Вебинар. Самостоятельная разработка модели компетенций

Эффективную работу компании обеспечивают эффективные сотрудники. Насколько сотрудник соответствует требованиям компании? Сможет ли он выполнять функции должности, адаптироваться и быть полезным? Обладает ли необходимыми качествами? Ассесмент-центр − оптимальный инструмент оценки, который позволит ответить на эти вопросы. Но чтобы его провести, необходимо разработать корпоративные и/или должностные компетенции.

Для всех, кто столкнулся с этой задачей, и создан бесплатный вебинар Марины Снежковой. Это возможность:

• узнать, зачем нужны компетенции, для решения каких HR-задач их использовать;
• рассмотреть корпоративные и должностные компетенции, понять, кто должен их разрабатывать, откуда их брать, в каком формате описывать;
• получить алгоритм описания любой компетенции (название, определение, шкала), апробировать его на примере 3 реальных компетенций;
• познакомиться с форматами описания компетенций (профиль компетенций и модель компетенций).

Обратите, пожалуйста, внимание. На этом вебинаре не будут рассматриваться методы оценки компетенций. Изучить их подробно, а также попробовать самостоятельно разработать и провести ассесмент-центр можно на семинаре Оценка персонала: методы изучения сотрудников или ассесмент-центр своими силами.

Целевая аудитория

HR-менеджеры и руководители средних и крупных компаний, где компетенции пока не используются или находятся в стадии разработки.

Что вам понадобится

1. ПК с возможностью выхода в Интернет с характеристиками не ниже Intel Core 2 Duo 2.13 ГГц и оперативной памятью от 2 Гб.
2. Доступ в интернет со скоростью не ниже 5000 kbps.
3. Операционная система Windows 7 и выше, Mac OS X 10.10.5 и выше.
4. Рекомендуем использовать браузеры:
   • Internet Explorer 11/ Edge.
   • Google Chrome 48 и выше.
   • Mozilla Firefox 43 и выше.
   • Opera 28.0 и выше.
   • Safari 8.0.8 и выше.
   • Яндекс. Браузер 16.7 и выше.

Проведите тест системы здесь: https://events.webinar.ru/support/test

Бонус для участников семинара Оценка персонала: методы изучения сотрудников или ассесмент-центр своими силами 19-20 ноября: обратная связь от эксперта по домашнему заданию.

Программа курса

1. Как с помощью компетенций повысить эффективность работы персонала?

• Для решения каких HR-задач необходимы компетенции?
• В чем суть подхода «управление по компетенциям»?

2. Формируем базовые представления о компетенциях

• Понятия «компетенция», «компетентность», «профиль компетенций», «модель компетенций».
• Примеры компетенций.
• Уровни разработки компетенций в компании.
• Источники информации о компетенциях.

3. Как правильно описать компетенцию?

• Название компетенции.
• Определение компетенции.
• Шкала измерения компетенции.

4. Мини-практикум. Разбираем конкретные примеры

Домашнее задание

В зависимости от задач компании выбрать и описать компетенции (до 3-х).

Регламент проведения курса: