Вверх




Новости:

Инструмент, который помогает изменить оценку ситуации – рефрейминг. Подробности – в новом видео на нашем Youtube-канале.

23.09.2021

Регистрируйтесь, даже если не сможете быть онлайн – мы откроем Вам временный доступ к записи.

15.09.2021

Настройка и применение каких систем вызывает наибольшие трудности у финансовых служб и управленцев? Узнаем из нового видео на нашем Youtube-канале.

07.09.2021
Все новости


Правила сайта

Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.

Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.


Массовый подбор. Что делать, если нужны лучшие, много и «вчера»?


Печать
Елена Лимонова
Управляющий партнер кадрового агентства «Staff-UP». В сфере управления персоналом более 10 лет, на должности Директора по персоналу с 2011 г.
Место проведения

г. Москва, ул. Вятская, д. 70, офис. 710

ПРОГРАММА ПОД ЗАКАЗ
Продолжительность:
16 часов
Оформить заявку

О тренинге
Программа
Регламент
Документы об окончании
Отзывы (28)
Акции и скидки
Как зарегистрироваться

Отдел персонала работает на износ, но вакансии не закрываются? Вы опасаетесь увольнять даже нерадивых сотрудников, потому что сложно найти им замену на рынке труда? Не можете оперативно открыть новый магазин из-за нехватки продавцов и не знаете, как их найти?

На тренинге вы учитесь формировать карту поиска кандидатов, получать 100% явку на собеседование, отрабатываете на практике оценку кандидатов в условиях массовых собеседований, в том числе и проверку на лживость, создаете предложение о работе, от которого не отказываются подходящие вам кандидаты, оптимизируете систему подбора персонала на массовые позиции. В итоге становится реальностью закрытие вакансии достойными кандидатами даже в течение 1 недели. Проверено ежедневной практикой.




Для кого

Сотрудники отдела персонала, производящие подбор на линейные позиции в большом количестве (рабочий, складской персонал, розница, кафе и рестораны, сфера услуг, а также базовые офисные, банковские вакансии, торговые представители и т.д.).

По окончании тренинга вы

  • актуализируете свои знания об основных каналах и техниках привлечения кандидатов;
  • научитесь проводить ассесмент -центр без привлечения сторонних специалистов;
  • сможете более качественно оценивать соискателей при массовом потоке в условиях ограниченного времени;
  • сможете разработать и/или оптимизировать систему подбора персонала на массовые позиции.

Формат проведения

Лекция – 20%. Тренинг/игры/вопросы – 80%.

Бонус от автора

Консультации по электронной почте на протяжении 3-х месяцев после прохождения тренинга.


Программа тренинга

День 1. Массовый поиск персонала

  • Определяем целевую аудиторию и формируем карту поиска.
    • Какие соцсети подходят для каждой конкретной вакансии?
    • Газеты – архаизм или рабочий инструмент?
    • Как искать сотрудников в удаленных населенных пунктах?
    Практика: формирование карты поиска (инструменты, география, источники).
  • Пассивный vs. Активный поиск: недостатки и преимущества.
  • Снятие заказа. Переговоры с внутренним заказчиком.
  • Как создать «продающую» вакансию и «продающую» легенду?
    Практика: формирование вакансии (на примере бизнес-кейса одного из участников), создание легенды для поиска. Работа в мини-группах.
  • Социальные сети или традиционные СМИ? Что работает? Как находить кандидатов и опережать другие компании?
    Практика: находим в соцсетях группы по поиску работы и публикуем вакансии в режиме online.
  • Скрипты для ресечеров, увеличивающие количество кандидатов на собеседовании.
    Практика: формируем скрипт и в парах отрабатываем телефонное интервью.

День 2. Оценка при массовом подборе

  • Профиль кандидата при массовом подборе. Какие особенности и «подводные камни»?
    Практика: определение ключевых компетенций, попарное сравнение компетенций, формирование профиля (бизнес-кейс одного из участников).
  • Технологии оценки на собеседовании. Основные виды интервью. Как своими силами разработать и провести ассесмент-центр?
    Практика: отработка в мини-группах и парах.
  • Проверка искренности кандидата без детектора лжи – как узнать правду?
    Практика: отработка в мини-группах и парах.
  • Мотивация кандидата к работе и лояльности к работодателю. Надолго ли?
    Практика: отработка в мини-группах и парах.
  • Продажа кандидатам вакансии. Как сделать предложение, от которого невозможно отказаться?
    Практика: формируем преимущества вакансии, пишем алгоритм продажи вакансии. Индивидуальные презентации. Отработка в парах.

09:30 – 10:00 - РЕГИСТРАЦИЯ
10:00 – 11:20 - Первый блок программы
11:20 – 11:35 - Кофе-пауза
11:35 – 13:00 - Второй блок программы
13:00 – 14:00 - Обед
14:00 – 15:45 - Третий блок программы
15:45 – 16:00 - Кофе-пауза
16:00 – 17:30 - Четвертый блок программы

Свидетельство об участии в программе.

Документ о повышении квалификации установленного образца.
Узнайте, как его получить, у Вашего менеджера.

