Вебинар. Наставничество 2.0: как развивать сотрудников в эпоху поколений Z и Alpha

В условиях постоянных изменений во внешней среде компаниям приходится адаптироваться – как вовне, так и при работе со своими сотрудниками. А требования последних становятся всё жестче. Поэтому одним из инструментов, повышающих выживаемость бизнеса, становится наставничество. Причем, наиболее эффективно сразу думать о системе наставничества. Часто именно оно становится одним из преимуществ работодателя и фундаментом успешности компании. Этому есть ряд причин:

1. Высокопрофессиональные специалисты на рынке стоят очень дорого и их мало. Конкуренция за ценные кадры высокая (и, часто, неоправданная). Дешевле и эффективнее растить своих профи внутри.
2. Для повышения производительности процесс «встраивания» новых сотрудников необходимо сокращать по времени. Но не в ущерб качеству. Иначе есть риск повышения текучки персонала. А это риск потери имиджа работодателя.
3. Важно учитывать специфику работы с представителями разных поколений – от студентов до людей пенсионного возраста. Поскольку наблюдаются сразу обе тенденции – и приход на рынок «абсолютно других» молодых сотрудников, и увеличение возраста работоспособного «опытного» поколения. Как их интегрировать для совместной работы?

На этом вебинаре узнаем, как адаптировать систему наставничества под современные реалии и потребности новых поколений.

Целевая аудитория:
менеджеры по персоналу и HR-generalist-ы, менеджеры по обучению и развитию, специалисты по адаптации, HR-директора, руководители среднего и высшего уровней.

В программе вебинара:

• Как мотивировать опытных работников вкладываться в новичков?


• Что необходимо делать, чтобы молодое поколение захотело стать частью компании?


• Что «заряжает» поколения миллениалов и Alpha?


• Рекомендации по построению современных систем наставничества, менторства и коучинга.


• Типичные ошибки, с которыми сталкиваются компании при внедрении наставничества.

Регламент проведения курса:

Продолжительность 1,5 часа.

Доступ к записи предоставляется на 1 неделю.