Корпоративный онлайн-курс «Кадровое делопроизводство-2020 и последние изменения в законодательстве»

2019 год принес очередные изменения в трудовое законодательство. В ноябре Госдума приняла во II чтении законопроект об электронных трудовых книжках. Происходят глобальные изменения в пенсионной системе России. Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда. Проверки становятся строже и строже.

• Как без негативных последствий для компании и с соблюдением всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения сотрудников?
• Какие изменения трудового законодательства ждут нас в 2020 году?
• Ждет ли нас введение 4-дневной рабочей недели? И чем это грозит работодателям?
• Когда и как произойдет переход на электронные трудовые книжки?
• Что нужно сделать до конца 2019 года и что нужно будет делать в 2020 году?
• Какие вопросы из вашей практики пока не решены, как действовать в конкретных случаях, к чему быть готовым?

Разберем ответы на корпоративном онлайн-курсе.

Для кого?

Начальников и специалистов кадровых служб.

В результате обучения слушатели курса:

• узнают, какие законы закрепляют требования к оформлению трудовых отношений;
• разработают систему локальных нормативных актов;
• смогут различать трудовой и гражданско-правовой договоры, определять обязательные и дополнительные условия трудовых договоров, знать риски подмены;
• научатся выявлять ошибки и нарушения в кадровых процессах с помощью «золотого треугольника аудита»;
• узнают, как избегать штрафов от 50 000 до 100 000 руб. за каждый трудовой договор, научатся успешно проходить проверки государственной инспекции труда и других проверяющих инстанций.

Корпоративный онлайн-курс – это:

• Доступ к 8 вебинарам в режиме онлайн, ответы на вопросы по ходу занятий.
• Записи 8 вебинаров эксперта, которые останутся у вас навсегда.
• Домашние задания и обратная связь от эксперта по каждому.
• Свидетельство в электронном виде об успешном прохождении обучения.

Что вам понадобится:

1. ПК с выходом в интернет с характеристиками не ниже Intel Core i3 6-го поколения или аналогичный, оперативная память 4 ГБ, разрешение экрана 1024х768. Или мобильное устройство.
2. Доступ в интернет со скоростью не ниже 5 Мбит/сек.
3. Операционная система Windows 7, macOS 10.10, iOS 10, Android 4.4 и выше.
4. Для ПК рекомендуем использовать последние версии браузеров:
   • Chrome,
   • Firefox,
   • Яндекс.Браузер,
   • Opera,
   • Edge (без выхода в эфир).
5. Для планшетов и смартфонов установите приложение для iOS или Android.

Заранее проведите тест системы здесь: https://events.webinar.ru/support/test-webrtc

Программа курса

Вебинар 1. Оформление и обновление основных кадровых документов работодателя с учетом изменений законодательства

• Обязательные локальные акты работодателя. Как оформляем? Что обновляем?
• Актуализируем локальную базу в связи с введением пенсионной реформы. Какова ответственность работодателя?
• Отражение новых требований к предоставлению и ведению электронных документов: электронный СНИЛС, электронная трудовая книжка.
• Обязанности работодателя по диспансеризации. Каковы правила реализации?
• Обязательный набор документации по работе с персоналом. Что чаще всего запрашивают проверки ГИТ?

Домашнее задание:

1. Изучить основные разделы ТК, найти статьи, нормирующие основные кадровые процессы.
2. Разработать два бланка для своей компании – внешний и внутренний.

Вебинар 2. Современный трудовой договор

• Виды договоров и особенности их оформления. Срочный договор, договор дистанционного и надомного работника, эффективный трудовой контракт.
• Как правильно отразить условия трудового договора, чтобы избежать штрафов от 50 000 до 100 000 руб. за каждый договор?
• Самые дорогие ошибки в договорах. Судебная практика.

Домашнее задание:

1. Найти риск подмены трудового договора договором гражданско-правового характера в предлагаемом образце.
2. На основании ст. 57 ТК РФ составить перечень обязательных и дополнительных условий для трудового договора.

Вебинар 3. Охрана труда для работодателей

• Создаем службу Охраны труда (ОТ) с нуля.
• Обязательный минимум по обучению для руководителей.
• Профстандарт специалиста по ОТ. Каковы требования к квалификации?
• Документация по охране труда. Обучение сотрудников, инструктажи.
• Спецоценка условий труда – основа работы по ОТ в организации. Декларация результатов оценки с 2019 г. На чем может сэкономить работодатель без последствий?
• Ответственность за отсутствие СОУТ, системы работы по ОТ, инструктажей, медосмотров. Топ нарушений по ОТ.

Домашнее задание:

1. Составить общий перечень обязательных инструкций для предприятий.

Вебинар 4. Оплата труда. Надбавки, компенсации

• «Слоеный пирог» заработной платы. Какие существуют варианты системы оплаты труда?
• МРОТ – вечно молодой. Повышение минимального размера оплаты труда – последствия для работодателей.
• Какие надбавки нельзя включать в МРОТ? Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.
• Обязательная индексация зарплаты – новое требование законодательства. Как отразить в локальной базе? Разбираем примеры.
• Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Домашнее задание:

1. Спрогнозировать и обосновать, какая система оплаты труда оптимальна для административно-управленческого отдела, отдела продаж, бригады плиточников.

Вебинар 5. Изменение трудового договора, связанное с изменением организационных или технологических условий труда

• Общие требования к процедурам при изменении трудовых договоров по ст. 74 ТК РФ. Как оформляем согласование?
• Что делать с несогласными? Переводы и увольнения как возможные последствия отказов от изменения условий трудовых договоров.
• Изменение графиков работы, условий труда на рабочем месте. Возможные изменения при введении Профстандартов, изменении системы оплаты труда и т.д. Как это правильно оформить?

Домашнее задание:

1. Составить памятку по процедуре изменения условий трудового договора.

Вебинар 6. Легитимное увольнение сотрудников

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение срочного трудового договора.
• Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Пошаговый алгоритм оформления увольнения работника.
• Оформление дисциплинарного нарушения. Увольнение по дисциплинарным статьям.
• Увольнение по сокращению численности или штата.

Домашнее задание:

1. Составить памятку оформления процедуры увольнения.
2. Сделать документационный разбор увольнения работника (кейс).

Вебинар 7. Обязательные кадровые отчеты организации

• Периодические отчеты в пенсионный фонд. СЗВ, квотируемые категории.
• Электронные трудовые книжки. Новая форма СЗВ-ТД, которую надо подать до 15 января 2020 г.
• Уведомления о приеме и увольнении работников в Пенсионный фонд. Процедура, сроки уведомления, порядок уведомления при большом штате.
• Какую отчетность подаем в службы занятости?
• Категории отчетности по ведению воинского учета. Новации. Ответственности.
• Календарь кадровой отчетности.

Домашнее задание:

1. Составить перечень ежегодной отчетности.
2. Написать уведомление для сотрудников по переходу на электронные трудовые книжки.

Вебинар 8. Калейдоскоп изменений в законодательстве и законопроекты

• Изменения в порядке прекращения срочного трудового договора.
• Что делать, если изменились условия трудового договора?
• Изменения в процедуре вынесения дисциплинарного взыскания.
• Каков порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком?
• Проекты новых проверочных листов.
• Новая реформа государственного контроля.
• Введение 4-дневной рабочей недели. Для кого?
• Как использовать электронные кадровые документы?
• Возможности использования гибкой занятости. Кого попросили уйти домой?
• Другие новации, важные для работы с персоналом в организации.

Регламент проведения курса:

Регламент проведения курса согласуется с заказчиком.