Отзывы о тренинге

  • Очень понравился тренинг. Елена - настоящий профессионал своего дела. Огромное спасибо за кейсы, личный опыт и знания. Все применимо в дальнейшем на собственной практике. Узнала новые методы оценки персонала. Буду трезво оценивать заявку на подбор + общение сотрудника.
  • Безумно рада, что попала на обучение. Очень понравилось, что были конкретные примеры про компании. Буду передавать коллегам теоретические знания.
  • Огромное спасибо! Высокий уровень организации и забота об участниках. Четкость действий, пунктуальность, вкусная еда, заботливые и вежливые менеджеры. Кейсы из практики других организаций и личный опыт тренера - бесценны!
  • Планирую использовать классификацию и типологию соискателей/сотрудников компании, систему преподавания (как транслировать полученные знания подчиненным и сотрудникам). Организация учебного процесса в SRC, периоды отдыха, встреча и сопровождение на обеденные перерывы - все очень комфортно!
  • Благодарность Елене за потрясающий семинар! Много информации для дальнейшей обработки. Идеальное соотношение теории и практики. Индивидуальный подход к каждому участнику. Отличная организация и построение рабочего процесса, никакого утомления. Кабинет и зона кофе-брейка устроены на 5+!
  • Обновила информацию о моделях компетенций, узнала новые методы выявления мотивации сотрудника. Приятные менеджеры, отличная организация!
  • Те материалы, которые предоставлялись на тренинге, достаточно интересные и хорошие, но некоторые вопросы, заявленные в программе, раскрыты не полностью. Для себя отмечаю метод "три плюса - три минуса", "цыганский метод" и размещение вакансий в соц. сетях.
  • Понравилась непринужденная обстановка, вовлеченность участников и разбор вопросов, которые задавали участники.
  • Обучение понравилось, но в силу специфики моей работы (подбор узких специалистов) ответ на тему "где взять много и вчера" я не получила. Методику проективных вопросов, типологию трудовой мотивации и текстовые объявления в зависимости от целевой аудитории обязательно буду использовать в работе.
  • Понравилась практическая часть. Можно поделиться своим опытом и узнать что-то новое от других участников.
  • Понравилось общение с тренером и коллегами. Планирую пользоваться теорией поколений и попарным сравнением компетенций.
  • Много практики! Подача материала для меня идеальна. Тренер - молодец! Весь материал для меня важен. На его основе составлю свой личный курс для сотрудников компании.
  • Понравилась манера проведения тренинга, позиция тренера "на равных". Полезна информация про массовое собеседование, элементы ассесмента, деловые игры.
  • Программа тренинга подробна и насыщена практикой, позволяет отработать полученные знания. Интересные методики оценки персонала, уверена, помогут мне в дальнейшей работе. Большое спасибо Елене Лимоновой за живой и интересный тренинг. Планирую по максимуму использовать всю полученную информацию, повторять и прорабатывать.
  • Преподаватель с глубокой экспертизой и отличная подача материала. Хорошая атмосфера и организация. Самым полезным для меня стали практики по массовому подбору, определение психотипов и проективные вопросы на интервью.
  • Много новых инструментов для работы (массовые собеседования, пересмотр KPI, кейсы, игры). Узнала типажи по должностям, что улучшить в работе с брендом. Очень довольна тренером.
  • Познакомилась с великолепными профессионалами. Получила новые знания, которые пригодятся в дальнейшей работе (методики оценки персонала, массовое собеседование, возрастная теория, показное сравнение).
  • Понравилось абсолютно вся программа. Много узнала для своей работы нового.
  • Особую благодарность хотелось бы выразить Елене Лимоновой. Потрясающий тренер: активная, позитивная, готовая помочь по многим профессиональным вопросам.
  • Замечательный преподаватель. Все доступно и понятно. Поскольку свой путь в сфере HR я только начинаю, весь материал для меня был важен и полезен.
  • Это моя тема. Очень рада была узнать новые рынки, соцсети. Работа в команде и немедленная оценка - просто в точку! Спасибо Вам огромное!
  • Очень интересное обучение. Огромное количество новой, а самое главное нужной информации. Правильное построение обучения (немонотонно, различные интересные кейсы). Огромное спасибо Елене! Ваш опыт и знания очень полезны в нашем труде. Вы мастер своего дела!
  • Впечатления самые положительные. Очень полезный тренинг. Новые знания обязательно буду применять в дальнейшем. Елена Лимонова заинтересованный тренер. Огромная благодарность за то, что мне посчастливилось пообщаться с ней. Уверена, это не последняя наша встреча. Обязательно ещё посещу тренинги Елены.

«2+1»

При участии в одной программе* двух сотрудников компании третий – БЕСПЛАТНО!

* в одном семинаре/тренинге/курсе в конкретные даты проведения


Как зарегистрироваться на тренинг:

  • Вы можете позвонить по телефону +7 (495) 796-11-35
  • Написать на электронный адрес: info@src-master.ru
  • Заполнить заявку ниже
О тренинге
Программа
Регламент
Документы об окончании
Отзывы (28)
Акции и скидки
Как зарегистрироваться
Печать

Название: Массовый подбор. Что делать, если нужны лучшие, много и «вчера»?


Анастасия Крейнина

Ваш менеджер

+7 (495) 796-11-35

100% гарантия!
Если не устроит качество обучения,
компенсируем стоимость.

Оформить заявку

Нажимая на кнопку, вы даете согласие
на обработку своих персональных данных
* обязательны для заполнения

Отзывы о тренинге