Вверх




Новости:

Инструмент, который помогает изменить оценку ситуации – рефрейминг. Подробности – в новом видео на нашем Youtube-канале.

23.09.2021

Регистрируйтесь, даже если не сможете быть онлайн – мы откроем Вам временный доступ к записи.

15.09.2021

Настройка и применение каких систем вызывает наибольшие трудности у финансовых служб и управленцев? Узнаем из нового видео на нашем Youtube-канале.

07.09.2021
Все новости


Правила сайта

Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.

Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.


Отзывы участников семинара "Современные подходы к мотивации персонала в компании"


Посмотреть программу и оформить заявку >>

Очень понравилось, прекрасная обратная связь, доходчивое доведение материала.

Прекрасный семинар, много полезной информации. Примеры из личного опыта тренера дарят хороший деловой настрой.

Интересный материал, четко и доступно излагаемый, наличие примеров из практики, достаточно полное раскрытие данной темы. Буду использовать в своей работе вопросы по нематериальному стимулированию.

Отличный семинар: профессионально, информативно, доброжелательно. Спасибо! Полученную информацию в полном объеме планирую использовать в работе.

Семинар понравился, я получила много информации, подкрепила свои теоретические знания, услышала примеры из практического опыта. Планирую использовать материалы о материальном и нематериальном стимулировании, проведении аудита.

Семинар полезен, интересен, многое можно применить в работе. В своей работе планирую дополнить нематериальное стимулирование, попробую внедрить систему грейдов.

Системный, информативный, полезный в работе семинар. В дальнейшем планирую использовать систему грейдов, KPI, информацию об оценке системы мотивации.

Отличный семинар, очень понравился! Он помог мне систематизировать знания, познакомил с типичными ошибками, совершаемыми при разработке системы мотивации, с Balanced System ScoreCard и KPI. В ближайшее время собираюсь создать новый компенсационный пакет в своей компании.

Семинар мне очень понравился, много интересных практических идей. Обязательно попробую внедрить что-то на своем предприятии. За два дня накопила очень хороший багаж и увожу его с собой! Большое спасибо!

Семинаром довольна. Систематизировались имеющиеся и меня теоретические знания. Получила большой объем практических навыков.

Все отлично! Я думаю, что практически все смогу использовать в своей работе. Семинар великолепен, как и все в Учебном Центре SRC! Что ж еще можно рекомендовать профессионалам?!

Самые лучшие впечатления! Побольше таких тренинг-мастеров, как Снежкова Марина!

Очень содержательный семинар. Много примеров из практики, что очень важно. И это при хорошей организации семинара.

Динамичный, информативный семинар, проведенный профессионалом, который является не теоретиком, а активным действующим практиком. Спасибо!

Семинар необыкновенно актуален, а главное собран материал, который невозможно найти в других источниках в скомпонованном и удобоваримом виде. А Учебному Центру SRC желаю успехов, больше «учеников» и дальнейшего продвижения в жизнь силы знания.

Все хорошо. Очень грамотно структурирован материал. Приятная, ненавязчивая и в меру энергичная подача материала. Организаторам желаю продолжать в том же духе и на том же уровне!

Отличный семинар. На все свои семь вопросов я получила ответы. Отлично. В своей работе планирую применять систему грейдов.

Новая и качественно изложенная информация по теме семинара. Спасибо. В своей работе планирую применять систему оплаты труда.

Отличный семинар. Получил много полезной и практически применимой информации. Буду рекомендовать данный семинар своим коллегам и партнерам.

После семинара остались самые лучшие впечатления. Хочу поблагодарить автора и коллег за приятное общение и полученный опыт.

Семинар дал мне целостное видение на проблему мотивации персонала. Планирую внедрить весь полученный опыт.