Дмитрий Михайлов

• Личная эффективность руководителя
• Продажи, Сбыт
• Менеджмент организации

Ассоциированный тренер Center for Creative Leadership (входит в 5 лучших в мире по рейтингу Financial Times).

Специалист по личной эффективности и продажам в секторах B2B, B2C. Опыт работы бизнес-тренером 11 лет. С 2002 года проведено более 1000 тренингов, из них более 200 сертифицированных.

Опыт работы HR-директором. Генеральный директор и ведущий тренер консалтинговой Компании «TOP LUMEN».

Профессиональный опыт:

2011 – н. в. Компания «TOP LUMEN» (консалтинговые услуги).

Должность: Генеральный директор, ведущий тренер-консультант.

Обязанности:

• Разработка и проведение тренингов, семинаров, деловых игр в области управления, переговоров, продаж (для топ-менеджеров, руководителей среднего звена);
• Проведение аудита навыков участников до и после проведения обучения, оценка эффективности;
• Поиск новых клиентов и работа с постоянными партнёрами;
• Консалтинг в области построения карьеры.

Опыт реализованных программ для компаний:

• СОГАЗ – серия управленческих тренингов для управляющих офисами;
• Вымпелком – тренинги по лидерству;
• Sony – управленческие тренинги для московского офиса;
• Росводоканал – тренинги по переговорам;
• Сбербанк – тренинги по личной эффективности;
• Schnider Electric – тренинги по повышению продуктивности, навыкам ведения презентаций, личной эффективности;
• Magna – тренинги по лидерству для топ-менеджеров;
• Восток Сервис – серия деловых игр для руководителей высшего и среднего звена;
• Фосагро – тренинги для кадрового резерва;
• Pepsi – тренинги по управлению временем.

Другие клиенты: РИВ ГОШ, Amcor Tobacco Packaging, Shell, Ibis, Renault, IKEA, Агротерра, WestMedica, Sest Luve, Stolline, Lady@gentleman, YAMAHA, DIPLOMAT, ВТТ, 1С Софт Клаб, Сетьтелеком, Togas, Novartis, Sandoz, Агрохолдинг «Московский», Кореана, Академия Народного Хозяйства (курс по переговорам для студентов МВА).

2012 – 2014 Management Training International (партнёр ведущей американской компании «FranklinCovey» по лидерству и личной эффективности по системе Стивена Кови).

Должность: Консультант, бизнес-тренер компании.

Обязанности:

• Проведение тренингов, семинаров, деловых игр для ведущих американских, европейских и российских компаний.

2002 – 2011 Холдинг «A.D.M.» (1700 сотрудников, 14 филиалов по России, производство и поставка упаковочных и расходных материалов).

Должность: Директор по персоналу Холдинга.

Обязанности:

• Управление организационной структурой (в подчинении 3 директора по персоналу бизнес - единиц);
• Управление филиальной службой персонала;
• Формирование и развитие системы управления персоналом Холдинга;
• Кадровое планирование Холдинга;
• Управление обучением и развитием персонала Холдинга;
• Управление оценкой и мотивацией персонала Холдинга;
• Формирование кадрового резерва;
• Развитие и обучение руководителей Холдинга;
• Управление корпоративной культурой;
• Управление системой кадрового делопроизводства.

Образование:

2014 – сертифицирован Академией Брайана Трейси на право проведения программ:

• «Результативный менеджмент»,
• «Навыки успешных продаж».

2013 – сертифицирован официальным провайдером тренингов FranklinCovey на право проведения программ:

• «7 навыков Высокоэффективных людей»,
• «Лидерство»,
• «Скорость Доверия»,
• «5 Выборов на пути к выдающейся продуктивности».

2008 – Московская Международная Высшая Школа Бизнеса «МИРБИС». MBA – Стратегический менеджмент и предпринимательство.

2004 – Школа менеджеров Арсенал. Мастер-класс «Методология ведения тренинга», «Методология создания новых тренингов».

2004 – Международный Институт Менеджмента. Курс «Управление человеческими ресурсами».

2003 – Санкт-Петербургский Государственный Университет, Факультет психологии. Специальность: психолог.

2002 – Санкт-Петербургский Государственный Университет. Подготовка по курсу: «Тренинг менеджер». Сертификат.

2000 – Санкт-Петербургский Государственный Электротехнический Университет. Квалификация: Инженер радиоэлектронных средств.