Учебное видео Видеокурсы Статьи

Новости:

На этом бесплатном вебинаре ищем точки, где интересы сторон реально совпадают.

30.01.2026

График работы на новогодних каникулах

Выходные начинаются завтра?

30.12.2025

Пора делать апгрейд знаний!

Представляем обновленный онлайн-курс «Искусственный интеллект для работы рекрутера: инструменты и практики».

12.12.2025

Все новости

Правила сайта

Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie и данных в соответствии с Политикой защиты персональных данных и с Политикой использования файлов cookies. Если вы не согласны, пожалуйста отключите их в настройках браузера.

Полный текст политики доступен по ссылке.

ИИ для HR. Практическое применение нейросетей в рекрутинге, обучении и удержании персонала. Видеокурс

Ханум Имани

Эксперт по работе с нейросетями. 20+ лет практики в образовании и 10+ лет практики в сфере EdTech.

Подробнее об эксперте

Место проведения

Онлайн-доступ по всему миру.

Стоимость:

63 000 руб.

Продолжительность:
28 часов

Оформить заявку

О курсе

Программа

Регламент

Документы об окончании

Как зарегистрироваться

Современный бизнес переживает настоящую революцию. На смену рутинным HR-процессам приходят инновационные технологии, способные кардинально изменить ландшафт управления персоналом. Искусственный интеллект уже доказал свою эффективность в задачах поиска, оценки и развития талантов. Однако далеко не все HR-специалисты готовы к таким масштабным переменам.

Этот курс – ваш ключ к успеху в новой эре HR. Вы узнаете, как использовать мощь нейросетей для автоматизации рутинных задач, повышения эффективности собственной работы и создания захватывающего нового опыта для сотрудников.

Что же такого особенного в этом курсе, спросите вы?

Никакой «теории в вакууме». Мы будем учиться на реальных кейсах, решать настоящие задачи и создавать работающие инструменты.
Практика, практика и еще раз практика. Все, что вы узнаете и чему научитесь, можно применять с первого дня занятий!

Погрузитесь в передовые технологии и откройте для себя новые горизонты в управлении человеческим капиталом.

Бонусы от автора:

Доступ к электронным материалам семинара, включая презентации, базу готовых промптов, чек-листы, шаблоны и инструкции.
Возможность вернуться к материалам для повторного изучения и применения.

Целевая аудитория

– профессионалы в области управления человеческими ресурсами, стремящиеся интегрировать передовые технологии ИИ в свою деятельность:

Менеджеры по персоналу и HR-generalist-ы.
Рекрутеры, ищущие инновационные подходы к подбору кандидатов и желающие значительно улучшить свои навыки поиска и отбора персонала.
Менеджеры по обучению и развитию, заинтересованные в трансформации корпоративного обучения с помощью современных технологий для повышения его эффективности и вовлеченности участников.
Специалисты по адаптации, желающие разрабатывать и реализовывать инновационные программы адаптации, которые улучшают впечатления и удержание сотрудников.
HR-аналитики, стремящиеся быстро и эффективно анализировать данные для выработки стратегических решений и получения глубоких инсайтов о персонале.
HR-директора, стремящиеся усовершенствовать стратегическое управление персоналом и вывести результативность своих команд на новый уровень.

Курс особенно актуален для HR-специалистов, которые сталкиваются со следующими вызовами:

Быстрый анализ больших объемов данных без потери качества получаемой информации.
Необходимость улучшения текстов вакансий для повышения их привлекательности среди потенциальных кандидатов.
Адаптация новых сотрудников, требующая более четкой и структурированной программы.
Создание персонализированных планов развития в условиях ограниченного времени.
Подготовка профессиональных и содержательных презентаций для руководства.
Необходимость освобождения времени от рутинных задач для занятия стратегическими инициативами.
Подготовка к цифровой трансформации в компании и лидерство в этом процессе.

Преимущества этой программы:

Специализация на HR. Это не общий курс по ИИ, а специализированная программа для автоматизации рутинных HR-процессов.
Высокая эффективность. Применение всего лишь одного из инструментов программы окупит затраты на обучение за счет повышения эффективности и снижения затрат.
Практическая ценность. Автор имеет реальный опыт работы с ИИ в HR и автоматизации бизнес-процессов, что гарантирует практическую ценность и актуальность материалов.
Оптимальное сочетание теории и практики. 40/60%. Курс не содержит развлекательных упражнений, а направлен на практическое применение знаний.
Закрытый ТГ-чат. Возможность задавать вопросы и делиться опытом.

