Вверх




Новости:

Бесплатный вебинар о том, как искусственный интеллект поставить на помощь рекрутеру, повторим 23 июня.

11.06.2024

Осталась неделя до того, как вырастет стоимость тренинга Василия Гурьева. Не откладывайте регистрацию.

15.05.2024

Бесплатный вебинар для менеджеров по продажам и руководителей коммерческих подразделений состоится совсем скоро.

10.04.2024
Все новости


Правила сайта

Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.

Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.


Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала


Печать
Марина Снежкова
Сертифицированный преподаватель-методист, бизнес-тренер, коуч-консультант. Опыт работы в HR-менеджменте более 19 лет.
Место проведения

г. Москва, ул. Вятская, д. 70

ПРОГРАММА ПОД ЗАКАЗ
Продолжительность:
16 часов
Оформить заявку

О семинаре
Программа
Регламент
Отзывы (24)
Как зарегистрироваться

Цель семинара: Научить участников использовать современные методы и технологии поиска и отбора персонала. Формируем эффективную команду единомышленников.

Целевая аудитория: Специалисты по подбору персонала. Руководители, которые хотят расширить свое представление о технологиях поиска и отбора персонала, и использовать полученные знания для решения задач по подбору квалифицированных сотрудников. Программа семинара будет полезна и сотрудникам кадровых агентств, которые испытывают затруднения при поиске и отборе персонала, а также желают разговаривать с заказчиком на одном языке.



Программа семинара

  1. Типичный план действий при «найме» персонала
    • Как выработать стратегию найма.
    • Взаимодействие по вопросам найма персонала со службой персонала и другими подразделениями компании.
    • Регламентация процесса найма: какие документы нужны, кто их должен составлять.

  2. Как составить «портрет» эффективного сотрудника.
    • Представление о компетенциях.
    • Основные подходы к разработке компетенций: анализ вакансии.
    • Способ определения необходимых и достаточных компетенций.
    • Примеры профиля компетенций разных специалистов.
    Практикум

  3. Классификация методов отбора.
    • Перечень методов: отличительные особенности, возможности и ограничения.
    • Как отобрать методы для разных категорий персонала и спланировать достаточные для отбора процедуры оценки.
    • Последовательность использования методов на разных этапах отбора.

  4. Как сэкономить время при отборе.
    • Рассмотрение резюме кандидата: поиск нужной информации.
    • Составление и анализ анкеты кандидата.
    • Собеседование по телефону: анализ невербальных проявлений поведения.
    • Методы получения дополнительной информации: анализ автобиографии, рекомендательных писем и т.п.
    Практикум

  5. Как «прочитать» кандидата в ходе интервью.
    • Подходы к проведению интервью. Факторы, влияющие на успех. Ключевые ошибки.
    • Проектирование интервью. Навыки формулировки вопросов.
    • Образцы испытательных вопросов.
    • Фиксирование информации в ходе интервью.

  6. Методики увеличения объективности полученной в ходе интервью информации.
    • Способы снижения субъективизма оценки при отборе персонала.
    • Как определить врет ли кандидат или говорит правду.
    Практикум

  7. Технология проведения разного типа интервью.
    • Технология проведения биографического интервью.
    • Технология проведения интервью по компетенциям.
    • Технология проведения стресс интервью.
    • Технология проведения ситуативного интервью.
    Практикум по каждому виду интервью.

  8. Как проанализировать полученные при отборе данные и отобрать необходимого кандидата.

  9. Как предоставить не подходящему/подходящему кандидату обратную связь.
    • Как сделать предложение о работе.
    • Как отказать не подходящему кандидату.

