Вверх

+7 (495) 748-03-11

+7 (495) 748-03-12

+7 (495) 748-03-13

пн. - пт. с 9.00 до 18.00

Обучение по темам
ПОДРОБНЕЕ


Новости:

Новые онлайн-курсы, новые эксперты и все «хиты» «e-Learning Мастер».

11.08.2017

Исключительно по просьбам наших клиентов.

04.08.2017

Топ-З популярных постов на FB.

28.07.2017
Все новости

Мы принимаем
Банковские карты
Оплатите покупку в интернет-магазине банковскими картами VISA и Mastercard любого банка.
узнать больше
Электронный кошелек
Моментальная оплата покупок с помощью вашего электронного кошелька RBK Money.
узнать больше
Банковский платеж
Оплатите покупку в любом российском банке. Срок зачисления средств на счет - 3-5 рабочих дней.
узнать больше
Денежные переводы
Оплата покупок через крупнейшие системы денежных переводов CONTACT и Unistream.
узнать больше
Почтовые переводы
Оплатите покупку в любом отделении Почты России. Срок зачисления платежа - 3-4 рабочих дня.
узнать больше
Платежные терминалы
Оплата покупок в терминалах крупнейших платежных систем в любом городе России - быстро и без комиссии.
узнать больше

Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала


Печать
Марина Снежкова
Сертифицированный преподаватель-методист, бизнес-тренер, коуч-консультант. Опыт работы в HR-менеджменте более 19 лет.
ПРОГРАММА ПОД ЗАКАЗ
Продолжительность
16 часов

Место проведения

г. Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7

Цель семинара: Научить участников использовать современные методы и технологии поиска и отбора персонала. Формируем эффективную команду единомышленников.

Целевая аудитория: Специалисты по подбору персонала. Руководители, которые хотят расширить свое представление о технологиях поиска и отбора персонала, и использовать полученные знания для решения задач по подбору квалифицированных сотрудников. Программа семинара будет полезна и сотрудникам кадровых агентств, которые испытывают затруднения при поиске и отборе персонала, а также желают разговаривать с заказчиком на одном языке.



Программа семинара

  1. Типичный план действий при «найме» персонала
    • Как выработать стратегию найма.
    • Взаимодействие по вопросам найма персонала со службой персонала и другими подразделениями компании.
    • Регламентация процесса найма: какие документы нужны, кто их должен составлять.

  2. Как составить «портрет» эффективного сотрудника.
    • Представление о компетенциях.
    • Основные подходы к разработке компетенций: анализ вакансии.
    • Способ определения необходимых и достаточных компетенций.
    • Примеры профиля компетенций разных специалистов.
    Практикум

  3. Классификация методов отбора.
    • Перечень методов: отличительные особенности, возможности и ограничения.
    • Как отобрать методы для разных категорий персонала и спланировать достаточные для отбора процедуры оценки.
    • Последовательность использования методов на разных этапах отбора.

  4. Как сэкономить время при отборе.
    • Рассмотрение резюме кандидата: поиск нужной информации.
    • Составление и анализ анкеты кандидата.
    • Собеседование по телефону: анализ невербальных проявлений поведения.
    • Методы получения дополнительной информации: анализ автобиографии, рекомендательных писем и т.п.
    Практикум

  5. Как «прочитать» кандидата в ходе интервью.
    • Подходы к проведению интервью. Факторы, влияющие на успех. Ключевые ошибки.
    • Проектирование интервью. Навыки формулировки вопросов.
    • Образцы испытательных вопросов.
    • Фиксирование информации в ходе интервью.

  6. Методики увеличения объективности полученной в ходе интервью информации.
    • Способы снижения субъективизма оценки при отборе персонала.
    • Как определить врет ли кандидат или говорит правду.
    Практикум

  7. Технология проведения разного типа интервью.
    • Технология проведения биографического интервью.
    • Технология проведения интервью по компетенциям.
    • Технология проведения стресс интервью.
    • Технология проведения ситуативного интервью.
    Практикум по каждому виду интервью.

  8. Как проанализировать полученные при отборе данные и отобрать необходимого кандидата.

  9. Как предоставить не подходящему/подходящему кандидату обратную связь.
    • Как сделать предложение о работе.
    • Как отказать не подходящему кандидату.

09:30 – 10:00 - РЕГИСТРАЦИЯ
10:00 – 11:20 - Первый блок программы
11:20 – 11:35 - Кофе-пауза
11:35 – 13:00 - Второй блок программы
13:00 – 14:00 - Обед
14:00 – 15:45 - Третий блок программы
15:45 – 16:00 - Кофе-пауза
16:00 – 17:30 - Четвертый блок программы

Отзывы о семинаре

  • Терлеева Дарья Алексеевна, ЗАО «Диэлектрические кабельные системы», Специалист по кадрам, г. Тверь

    Очень интересно. Все, что услышала на семинаре, буду практиковать на работе.
  • Солодов Андрей Алексеевич, ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», Менеджер по логистике, г. Орел

    Семинар достаточно динамичный, с хорошей практической частью и возможностью участия всех слушателей.
  • Стариков Сергей Сергеевич, ООО "Пластиковые трубы", менеджер по персоналу, г. Москва