Особенности курса:

Практическая направленность. Курс фокусируется на реальных кейсах, позволяя участникам решать актуальные задачи и разрабатывать эффективные инструменты именно для HR-задач. Теоретические знания подкрепляются множеством конкретных примеров и практических заданий.
Немедленная применимость. Курс разработан так, чтобы все приобретенные знания и навыки можно было незамедлительно применить в профессиональной деятельности, что значительно повышает ценность обучения.
Экспертиза преподавателя. Курс ведет высококвалифицированный специалист в области EDTech и HR, обладающий глубокими знаниями и практическими навыками работы с искусственным интеллектом. Преподаватель делится уникальными методиками и техниками, которые будут полезны в работе каждого HR-специалиста.

Каждое занятие включает в себя:

Концентрированную теоретическую часть. Все материалы будут предоставлены участникам и могут быть использованы в повседневной работе.
Практические задания на отработку задач каждого вебинара.
Ответы на вопросы участников курса.

Видеокурс – это:

Доступ к записям 9 вебинаров эксперта на 2 месяца.
9 домашних заданий для самостоятельного выполнения.
Возможность получить ответы на возникающие вопросы от автора курса.
Свидетельство в электронном виде об успешном прохождении онлайн-курса.

Форма проведения:

Видеокурс из записей 9 вебинаров по 2 часа + 10 часов самостоятельной работы (выполнение домашних заданий).
Итого – 28 ак.часов.

Программа видеокурса:

Модуль 1: Применяем ИИ в рекрутинге

Занятие 1: Нейросети для HR: новая эра рекрутинга. Используем ИИ для создания описаний вакансий и подготовки интервью

Как искусственный интеллект трансформирует HR-ландшафт.
Конфиденциальность и защита данных. Этические и юридические вопросы использования нейросетей в подборе персонала.
Обзор ключевых текстовых нейросетей: ChatGPT, GigaChat, YandexGPT, Claude.
Искусство эффективного промптинга: секреты формулировки запросов.
Библиотеки промптов: как использовать готовые решения.
Алгоритмы применения нейросетей для:
- создания описания вакансий и job description;
- подготовки вопросов для интервью;
- разработки тестов для оценки знаний и умений кандидатов.

В результате участники будут

ЗНАТЬ:
- Ключевые аспекты конфиденциальности и защиты данных при использовании ИИ в HR.
- Основные характеристики и возможности текстовых нейросетей: ChatGPT, GigaChat, YandexGPT, Claude и Perplexity.
- Принципы эффективного промптинга и формулировки запросов к текстовым ИИ.
- Как использовать библиотеки промптов.
- Алгоритмы применения нейросетей для создания описаний вакансий и job description, подготовки вопросов для интервью, разработки тестов для оценки знаний и умений кандидатов.
УМЕТЬ:
- Работать с ИИ-сервисами: ChatGPT, GigaChat, YandexGPT и Claude.
- Создавать вакансии, должностные инструкции и регламенты в один клик.
- Формулировать эффективные промпты для получения нужных результатов от нейросетей.
- Использовать готовые библиотеки промптов.

Нейросети, в которых участники будут работать (список может быть дополнен): ChatGPT, GigaChat, YandexGPT, Claude.
Дополнительно: Perplexity, Copilot, Writesonic, copy.ai, Rytr.me.

Практическое задание

Изучить библиотеки готовых промптов.
Используя готовые GPTs от ChatGPT, создать описание вакансии для позиции Junior HR Specialist. Далее перейти в другие ИИ-сервисы и отправить тот же самый запрос. Сравнить результаты и выбрать для описания вакансий наиболее подходящий для вас ИИ-инструмент.
С помощью ИИ подготовить 5 вопросов для интервью с кандидатом на должность Менеджера по персоналу. Создать тест (или тестовое задание) для оценки знаний и умений кандидата.

Занятие 2: Автоматизация поиска и предварительного отбора кандидатов с помощью ИИ-сервисов

Ускоряем поиск кандидатов и автоматизируем предварительный отбор с помощью ИИ-сервисов, сравниваем профиль /CV кандидата с JD.
ИИ как инструмент оценки ответов кандидатов: анализируем десятки резюме и проверяем тестовые задания за пару минут.
Интерпретируем данные и извлекаем инсайты с помощью ИИ-сервисов для анализа данных.
Применяем ИИ для обратной связи кандидатам.