09:30 – 10:00 - РЕГИСТРАЦИЯ
10:00 – 11:20 - Первый блок программы
11:20 – 11:35 - Кофе-пауза
11:35 – 13:00 - Второй блок программы
13:00 – 14:00 - Обед
14:00 – 15:45 - Третий блок программы
15:45 – 16:00 - Кофе-пауза
16:00 – 17:30 - Четвертый блок программы

Отзывы о семинаре

  • Очень интересно. Все, что услышала на семинаре, буду практиковать на работе.
  • Семинар достаточно динамичный, с хорошей практической частью и возможностью участия всех слушателей.
  • Очень компактный семинар. но тем не менее очень информативный. Отличный коуч. Затрагиваются самые важные вопросы в области подбора персонала. Очень много нестандартных ходов и нужной информации. Спасибо!!!
  • К сожалению, сравнивать мне пока не с чем, но по своим ощущениям могу сказать, что 2 дня пролетели незаметно, но тем не менее очень продуктивно. Легкость в общении, доступность информации на хорошем уровне проработана как у автора семинара, так и у самих организаторов.
  • Все очень продумано, лаконично, "по делу".
  • Очень понравилось структурирование материала. Было очень приятно общаться с менеджером по работе с клиентами Евгенией.
  • Признательна за чуткость в организации и за профессионализм в подаче материала. Планирую использовать структуризацию процесса рекрутинга, листы компетенций по каждой позиции, рекомендации по проведению интервью.
  • Информативно. Очень полезно для начинающих специалистов по подбору.
  • Семинар полезен. Правда, наше предприятие очень специфичное и найти ответы на интересующие вопросы очень сложно. Все было интересно! Спасибо большое!
  • Семинар очень понравился. Получила огромный опыт. Спасибо!
  • Очень полезно. Профессионально. Не скучно и не размазано. Все материалы семинара планирую использовать в работе.
  • Очень интересно, информативно. Результат превзошел мои ожидания. Получил ответы на многие вопросы.
  • Много полезной информации, которая структурировала имеющиеся мысли и знания в изучаемом вопросе. Буду работать в этом направлении.
  • Семинар прошел в великолепной обстановке. Автор зарядила нас желанием развивать корпоративную культуру в компании. Все было на высоком уровне!
  • Преподавательское мастерство тренера – просто класс! Благодарю за уважение и внимание к нам.
  • Внедрю в практику полученные на семинаре методы проведения интервью, систему подбора персонала, построение профиля компетенций. Отмечу в семинаре доступное и профессиональное изложение о очень актуальные вопросы.
  • Информативно, по существу и на высоком преподавательском уровне!
  • Семинар очень понравился – составлен очень грамотно и интересно. Профессионализм автора на высшем уровне.
  • Приятно слушать и учиться у компетентного человека. В своей работе планирую использовать метапрограммы и раскладывание позиций по компетенциям.
  • Здорово! Теория «плюс» практика «плюс» заряд на активные действия. В работе планирую применять компетенции, структуру проведения интервью, метапрограммы.
  • Остались самые яркие впечатления от лектора. Я получила четкие ответы на интересующие меня вопросы. Буду стремиться применить весь полученный материал на практике.
  • Замечательный по насыщенности информации семинар. Компетентный преподаватель. Что самое важное, все доступно и наглядно!
  • Получил четкие знания по методике набора персонала. Буду использовать анкетирование по компетенциям, метод стресс интервью.
  • Материал был изложен интересно и доступно. Семинар проходил в приятной рабочей обстановке, сразу видно, что автор профессионал и умеет чувствовать аудиторию. Спасибо.

Как зарегистрироваться на семинар:

  • Вы можете позвонить по телефону +7 (495) 796-11-35
  • Написать на электронный адрес: info@src-master.ru
  • Заполнить заявку ниже
О семинаре
Программа
Регламент
Отзывы (24)
Как зарегистрироваться
Печать

Название: Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала


Оформить заявку

Нажимая на кнопку, вы даете согласие
на обработку своих персональных данных
* обязательны для заполнения

Отзывы о семинаре

  • Очень интересно. Все, что услышала на семинаре, буду практиковать на работе.
  • Семинар достаточно динамичный, с хорошей практической частью и возможностью участия всех слушателей.
  • Очень компактный семинар. но тем не менее очень информативный. Отличный коуч. Затрагиваются самые важные вопросы в области подбора персонала. Очень много нестандартных ходов и нужной информации. Спасибо!!!