Дмитрий Михайлов
Программы эксперта
Об эксперте
Ассоциированный тренер Center for Creative Leadership (входит в 5 лучших в мире по рейтингу Financial Times).
Специалист по личной эффективности и продажам в секторах B2B, B2C. Опыт работы бизнес-тренером 11 лет. С 2002 года проведено более 1000 тренингов, из них более 200 сертифицированных.
Опыт работы HR-директором. Генеральный директор и ведущий тренер консалтинговой Компании «TOP LUMEN».
Профессиональный опыт:
2011 – н. в. Компания «TOP LUMEN» (консалтинговые услуги).
Должность: Генеральный директор, ведущий тренер-консультант.
Обязанности:
- Разработка и проведение тренингов, семинаров, деловых игр в области управления, переговоров, продаж (для топ-менеджеров, руководителей среднего звена);
- Проведение аудита навыков участников до и после проведения обучения, оценка эффективности;
- Поиск новых клиентов и работа с постоянными партнёрами;
- Консалтинг в области построения карьеры.
Опыт реализованных программ для компаний:
- СОГАЗ – серия управленческих тренингов для управляющих офисами;
- Вымпелком – тренинги по лидерству;
- Sony – управленческие тренинги для московского офиса;
- Росводоканал – тренинги по переговорам;
- Сбербанк – тренинги по личной эффективности;
- Schnider Electric – тренинги по повышению продуктивности, навыкам ведения презентаций, личной эффективности;
- Magna – тренинги по лидерству для топ-менеджеров;
- Восток Сервис – серия деловых игр для руководителей высшего и среднего звена;
- Фосагро – тренинги для кадрового резерва;
- Pepsi – тренинги по управлению временем.
Другие клиенты: РИВ ГОШ, Amcor Tobacco Packaging, Shell, Ibis, Renault, IKEA, Агротерра, WestMedica, Sest Luve, Stolline, Lady@gentleman, YAMAHA, DIPLOMAT, ВТТ, 1С Софт Клаб, Сетьтелеком, Togas, Novartis, Sandoz, Агрохолдинг «Московский», Кореана, Академия Народного Хозяйства (курс по переговорам для студентов МВА).
2012 – 2014 Management Training International (партнёр ведущей американской компании «FranklinCovey» по лидерству и личной эффективности по системе Стивена Кови).
Должность: Консультант, бизнес-тренер компании.
Обязанности:
- Проведение тренингов, семинаров, деловых игр для ведущих американских, европейских и российских компаний.
2002 – 2011 Холдинг «A.D.M.» (1700 сотрудников, 14 филиалов по России, производство и поставка упаковочных и расходных материалов).
Должность: Директор по персоналу Холдинга.
Обязанности:
- Управление организационной структурой (в подчинении 3 директора по персоналу бизнес - единиц);
- Управление филиальной службой персонала;
- Формирование и развитие системы управления персоналом Холдинга;
- Кадровое планирование Холдинга;
- Управление обучением и развитием персонала Холдинга;
- Управление оценкой и мотивацией персонала Холдинга;
- Формирование кадрового резерва;
- Развитие и обучение руководителей Холдинга;
- Управление корпоративной культурой;
- Управление системой кадрового делопроизводства.
Образование:
2014 – сертифицирован Академией Брайана Трейси на право проведения программ:
- «Результативный менеджмент»,
- «Навыки успешных продаж».
2013 – сертифицирован официальным провайдером тренингов FranklinCovey на право проведения программ:
- «7 навыков Высокоэффективных людей»,
- «Лидерство»,
- «Скорость Доверия»,
- «5 Выборов на пути к выдающейся продуктивности».
2008 – Московская Международная Высшая Школа Бизнеса «МИРБИС». MBA – Стратегический менеджмент и предпринимательство.
2004 – Школа менеджеров Арсенал. Мастер-класс «Методология ведения тренинга», «Методология создания новых тренингов».
2004 – Международный Институт Менеджмента. Курс «Управление человеческими ресурсами».
2003 – Санкт-Петербургский Государственный Университет, Факультет психологии. Специальность: психолог.
2002 – Санкт-Петербургский Государственный Университет. Подготовка по курсу: «Тренинг менеджер». Сертификат.
2000 – Санкт-Петербургский Государственный Электротехнический Университет. Квалификация: Инженер радиоэлектронных средств.