    Очень компактный семинар. но тем не менее очень информативный. Отличный коуч. Затрагиваются самые важные вопросы в области подбора персонала. Очень много нестандартных ходов и нужной информации. Спасибо!!!
  • Челышева Анжелика Михайловна, ООО КБ "Смоленский Банк", Старший менеджер отдела подбора и адаптации персонала, г. Москва

    К сожалению, сравнивать мне пока не с чем, но по своим ощущениям могу сказать, что 2 дня пролетели незаметно, но тем не менее очень продуктивно. Легкость в общении, доступность информации на  хорошем уровне проработана как у автора семинара, так и у самих организаторов.
  • Абалихина Мария Васильевна, ЗАО «Диэлектрические кабельные системы», Рекрутер, г. Тверь

    Все очень продумано, лаконично, "по делу".
  • Филимонова Надежда Валерьевна, ЗАО «Премьер Парк», Менеджер по подбору персонала, г. Москва

    Очень понравилось структурирование материала. Было очень приятно общаться с менеджером по работе с клиентами Евгенией.
  • Ковалева Анна Александровна, HR и розничный координатор, ООО «ПУМА-РУС», Москва

    Признательна за чуткость в организации и за профессионализм в подаче материала. Планирую использовать структуризацию процесса рекрутинга, листы компетенций по каждой позиции, рекомендации по проведению нтервью.
  • Сироткин Дмитрий Викторович, ЗАО "Русагротранс"

    Информативно. Очень полезно для начинающих специалистов по подбору.
  • Епихина Юлия Владимировна, специалист по персоналу, ФГУП «Государственный Рязанский Приборный завод», г.Рязань

    Семинар полезен. Правда, наше предприятие очень специфичное и найти ответы на интересующие вопросы очень сложно. Все было интересно! Спасибо большое!
  • Пстыго Анна Владимировна, главный специалист отдела регионального развития, ФГУ «Спеццентручет в АПК», г.Москва

    Семинар очень понравился. Получила огромный опыт. Спасибо!
  • Бурова Лидия Игоревна, руководитель кадровой службы, ЗАО "СуперОкс"

    Очень полезно. Профессионально. Не скучно и не размазано. Все материалы семинара планирую использовать в работе.
  • Комаров Олег Николаевич, менеджер активных продаж, ООО "Фортуна"

    Очень интересно, информативно. Результат превзошел мои ожидания. Получил ответы на многие вопросы.
  • Пальчикова Елена Юрьевна, ООО «Фортуна»

    Много полезной информации, которая структурировала имеющиеся мысли и знания в изучаемом вопросе. Буду работать в этом направлении.
  • Третьякова О.А., ОАО «НМЖК», г. Нижний Новгород

    Семинар прошел в великолепной обстановке. Автор зарядила нас желанием развивать корпоративную культуру в компании. Все было на высоком уровне!
  • Форова О.А., ООО «Карат-Терминал», г. Альметьевск

    Преподавательское мастерство тренера – просто класс! Благодарю за уважение и внимание к нам.
  • Шелкова О.А., ООО «ФБ Лизинг», г. Москва

    Внедрю в практику полученные на семинаре методы проведения интервью, систему подбора персонала, построение профиля компетенций. Отмечу в семинаре доступное и профессиональное изложение о очень актуальные вопросы.
  • Кувшинова О.М., ОАО «Альфа-Банк», г. Москва

    Информативно, по существу и на высоком преподавательском уровне!
  • Малахова Ю. О., ООО «Торговый дом «Коломна»

    Семинар очень понравился – составлен очень грамотно и интересно. Профессионализм автора на высшем уровне.
  • Петренко Н. В., ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты питания», г. Москва

    Приятно слушать и учиться у компетентного человека. В своей работе планирую использовать метапрограммы и раскладывание позиций по компетенциям.
  • Гурская Т. В., ООО «1С – Рарус»

    Здорово! Теория «плюс» практика «плюс» заряд на активные действия. В работе планирую применять компетенции, структуру проведения интервью, метапрограммы.
  • Филина Н. М., ФГУП «Воентелеком» МО РФ, г. Москва

    Остались самые яркие впечатления от лектора. Я получила четкие ответы на интересующие меня вопросы. Буду стремиться применить весь полученный материал на практике.
  • Миткова И. В., ООО «У Сервис +», г. Москва

    Замечательный по насыщенности информации семинар. Компетентный преподаватель. Что самое важное, все доступно и наглядно!
  • Акимов Ю. Г., ООО «Грант», г. Байконур

    Получил четкие знания по методике набора персонала. Буду использовать анкетирование по компетенциям, метод стресс интервью.
  • Демидова Н. А., ООО «Жилмонолитстрой», г. Москва

    Материал был изложен интересно и доступно. Семинар проходил в приятной рабочей обстановке, сразу видно, что автор профессионал  и умеет чувствовать аудиторию. Спасибо.

Как зарегистрироваться на семинар:


  • Вы можете позвонить по телефону +7 (495) 748-03-12
  • Написать на электронный адрес: info@src-master.ru
  • Заполнить заявку ниже


Печать

Название: Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала


Оформить заявку

Нажимая на кнопку, вы даете согласие
на обработку своих персональных данных
* обязательны для заполнения