В результате участники будут

ЗНАТЬ:
- Принципы автоматизации поиска и предварительного отбора кандидатов с помощью ИИ-сервисов.
- Методы сравнения профиля/CV кандидата с описанием вакансии (JD) посредством ИИ.
- Возможности ИИ как инструмента для оценки ответов кандидатов, анализа резюме и обратной связи.
УМЕТЬ:
- Анализировать резюме с помощью ИИ.
- Быстро запускать первичное интервью с кандидатами и на автомате анализировать эти интервью..

Нейросети, в которых участники будут работать (список может быть дополнен): ChatGPT, GigaChat, YandexGPT, XeniaAI, Chatpdf, GPT For Work, SaluteBot.

Практическое задание

Протестировать ИИ-сервисы для автоматизации поиска и предварительного отбора кандидатов на позицию Бухгалтера.
Используя ИИ-сервисы, провести интерпретацию данных и получить инсайты.
Подготовить конструктивную обратную связь в ответ на выполненные тесты и пройденные интервью.

Занятие 3: ИИ в подготовке писем, уведомлений и презентаций. Автоматизация ответов на вопросы кандидатов

За пять минут составляем тексты писем и уведомлений, проверяем грамматику и орфографию, а также переводим на иностранные языки.
За час пишем и верстаем красивые современные презентации для Дней карьеры и других выступлений.
За пару часов без помощи IT создаем умного чат-бота для ответов на частые вопросы кандидатов.

В результате участники будут

ЗНАТЬ:
- Как писать эффективные запросы для созданий писем и уведомлений.
- Методы применения ИИ для проверки грамматики и орфографии.
- Эффективные сервисы для перевода на иностранные языки.
- Как использовать ИИ сервисы для созданий презентаций.
- В каких сервисах и как быстро создать чат-бота для ответов на вопросы.
УМЕТЬ:
- Создавать ИИ-ботов, например, для ответов на часто задаваемые вопросы и обучения сотрудников.

Нейросети, в которых участники будут работать (список может быть дополнен): ChatGPT, GigaChat, YandexGPT, GPT For Work, SaluteBot, Gamma App, Tome, Slidesgo, Pro-talk.
Дополнительно: Slides AI, Magic Slides App, Yandex Cloud + SpeechSense, Альбато, Coze, n8n, Make.

Практическое задание

Составить 3 письма для кандидатов на разных этапах рекрутинга.
Используя ИИ-сервисы, создать презентацию для Дня карьеры в ВУЗе.
Создать простого ТГ-бота для ответов на часто задаваемые вопросы.

Модуль 2: Используем ИИ в обучении и развитии персонала

Занятие 4: Сбор и анализ информации о потребностях в обучении с помощью ИИ. Создание программ тренингов и курсов

Автоматизируем сбор и анализ информации о потребностях в обучении.
Конфиденциальность, персональные данные и корпоративная база знаний. Этические и юридические вопросы использования нейросетей в обучении персонала.
Составляем за минуты Индивидуальные планы развития для сотрудников любой должности.
Создаем уникальные программы тренингов и курсов на основе анализа данных нейросетями.
Стремительно готовим учебно-тематические планы, кейсы и сценарии ролевых и деловых игр, модераций, фасилитаций и т.п.
Собираем и систематизируем контент и материалы для тренингов и курсов, обрабатываем большой объём информации и делаем выжимку.

В результате участники будут

ЗНАТЬ:
- Методику сбора и анализа данных с помощью ИИ-инструментов.
- Принципы защиты конфиденциальных данных при работе с ИИ-сервисами.
- Способы создания эффективных запросов для генерации уникальных образовательных программ и материалов для обучения.
- Как с помощью ИИ создавать контент в вашем тоне и стиле (tone-off-voice).
УМЕТЬ:
- Персонализировать процесс адаптации с помощью ИИ.
- Собирать индивидуальные программы обучения.

Нейросети, в которых участники будут работать (список может быть дополнен): (список может быть дополнен): ChatGPT, GigaChat, YandexGPT, delaicourse.ru, GPT For Work, ChatPDF.

Практическое задание

Создать опрос для сотрудников о потребностях в обучении.
Используя ИИ-сервисы, проанализировать результаты опроса и подготовить программу тренинга или курса.
Создать текст учебного буклета для новичков.

