Вверх

+7 (495) 748-03-11

+7 (495) 748-03-12

+7 (495) 748-03-13

пн. - пт. с 9.00 до 18.00

Обучение по темам
Участвовать



Новости:

Подключайтесь!

10.11.2017

Есть предложение!

03.11.2017
Все новости

Мы принимаем
Банковские карты
Оплатите покупку в интернет-магазине банковскими картами VISA и Mastercard любого банка.
узнать больше
Электронный кошелек
Моментальная оплата покупок с помощью вашего электронного кошелька RBK Money.
узнать больше
Банковский платеж
Оплатите покупку в любом российском банке. Срок зачисления средств на счет - 3-5 рабочих дней.
узнать больше
Денежные переводы
Оплата покупок через крупнейшие системы денежных переводов CONTACT и Unistream.
узнать больше
Почтовые переводы
Оплатите покупку в любом отделении Почты России. Срок зачисления платежа - 3-4 рабочих дня.
узнать больше
Платежные терминалы
Оплата покупок в терминалах крупнейших платежных систем в любом городе России - быстро и без комиссии.
узнать больше

Правила сайта

Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.

Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.


Массовый подбор. Что делать, если нужны лучшие, много и «вчера»?


Печать
Елена Лимонова
Управляющий партнер кадрового агентства «Staff-UP». В сфере управления персоналом более 10 лет, на должности Директора по персоналу с 2011 г.
Стоимость:
17 950 руб.
Даты проведения:
15.03.2018 - 16.03.2018
Продолжительность
16 часов

Место проведения

г. Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7

Отдел персонала работает на износ, но вакансии не закрываются? Вы опасаетесь увольнять даже нерадивых сотрудников, потому что сложно найти им замену на рынке труда? Не можете оперативно открыть новый магазин из-за нехватки продавцов и не знаете, как их найти?

На тренинге вы учитесь формировать карту поиска кандидатов, получать 100% явку на собеседование, отрабатываете на практике оценку кандидатов в условиях массовых собеседований, в том числе и проверку на лживость, создаете предложение о работе, от которого не отказываются подходящие вам кандидаты, оптимизируете систему подбора персонала на массовые позиции. В итоге становится реальностью закрытие вакансии достойными кандидатами даже в течение 1 недели. Проверено ежедневной практикой.



Для кого

Сотрудники отдела персонала, производящие подбор на линейные позиции в большом количестве (рабочий, складской персонал, розница, кафе и рестораны, сфера услуг, а также базовые офисные, банковские вакансии, торговые представители и т.д.).

По окончании тренинга вы

  • актуализируете свои знания об основных каналах и техниках привлечения кандидатов;
  • научитесь проводить ассесмент -центр без привлечения сторонних специалистов;
  • сможете более качественно оценивать соискателей при массовом потоке в условиях ограниченного времени;
  • сможете разработать и/или оптимизировать систему подбора персонала на массовые позиции.

Формат проведения

Лекция – 20%. Тренинг/игры/вопросы – 80%.

Бонус от автора

Консультации по электронной почте на протяжении 3-х месяцев после прохождения тренинга.


Программа тренинга

День 1. Массовый поиск персонала

  • Определяем целевую аудиторию и формируем карту поиска.
    • Какие соцсети подходят для каждой конкретной вакансии?
    • Газеты – архаизм или рабочий инструмент?
    • Как искать сотрудников в удаленных населенных пунктах?
    Практика: формирование карты поиска (инструменты, география, источники).
  • Пассивный vs. Активный поиск: недостатки и преимущества.
  • Снятие заказа. Переговоры с внутренним заказчиком.
  • Как создать «продающую» вакансию и «продающую» легенду?
    Практика: формирование вакансии (на примере бизнес-кейса одного из участников), создание легенды для поиска. Работа в мини-группах.
  • Социальные сети или традиционные СМИ? Что работает? Как находить кандидатов и опережать другие компании?
    Практика: находим в соцсетях группы по поиску работы и публикуем вакансии в режиме online.
  • Скрипты для ресечеров, увеличивающие количество кандидатов на собеседование.
    Практика: формируем скрипт и в парах отрабатываем телефонное интервью.

День 2. Оценка при массовом подборе

  • Профиль кандидата при массовом подборе. Какие особенности и «подводные камни»?
    Практика: определение ключевых компетенций, попарное сравнение компетенций, формирование профиля (бизнес-кейс одного из участников).
  • Технологии оценки на собеседовании. Основные виды интервью. Как своими силами разработать и провести ассесмент-центр?
    Практика: отработка в мини-группах и парах.
  • Проверка искренности кандидата без детектора лжи – как узнать правду?
    Практика: отработка в мини-группах и парах.
  • Мотивация кандидата к работе и лояльности к работодателю. Надолго ли?
    Практика: отработка в мини-группах и парах.
  • Продажа кандидатам вакансии. Как сделать предложение, от которого невозможно отказаться?
    Практика: формируем преимущества вакансии, пишем алгоритм продажи вакансии. Индивидуальные презентации. Отработка в парах.

09:30 – 10:00 - РЕГИСТРАЦИЯ
10:00 – 11:20 - Первый блок программы
11:20 – 11:35 - Кофе-пауза
11:35 – 13:00 - Второй блок программы
13:00 – 14:00 - Обед
14:00 – 15:45 - Третий блок программы
15:45 – 16:00 - Кофе-пауза
16:00 – 17:30 - Четвертый блок программы

Свидетельство об участии в программе.

Документ о повышении квалификации установленного образца.
Узнайте, как его получить, у Вашего менеджера.

