С 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профстандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции*.

Однако во многих организациях необходимые кадровые процедуры до сих пор не проведены. А риски велики. Административные штрафы, дисквалификации, приостановление деятельности.

Вы уже разобрались в новом законе? Предупредили работодателя о рисках? Составили план по внедрению профстандартов? Запустили первоочередные кадровые процессы?

Но у вас все равно остались вопросы, сомнения? А в ходе реализации возникли сложности и спорные ситуации? Получите ответы, инструкции, алгоритмы на этом семинаре.

* В соответствии с ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и статьями 11 и 73 ФЗ «Об образовании в РФ».

Целевая аудитория:

Начальники и специалисты кадровых служб, департаментов и отделов управления, обучения и развития персонала, руководители организаций.

В результате вы:

определите, как и в каком объеме применять профстандарты в своей организации;
получите пошаговые алгоритмы для введения профстандартов;
сможете правильно организовать проверку сотрудников на соответствие профстандартам, переводы, аттестацию, обучение, увольнения;
составите план по повышению квалификации сотрудников;
поймете, как выстроить документооборот и актуализировать локальную базу.

Форма проведения:

Изложение концентрированного теоретического материала.
Анализ примеров из практики эксперта.
Разбор пошаговых процедур и алгоритмов.
Работа с образцами и формами документов.
Консультации по вопросам участников.

Программа семинара

День 1

Законодательная база. Чем обосновать применение профстандартов?

Новый закон о профстандартах стал реальностью. Он породил мифы, в нем много противоречий. Как разобраться в новом классификаторе? Что делать со старым? В каком объеме внедрять профстандарты?

Ответим на эти вопросы.

Новая российская система уровней квалификации

Что такое профстандарт? В чем его предназначение?
Квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов.
Состав, функциональное наполнение. Реестр профессиональных стандартов.
Для кого обязательны профессиональные стандарты? И какова ответственность за их неприменение? Анализируем нормативную базу.

Внедрение профстандартов

Пошаговый алгоритм внедрения профстандартов. Примеры.
Какие кадровые документы придется пересмотреть в связи с изменением должности?
Наименование должности и профессии работника соответствует профстандарту?
Какие кадровые процедуры зависят от принятых профессиональных стандартов?
Как актуализировать локальную базу? Изменения в штатном расписании, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по технике безопасности труда и других актах.

Практическая часть

Разбор кейсов из опыта ведущих предприятий Москвы:

ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения»: обязательное соответствие всех сотрудников профстандартам.
ТК «ИнтерКонтакт-Сервис»: частичное введение профстандартов.

Результат первого дня – каждый участник определит, как и в каком объеме применять профстандарты в своей организации.

День 2

Соответствие профстандартам: как его достичь?

Итак, мы определили, как будем использовать профстандарты.

Предстоит большая работа по проверке сотрудников на соответствие, переводы, аттестация, обучение и даже увольнения. Правильное оформление всех документов – залог успеха!

Соответствует ли работник квалификационным требованиям, установленным профстандартами?Необходимо ли повышение квалификации?

Проверяем сотрудников на соответствие и решаем, что делать дальше

Возможные кадровые процедуры для приведения в соответствие профстандартам:

Перевод на другие должности (профессии): пошаговая инструкция.
Аттестация персонала: пошаговая инструкция.
Изменения условий трудового договора.
Легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам.

Обучение сотрудников – обязанность или право работодателя?

Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение. Как организовать обучение работников в случае несоответствия профстандарту? Взыскание затрат на обучение.
Виды и формы повышения квалификации.
Сертификация работников в 2017 г. Подтверждение квалификации в квалификационных центрах.

Практическая часть

На конкретных примерах разберем, как:

определить уровень подготовки сотрудника,
понять, соответствует ли он профстандарту,
спланировать и оформить направление на повышение квалификации.

Результат второго дня – каждый участник составит план по повышению квалификации сотрудников, поймет, как правильно выстроить документооборот.

09:30 – 10:00 - РЕГИСТРАЦИЯ
10:00 – 11:20 - Первый блок программы
11:20 – 11:35 - Кофе-пауза
11:35 – 13:00 - Второй блок программы
13:00 – 14:00 - Обед
14:00 – 15:45 - Третий блок программы
15:45 – 16:00 - Кофе-пауза
16:00 – 17:30 - Четвертый блок программы

Свидетельство об участии в программе.

Документ о повышении квалификации установленного образца.
Узнайте, как его получить, у Вашего менеджера.

Отзывы о семинаре

Симонова Юлия Эдуардовна, РНКБ Банк (ПАО), Ведущий специалист отдела кадров, г.Симферополь

Понравилась организация мероприятия, индивидуальный подход. Узнала шаги внедрения профстандартов. Преподаватель знает толк в своем деле. Спасибо за рабочий материал.
Андреева Оксана Александровна, ООО "АмРест", Руководитель региональных специалистов по кадрам, г.Санкт-Петербург

Материал изложен в понятном виде. Ответы исчерпывающие. Обязательно теперь внедрю профстандарты с помощью образцов и рекомендаций Елены Коптенко.
Корсунова Ирина Владиславовна, АО «Группа компаний «РЕНОВА», Главный специалист, г.Москва

Обучение проводилось не по шаблону, что позволило вести диалог с преподавателем. При выборе курса обратила внимание, что у Елены Коптенко кадровая практика!
Лоцманова Марина Владимировна, Депспорт Югры, Консультант отдела правовой, кадровой и организационной работы, г.Ханты-Мансийск

Получила практические навыки, именно ответы на свои конкретные вопросы в доступной форме с приложением образцов документов.