Занятие 5: Создание учебных материалов, тестов и презентаций с использованием ИИ-инструментов

За пару часов пишем, структурируем, проверяем и верстаем красивые презентации, раздатки, пособия, методички, лонгриды и буклеты для новичков «под ключ».
Массово и быстро создаем тесты и задания разных уровней сложности для оценки результатов обучения, ассессмента и других оценочных процедур.
Решаем проблему авторских прав – рисуем уникальные иллюстрации в едином стиле за секунды.
Клонируем голоса и озвучиваем учебные ролики.

В результате участники будут

ЗНАТЬ:
- Методику применения ИИ сервисов для создания презентаций, раздатки, пособий и т.д.
- Как создавать тесты и опросники с помощью ИИ-сервисов.
- Принципы предоставления авторских прав ИИ-сервисами на созданные изображения.
- Алгоритм создания цифрового клона.
УМЕТЬ:
- Применять ИИ-сервисы для создания презентаций.
- Добавлять озвучку выбранным голосом к видеоурокам.
- Создавать аудиотреки.
- Создавать цифровых клонов.
Нейросети, в которых участники будут работать (список может быть дополнен): ChatGPT, GigaChat, YandexGPT, GPT For Work, slider-ai.ru, Kandinsky, Midjourney, HeyGen, voicebot.su.
Дополнительно: Slidesgo, Tome, Gamma App, D-id, synthesia.io.

Практическое задание

Создать уникальные иллюстрации для учебного буклета из предыдущего вебинара с помощью Midjourney или других ИИ-сервисов.
Используя ИИ-сервисы, разработать дизайн и верстку презентации для тренинга по командообразованию.
Создать своего цифрового клона для использования в учебных материалах.

Занятие 6: Сбор и анализ обратной связи по результатам обучения с помощью ИИ

Легко автоматизируем сбор и анализ обратной связи по результатам обучения.
Быстро готовим содержательные и глубокие отчёты, используя подходящие нейросети.
Корректируем и дополняем программы обучения на основе полученных результатов анализа и выявленных инсайтов.
Создаем ИИ-ассистента для развития компетенций и поддержки индивидуальной траектории обучения без программирования.

В результате участники будут

ЗНАТЬ:
- Методы автоматизации сбора и анализа обратной связи по обучению с помощью ИИ.
- Подходы к корректировке программ обучения на основе ИИ-анализа.
- Основы создания ИИ-ассистентов для развития компетенций.
- Основы построения индивидуальных карьерных путей развития с применением ИИ.
УМЕТЬ:
- Анализировать обратную связь сотрудников в гугл-таблицах с помощью ИИ-сервисов.
- Выстраивать индивидуальные карьерные пути развития.
- Создавать ИИ-ассистентов по образовательным материалам для развития компетенций.

Нейросети, в которых участники будут работать (список может быть дополнен): ChatGPT, GigaChat, YandexGPT, Chatpdf, GPT For Work, Альбато, pro-talk.

Практическое задание

Создать форму обратной связи по результатам обучения с вопросами, которые сгенерировали с помощью ИИ.
Используя ИИ-сервисы, проанализировать и визуализировать данные обратной связи.

Модуль 3: Применяем ИИ во внутренних коммуникациях и HR-аналитике. HR-стратегия и HR-маркетинг

Занятие 7: Проведение опросов сотрудников и обработка результатов с использованием ИИ. HR-маркетинг

Автоматизируем проведение различных опросов сотрудников.
Конфиденциальность и коммерческая тайна. Этические и юридические вопросы использования нейросетей в анализе корпоративных данных.
Оперативно обрабатываем результаты опросов и формируем отчёты.
Молниеносно сводим разнородные отчёты в единую форму, обобщаем и создаем саммари.
Анализируем данные по HR-метрикам с помощью нейросетей: быстро обрабатываем большие массивы информации, выявляем закономерности, выдвигаем гипотезы и прогнозируем тренды.

В результате участники будут

ЗНАТЬ:
- Принципы автоматизации опросов сотрудников и обработки результатов с помощью ИИ.
- Этические и юридические аспекты использования ИИ для анализа корпоративных данных.
- Методы анализа HR-метрик и прогнозирования трендов с помощью нейросетей.
УМЕТЬ:
- Разрабатывать и проводить опросы сотрудников с использованием ИИ-инструментов.
- Обрабатывать результаты опросов, формировать отчеты и выявлять инсайты с помощью ИИ.

