Если вы входите в число тех, кто «готовит телегу зимой», сейчас время это сделать со скидками до 50%.
Вы еще успеваете зарегистрироваться на наши открытые программы до конца года.
Присоединяйтесь, чтобы сделать искусственный интеллект вашим незаменимым помощником в HR.
Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.
Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.
Чтобы человек мог успешно научить чему-то других, необходимо наличие трех компонентов: экспертиза в теме (сам проходил обучение, читал книги, имеет глубокие знания по данному вопросу), личный успешный опыт (демонстрирует высокий уровень владения данной компетенцией, имеет сформированные навыки, не просто знает, но свободно владеет всеми инструментами) и педагогические компетенции (умеет учить). При этом первые два условия являются обязательными требованиями «на входе» в эту учебную программу, а научиться учить, то есть формировать требуемые знания и умения, можно на этом тренинге.
Чем эта программа отличается от других тренингов тренеров?
В результате у вас будет на 100% готовый учебный продукт и необходимые педагогические компетенции, что позволит провести блестящий тренинг хоть на следующий день после окончания обучения! А качественная обратная связь от группы и эксперта придадут уверенности в себе, и вы почувствуете «крылья за спиной».
В основу программы легла концепция деятельностного обучения. Педагогические компетенции участники осваивают в процессе создания и проведения собственных учебных продуктов. В результате они разрабатывают программы отдельных тренингов, семинаров, вебинаров по выбранным темам. Поэтому крайне желательно заранее определиться с темой и подготовить материалы, необходимые для разработки содержания тренинга (книги, документы).
Программа состоит из 6 очных дней занятий, включая 2 дня завершающего аттестационного зачета. По вечерам участники выполняют 4 домашних задания (в среднем на каждое придется потратить не более 2-3 часов), а на следующий день они их разбирают вместе с экспертом и коллегами, корректируют возможные ошибки, получают ответы на свои вопросы. В итоге участники сформируют готовый учебный модуль и проведут его во время завершающего аттестационного тренинга.
90% времени тренинга – интенсивная практическая работа. В программе – ролевые игры, мозговые штурмы, модерации, фасилитации, анализ реальных ситуаций из опыта эксперта и участников.
Молодежные лидеры компаний Татнефть и Сургутнефтегаз, функциональные тренеры и лидеры компетенций компаний ОМБ и Инвитро уже не один год успешно проводят свои тренинги, созданные именно во время обучения на этой программе.
1,5-часовая индивидуальная консультация или коуч-сессия Ирины Ткачевой!
Содержание |
Домашнее задание |
Профессия – учить
Групповые задания Индивидуальные задания Основы андрагогики
Групповые задания Индивидуальные задания |
|
В результате участники будут |
|
осознавать:
знать:
уметь:
|
Содержание |
Домашнее задание |
Постановка целей обучения
Умение планировать процесс обучения и проектировать его под задачу
|
|
В результате участники будут |
|
осознавать:
знать:
уметь:
|
Содержание |
Домашнее задание |
Умение создавать мотивацию на обучение
Умение кратко, ясно и понятно доносить материал
|
Подготовить подробное содержание одного блока тренинга:
|
В результате участники будут |
|
осознавать:
знать:
уметь:
|
Содержание |
Домашнее задание |
Задания и упражнения для практики и закрепления
Умение наблюдать и анализировать действия обучаемого во время практики
Умение давать результативную обратную связь
Умение задавать эффективные вопросы
|
|
В результате участники будут |
|
осознавать:
знать:
уметь:
|
Содержание |
В результате участники будут |
Между выступлениями участников и на их примерах разбираются следующие вопросы: Результаты работы тренера
Мастерство тренера
Как получить удовольствие от тренинга самому тренеру?
Умение задавать эффективные вопросы
|
осознавать:
знать:
уметь:
|
Содержание |
Домашнее задание |
Между выступлениями участников и на их примерах разбираются следующие вопросы: Групповая динамика, сложные ситуации на тренинге и регулирование конфликтов
Умение отвечать на вопросы участников и управлять групповой динамикой
Групповые задания
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ. Обратная связь участников тренеру. |
|
В результате участники будут |
|
осознавать:
знать:
уметь:
|
Регламент проведения тренинга:
С 10.00 до 18.00
Свидетельство об участии в программе.
Документ о повышении квалификации установленного образца.
Узнайте, как его получить, у Вашего менеджера.
«2+1»
При участии в одной программе* двух сотрудников компании третий – БЕСПЛАТНО!
* в одном семинаре/тренинге/курсе в конкретные даты проведения
Название: Тренинг функциональных тренеров «Лидер компетенции»
Отзывы о тренинге
+7 (495) 796-11-35
пн. - пт. с 9.00 до 18.00
Адрес офиса: Москва, ул. Вятская, д. 70, ком. 204
Юридический адрес: 127015, Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7
Почтовый адрес: 119048, Москва, а/я 87, Бизнес-школа Эс-Эр-Си
Личная эффективность руководителя
Менеджмент организации, Управление проектами
© 1999 - 2024 Бизнес-школа SRC: семинары и тренинги в Москве: бизнес семинары, курсы и тренинги
Официальные документы | Договор-оферта | Карта сайта | Политика защиты персональных данных | Глоссарий