Отзывы о тренинге


Наталья и Виктория, ГК "Омега", Специалисты по подбору персонала, г.Москва

Анциферова Мария Евгеньевна, "Оконный Континент", Менеджер по подбору персонала, г.Москва

Жукова Анна Леонидовна, Аутсорсинговая компания PRC, Менеджер по подбору персонала, г.Москва

Коновалов Александр Александрович, Менеджер по персоналу, г.Алушта

Балакирева Анна Владимировна, Группа компаний "Городская парикмахерская", Руководитель кадровой службы, г.Москва



  • Кудрявцева Екатерина Викторовна, Зоомагазин "Четыре лапы", Ведущий менеджер по персоналу, г.Жуковский

    Понравилась практическая часть. Можно поделиться своим опытом и узнать что-то новое от других участников.
  • Цой Ольга Владимировна, ООО «ТК НАША ИГРУШКА», Заместитель руководителя отдела персонала, г.Москва

    Понравилось общение с тренером и коллегами. Планирую пользоваться теорией поколений и попарным сравнением компетенций.
  • Киселева Инна Петровна, ООО «ДОКИ 24/7», Зам. генерального директора по развитию, г.Пенза

    Много практики! Подача материала для меня идеальна. Тренер - молодец! Весь материал для меня важен. На его основе составлю свой личный курс для сотрудников компании.
  • Исупова Наталья Петровна, АО «БВТ БАРЬЕР РУС», Менеджер по подбору персонала, г.Королев

    Понравилась манера проведения тренинга, позиция тренера "на равных". Полезна информация про массовое собеседование, элементы ассесмента, деловые игры.
  • Ляпустина Ольга Александровна, ООО "ГАРАНТ-СВ", Ассистент департамента по работе с персоналом, г.Ялта

    Программа тренинга подробна и насыщена практикой, позволяет отработать полученные знания. Интересные методики оценки персонала, уверена, помогут мне в дальнейшей работе. Большое спасибо Елене Лимоновой за живой и интересный тренинг. Планирую по максимому использовать всю полученную информацию, повторять и прорабатывать.
  • Краснокутская Виктория Константиновна, ООО "Самсонайт", Специалист отдела персонала, г.Москва

    Преподаватель с глубокой экспертизой и отличная подача материала. Хорошая атмосфера и организация. Самым полезным для меня стали практики по массовому подбору, определение психотипов и проективные вопросы на интервью.
  • Пятова Мария Викторовна, ООО «ТК «Линии любви», HR-менеджер, г.Кострома

    Много новых инструментов для работы (массовые собеседования, пересмотр KPI, кейсы, игры). Узнала типажи по должностям, что улучшить в работе с брендом. Очень довольна тренером.
  • Шаталова Екатерина Александровна, ОАО «Токаревская птицефабрика», Ведущий менеджер по персоналу, г.Тамбов

    Познакомилась с великолепными профессионалами. Получила новые знания, которые пригодятся в дальнейшей работе (методики оценки персонала, массовое собеседование, возрастная теория, показное сравнение).
  • Кирьянова Анастасия Александровна, Тренд Телеком, Менеджер по подбору, г.Москва

    Понравилось абсолютно вся программа. Много узнала для своей работы нового.
  • Ефимцева Светлана Константиновна, ООО "Независимая лаборатория Инвитро", Менеджер по работе с персоналом, г.Москва

    Особую благодарность хотелось бы выразить Елене Лимоновой. Потрясающий тренер: активная, позитивная, готовая помочь по многим профессиональным вопросам.
  • Круковская Маргарита Александровна, ООО "Независимая лаборатория Инвитро", Менеджер по работе с персоналом, г.Москва

    Замечательный преподаватель. Все доступно и понятно. Поскольку свой путь в сфере HR я только начинаю, весь материал для меня был важен и полезен.
  • Балакирева Анна Владимировна, Группа компаний "Городская парикмахерская", Руководитель кадровой службы, г.Москва

    Это моя тема. Очень рада была узнать новые рынки, соцсети. Работа в команде и немедленная оценка - просто в точку! Спасибо Вам огромное!
  • Ступникова Елизавета Валентиновна, Специалист, ПАО Сбербанк, г.Москва

    Очень интересное обучение. Огромное количество новой, а самое главное нужной информации. Правильное построение обучения (немонотонно, различные интересные кейсы).
    Огромное спасибо Елене! Ваш опыт и знания очень полезны в нашем труде. Вы мастер своего дела!
  • Картамышева Кристина Сергеевна, Специалист, ПАО Сбербанк, г.Москва

    Впечатления самые положительные. Очень полезный тренинг. Новые знания обязательно буду применять в дальнейшем.
    Елена Лимонова заинтересованный тренер. Огромная благодарность за то, что мне посчастливилось пообщаться с ней. Уверена, это не последняя наша встреча. Обязательно ещё посещу тренинги Елены.

«2+1»

При участии в одной программе* двух сотрудников компании третий – БЕСПЛАТНО!

«Второй за полцены»

При участии в одной программе* двух сотрудников компании второй получает скидку 50%!

«Легкий старт»

Скидка 5% новым клиентам компании.

* в одном семинаре/тренинге/курсе в конкретные даты проведения

Как зарегистрироваться на тренинг:

  • Вы можете позвонить по телефону +7 (495) 748-03-12
  • Написать на электронный адрес: info@src-master.ru
  • Заполнить заявку ниже


Печать

Название: Массовый подбор. Что делать, если нужны лучшие, много и «вчера»?

Стоимость: 17 950 рублей. Cкидка 5% - при введении PROMO-кода из рассылки SRC


Александра Севостьянова

Ваш менеджер

+7 (495) 748-03-11

100% гарантия!
Если не устроит качество обучения,
компенсируем стоимость.

Оформить заявку

Нажимая на кнопку, вы даете согласие
на обработку своих персональных данных
* обязательны для заполнения