Вверх

ПОДРОБНЕЕ



Новости:

О «пандемических» трендах и как их использовать в трейд-маркетинге – рассказывает Татьяна Матюшина.

21.10.2020

Ирина Ткачева расскажет, как сделать переписку с клиентами и сотрудниками эффективной.

13.10.2020

Новинки на нашем канале

06.10.2020
Все новости


Правила сайта

Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.

Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.


Онлайн-курс. Дистанционные работники: особенности трудовых отношений


Печать
Елена Коптенко
Эксперт-практик в области трудового законодательства и кадрового документирования.
Место проведения

Онлайн-трансляция по всему миру


ПРОГРАММА ПОД ЗАКАЗ
Продолжительность:
8 часов
Оформить заявку

О курсе
Программа
Регламент
Как зарегистрироваться

Работник, который не занимает места в офисе, который не требует компенсацию за транспорт, работник, на рабочее место которого не нужна СОУТ – это мечта.

И такой работник есть – дистанционный.

Но на другой чаше весов – трудности, связанные с контролем рабочего процесса, учетом рабочего времени, контролем качества и эффективности, с дисциплиной и сложностями оформления.

Онлайн-курс Елены Коптенко – опытнейшего эксперта-практика в области трудового законодательства и кадрового документирования – позволит разобраться в тонкостях работы с дистанционными работниками. Понять, в чем отличия дистанционного и надомного работника, когда можно принять или перевести сотрудников на дистанционный труд, какие главные особенности документооборота, что должно быть в трудовом договоре, а также как управлять и регулировать дисциплину труда таких сотрудников.

Этот онлайн-курс представляет собой концентрированный теоретический материал, разбор пошаговых процедур и алгоритмов, анализ реальных кейсов, консультации по вопросам участников. И все это дистанционно, в удобное время и в комфортном месте.

В качестве бонуса участники получат дополнительные материалы – образцы и формы документов, пошаговые процедуры, памятки, чек-листы и ссылки на статьи.



Целевая аудитория:

  • Начальники и специалисты кадровых служб, департаментов и отделов управления, обучения и развития персонала.
  • Руководители организаций, планирующих переход сотрудников на дистанционный труд.

Онлайн-курс – это:

  • Возможность участвовать в вебинарах эксперта, задавать вопросы по ходу занятий.
  • Записи вебинаров со дня проведения и еще месяц после окончания курса.
  • Дополнительные материалы – образцы и формы документов, пошаговые процедуры и памятки.
  • Свидетельство в электронном виде об успешном прохождении онлайн-курса.

Что вам понадобится:

  1. ПК с выходом в интернет с характеристиками не ниже Intel Core i3 6-го поколения или аналогичный, оперативная память 4 ГБ, разрешение экрана 1024х768. Или мобильное устройство.
  2. Доступ в интернет со скоростью не ниже 5 Мбит/сек.
  3. Операционная система Windows 7, macOS 10.10, iOS 10, Android 4.4 и выше.
  4. Для ПК рекомендуем использовать последние версии браузеров:
    • Chrome,
    • Firefox,
    • Яндекс.Браузер,
    • Opera,
    • Edge (без выхода в эфир).
  5. Для планшетов и смартфонов установите приложение для iOS или Android.

Заранее проведите тест системы здесь: https://events.webinar.ru/support/test-webrtc


Программа курса

Вебинар 1. 4 часа

Тема 1. Планирование дистанционных штатных единиц

  • Какая работа может быть дистанционной, а какая нет?
  • Дистанционный или надомный – в чем разница и отличия?
  • Оптимизация бюджета с помощью использования дистанционных работников. Где выгода для работодателя?
  • Ответственность и риски работодателя при использовании дистанционной рабочей силы.
  • Основные разделы Трудового кодекса, статьи, нормирующие взаимоотношения и порядок оформления дистанционных работников.

Тема 2. Нюансы подбора дистанционного персонала

  • Мотивация на дистанционный труд – главная характеристика «удалёнщика».
  • Условия проведения дистанционного собеседования.
  • Инструменты оценки квалификации кандидата.

Тема 3. Особенности трудового договора дистанционного работника

  • Законодательные требования к наполнению договора.
  • Какие условия необходимо дополнительно включить в трудовой договор для подстраховки работодателя?
  • Как отразить режимные моменты, требования к качеству и количеству?

Вебинар 2. 4 часа

Тема 4. Особенности приема на работу и перевода на дистанционную работу

  • Когда можно принять или перевести сотрудников на дистанционный труд?
  • Особенность документооборота с дистанционным работником.
  • Документы при приеме на работу.
  • Ознакомление и подписание обязательных документов.
  • Электронная подпись.
  • ПАМЯТКА «Пошаговый перевод сотрудника на дистанционный труд»
  • Обязательные пункты Дополнительного соглашения. Разбираем примеры.

Тема 5. Эффективное управление дистанционной командой

  • Создаем Положение о дистанционной работе.
  • Дисциплина труда дистанционных работников – как повлиять?
  • Секреты эффективного управления дистанционной командой.

Тема 6. Дисциплина труда для удаленных работников

  • Какие конфликтные ситуации возможны? Способы их разрешения/предотвращения в условиях удаленного взаимодействия.
  • Увольнение, в том числе и по дисциплинарным нарушениям. Особые статьи для увольнения дистанционных работников.

Регламент проведения курса:

  • Вебинар 1 с 14:00 до 18:00
  • Вебинар 2 с 14:00 до 18:00

Как зарегистрироваться на курс:

  • Вы можете позвонить по телефону +7 (495) 796-11-35
  • Написать на электронный адрес: info@src-master.ru
  • Заполнить заявку ниже
О курсе
Программа
Регламент
Как зарегистрироваться
Печать

Название: Онлайн-курс. Дистанционные работники: особенности трудовых отношений

(после заявки будет доступна оплата online через платежную систему банка Тинькофф)
Инструкция по оплате>>>


Анастасия Крейнина

Ваш менеджер

+7 (495) 796-11-35

100% гарантия!
Если не устроит качество обучения,
компенсируем стоимость.

Оформить заявку

Нажимая на кнопку, вы даете согласие
на обработку своих персональных данных
* обязательны для заполнения