаимодействием КАК РАБОТАТЬ С «ТРУДНЫМИ» ПОДЧИНЕННЫМИ: инструменты управления в проблемных ситуациях КАК РАБОТАТЬ С «ТРУДНЫМИ» ПОДЧИНЕННЫМИ: инструменты управления в проблемных ситуациях. Онлайн-трансляция семинара Как эффективно управлять сотрудниками? Навыки управления для начинающих руководителей Онлайн-курс. Дистанционный менеджмент. Как руководить удаленными сотрудниками? Онлайн-курс. Навыки эффективного руководителя ПОДЧИНЕННЫЙ, КОЛЛЕГА, НАЧАЛЬНИК – как понимать и прогнозировать поведение людей Поощрять, наказывать, вдохновлять или мотивировать - как выбрать оптимальные методы управления подчиненными Продвинутые управленческие компетенции Прорыв в карьере Системный подход в управлении организацией Спокойствие, только спокойствие... Преодоление стрессовых ситуаций «без отрыва от производства» Стресс? Выход есть! Технологии решения проблемных ситуаций Управление и организация деятельности подчиненных: планирование, контроль, обучение Управление изменениями Управление сотрудниками: ключевые навыки Успешный руководитель. Версия 2.0 Целеполагание. Постановка целей и их достижение
Мотивация персонала и корпоративная культура
KPI-системы управления и мотивации: как разработать и внедрить? KPI: как избежать ошибок и достичь поставленных целей? ТЕСТ-ДРАЙВ семинара «KPI-системы управления и мотивации: как разработать и внедрить?» Вебинар. Нематериальная мотивация в современных реалиях: коротко о главном Видеть сотрудника насквозь. Головная боль руководителя - как понять поведение своих подчинённых Как разработать систему вознаграждения для отделов продаж, маркетинга и розничных магазинов? Командообразование и мотивация, или как заставить сотрудника хорошо работать Корпоративная культура как инструмент мотивации и развития персонала Лучшие мировые практики по оплате труда. Примеры и опыт успешного применения в российских компаниях Мастер-класс Владимира Якубы. Идеальный мотиватор Мастер-класс Елены Ветлужских. Разработка карты целей компании, подразделений и KPI Мастер-класс Елены Ветлужских. Трудности и ошибки разработки и внедрения системы грейдов и вознаграждения по KPI. Оптимальные решения. Материальная мотивация, которая работает: разработка KPI, IP, систем управления по компетенциям, грейдов и MOS-концепции Мотивация 24: игра, в которой выигрывают ВСЕ Мотивация при дистанционном управлении. ТЕСТ-ДРАЙВ онлайн-курса «Дистанционный менеджмент. Как руководить удаленными сотрудниками?» Нематериальная мотивация в современных условиях Нематериальная мотивация в современных условиях. Онлайн-трансляция тренинга Нематериальное стимулирование и Корпоративная культура: инструменты мотивации и развития персонала Построение системы мотивации персонала Практикум «Эффективная система вознаграждения по KPI. 35 готовых решений» Система оплаты труда: способы повышения эффективности Современные подходы к мотивации персонала в компании Управление вовлеченностью работников Управление сотрудниками: как мотивировать, влиять на результативность, повышать лояльность?
Подбор персонала
Вакансия – продавец. Прорывные технологии в подборе поколения Y Деликатная система отслеживания потенциально деструктивных сотрудников Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала Как нанять эффективных сотрудников: технологии экспресс-отбора персонала Мастер-класс Владимира Якубы. HR-бренд в трех измерениях Мастер-класс Владимира Якубы. Хедхантинг за 15 минут От поколения Y до сотрудников «50+». Особенности подбора и управления разновозрастными командами Подбор персонала. Основные компетенции рекрутера Подбор персонала. Основные компетенции рекрутера. Онлайн-трансляция тренинга Практикум по технологии «executive search» Привлечение квалифицированных кадров. Технологии HR-брендинга и хедхантинга от Владимира Якубы Разыскивается продавец Сотрудник для организации Техники интервью для интервьюера Уверенная оценка личности соискателя без вспомогательных инструментов Эффективные технологии подбора персонала


Какие программы выбрать?

В ассортименте нашего супермаркета семинаров, курсов и тренингов по управлению персоналом – необходимые технологии для HR-менеджера, от выбора наилучшего кандидата на вакантную должность на тренинге Подбор персонала. Основные компетенции рекрутерадо разработки собственных электронных курсов для обучения сотрудников на семинарах Разработка Story-курсов с элементами геймификации в CourseLab 3.1: технологии, меняющие поведение и Articulate Storyline 2: создаем электронные курсы.

Обращаем внимание на авторов наших программ для hr менеджеров. Каждый из них – профессионал-практик, готовый поделиться проверенными инструментами и технологиями. Все их программы обучения для hr специалистов являются авторскими.

Ведущий автор курсов по управлению сотрудниками – Марина Снежкова20 лет в HR-менеджменте, ведет тренинги и семинары с 1998 года. Ее семинар Оценка персонала: методы изучения сотрудников или ассесмент-центр своими силами занимает особое место среди курсов для hr-менеджеров.

  • Тренинг по методикам отбора сотрудников;
  • Обучение технологиям углубленной оценки кандидатов;
  • Семинары по современным подходам к мотивации персонала и системе оплаты труда;
  • Практические программы обучения для менеджера по корпоративной культуре и менеджера по развитию кадров.

Кроме курсов для hr-менеджеров, Марина Снежкова для HR-директоров и руководителей Марина Снежкова проводит курс по управлению сотрудниками – это семинары тренера из цикла «Навыки эффективного руководства: как добиться от сотрудников максимального результата»:

  1. «Управление и организация деятельности подчиненных: планирование, контроль, обучение».
  2. «Поощрять, наказывать, вдохновлять или мотивировать – как выбрать оптимальные методы управления подчиненными».
  3. «Как работать с «трудными» подчиненными: инструменты управления в проблемных ситуациях».
  4. «ПОДЧИНЕННЫЙ, КОЛЛЕГА, НАЧАЛЬНИК – как понимать и прогнозировать поведение людей».

Отдельный раздел в расписании семинаров и тренингов по управлению сотрудниками – курсы для бизнес-тренеров. В SRC эту тему «закрывают»:

Участники семинара Ирины Ткачевой «Навыки эффективного руководителя» не только получают информацию об искусстве управления людьми, но и видят собственные сильные и слабые стороны как менеджеров во время ролевых «управленческих бесед». Другой тренинг для менеджеров по персоналу бизнес-тренера «Технологии обучения сотрудников и наставничество в компании» посвящен технологиям введения в должность новичков, обучению опытных работников и кадрового резерва.

В нашем расписании есть и программы обучения для кадровиков. Например, семинар Елены Коптенко Профстандарты: инструкция по применению. Что получит каждый участник этого курса для кадровиков?

  • Пошаговые алгоритмы для введения профстандартов;
  • механизмы проверки сотрудника на соответствие профстандартам, перевода, аттестации, обучения, увольнения;
  • план по повышению квалификации сотрудников;
  • рекомендации, как выстроить документооборот и актуализировать локальную базу;
  • ответы эксперта на сложные вопросы, пути разрешения спорных ситуаций.

Как видите, в нашем ассортименте достаточный выбор курсов менеджерам по персоналу и по руководству подчиненными, тренингов тренеров – вам просто нужно определиться с вашей задачей и выбрать необходимый курс для hr в расписании.

Расписание семинаров, тренингов, курсов для hr менеджеров в Москве постоянно обновляется.

Обратиться за консультацией относительно стоимости программ обучения можно к нашему менеджеру семинаров по тел. в Москве +7 (495) 796-11-35.

Развернуть


Форма обратной связи:

Нажимая на кнопку, вы даете согласие
на обработку своих персональных данных
* обязательны для заполнения