Нейросети, в которых участники будут работать (список может быть дополнен): ChatGPT, GigaChat, Chatpdf, GPT For Work, akkio, julius.ai.

Практическое задание

Разработать опрос для сотрудников о корпоративной культуре.
Создать отчет по результатам опроса, используя ИИ-сервисы.

Занятие 8: Создание презентаций, видео и другого контента для внутренних коммуникаций с помощью ИИ

Создаем и вёрстаем презентации для защиты проектов, внедрения инноваций, выступлений перед акционерами и т.п с помощью нейросетей.
Генерируем увлекательные сценарии, снимаем и монтируем видеоконтент, используя ИИ.
Пишем уникальные музыкальные и аудиотреки без знания нотной грамоты.
От тоста до корпоративного издания: пишем стихи и статьи, рисуем уникальные иллюстрации открытки за полчаса.

В результате участники будут

ЗНАТЬ:
- Принципы создания презентаций, видео и аудиоконтента с помощью ИИ.
- Возможности ИИ-сервисов для генерации визуального и текстового контента.
- Основы работы с ИИ для создания музыки и иллюстраций.
УМЕТЬ:
- Применять ИИ-сервисы для создания презентаций.
- Добавлять озвучку выбранным голосом к видеоурокам.
- Создавать аудиотреки.
- Создавать цифровых клонов.

Нейросети, в которых участники будут работать (список может быть дополнен): ChatGPT, GigaChat, Writesonic, copy.ai, Rytr.me, copilot, slider-ai.ru, Pictory, Suno, Kandinsky, Midjourney, Supa, Gamma App.
Дополнительно: Slidesgo, Tome, Captions, Fliki.

Практическое задание

Создать уникальные иллюстрации для внутреннего информационного бюллетеня с помощью ИИ.
Создать короткий видеоролик о компании, добавить уникальный аудиотрек.

Занятие 9: Использование ИИ при анализе HR-метрик, мониторинге производительности и создании HR-стратегии

Могут ли нейросети помочь в решении задач экспертного уровня? Создаем и пишем функциональную HR-стратегию.
Определяем KPI для разных должностей и специальностей.
Оптимизируем систему стимулирования и Total Rewards.
Мониторим и оцениваем производительность труда, используя ИИ.
Быстро выявляем и качественно описываем ключевые компетенции успешных сотрудников.

В результате участники будут

ЗНАТЬ:
- Принципы применения ИИ для анализа HR-метрик и мониторинга производительности.
- Методы использования нейросетей при создании HR-стратегии и определении KPI.
- Подходы к оптимизации системы стимулирования с помощью ИИ.
УМЕТЬ:
- Анализировать HR-метрики и визуализировать данные о производительности труда с использованием ИИ.
- Создавать функциональную HR-стратегию и определять KPI для разных должностей с помощью ИИ-инструментов.
- Выявлять и описывать ключевые компетенции успешных сотрудников, используя возможности ИИ.

Нейросети, в которых участники будут работать (список может быть дополнен): ChatGPT, GigaChat, YandexGPT, Chatpdf, GPT For Work, akkio, julius.ai.

Практическое задание

Используя ИИ, проанализировать ключевые HR-метрики вашей компании.
С помощью ИИ визуализировать данные о производительности труда сотрудников.

Дополнительные материалы

Список рекомендованных ИИ-сервисов: Подборка лучших инструментов и сервисов, которые можно использовать в работе HR-отдела.
Инструкция по регистрации в ChatGPT.
Полная База эффективных промптов для решения задач HR-отдела и других задач бизнеса: Полный набор эффективных промтов для HR, маркетинга, СММ, продакта и т.д.
База готовых эффективных GPTs: Подробный набор настроенных моделей для решения конкретных задач в HR.
База пользовательских персональных настроек (Custom Instructions): Шаблоны и примеры для создания персонализированных ботов и нейросетей.
Чек-лист для этической оценки ИИ-инструментов в HR: Инструмент для оценки соответствия ИИ-инструментов этическим стандартам компании.
Шаблон этического кодекса использования ИИ в HR-процессах.
Подборка кейсов по этическим дилеммам при использовании ИИ в HR.

Регламент проведения курса:

18 часов учебного видео + 10 часов самостоятельной работы (выполнение домашних заданий). Ответы на вопросы от автора курса.

Свидетельство об участии в программе.