В самом начале, когда было первое объявление о начале работы Клуба лидеров компетенций, не совсем было понятно, что это будет, как будет происходить, какие результаты и изменения вовне могут быть. Но было одно – никаких сомнений, что это будет полезно и в любом случае необходимо участвовать. Когда началось обучение, которое было достаточно объемное, с массой нового материала, а также с домашними заданиями, было нелегко, это отнимало достаточно много времени. Но при каждой защите своего домашнего задания было ощущение полета, действительно росли крылья, росла уверенность, росла значимость всего этого мероприятия. Началось осознание того, что обучение людей – это искусство! Хочется отметить, что нам совершенно повезло с тренером – Ирина все так преподносила, что не создавалось впечатления, что этому искусству невозможно обучиться. Еще по школьным и университетским временам все помнят, что от учителя зависит полдела – освоит ли ученик материл и сможет ли вынести и применять что-то после обучения. В данном случае, первое время хотелось все презентовать в виде тренинга, любую прочтенную книгу, любой новый освоенный навык, хотелось делиться и совершенствовать свои умения. Каждый проведенный лично тренинг кружил голову, давал массу впечатлений и показывал, что необходимо еще подтягивать. Немного завидовала сотрудникам, которые отозвались на набор 2 потока. Им предстояло окунуться в этот прекрасный мир обучения себя и других.
Новость о том, что будет продолжение, несомненно, обрадовала. Было очень интересно и любопытно, а что же будет дальше. На съезд Клуба образовалась команда из «выпускников» и новых учеников этой программы. Честно говоря, я не знала, что ожидать от съезда, предсказать результаты было очень сложно. Когда началась работа, мы поняли, что темой этих двух дней будет новое и неизвестное что-то под названием «фасилитация». Ирина таким образом создала программу, что мы сами в ходе разных фасилитаций на себе осознавали нюансы проведения, плюсы и минусы каждой фасилитации, многим удалось почувствовать себя в роли модератора. Это было не пресловутое обучение в виде чтения лекции под запись, а реальная практика на реальных нас, вопросы касались лидеров компетенций. В ходе каждой фасилитации каждый лидер приходил к осознанию важности, ответственности и глубины этого понятия. Каждый день пролетал совершенно незаметно! Я была на многих мероприятиях ОМБ, но такой вовлеченности и воодушевления каждого участника я не видела. Каждый был активным, каждый хотел сделать свой вклад, проявлял инициативу, презентовал. На одном квадратном метре собиралось такое большое количество лидеров, в воздухе витала творческая атмосфера, заряженная мощнейшей энергетикой.
Этот съезд Клуба дал очень многое понять и осознать. Мы совместно приходили к ответам о том, в чем же роль, суть и ответственность лидера компетенции, глобальности клуба. Что лидер компетенции — это не просто тренер, это носитель компетенции, который должен заражать своим примером, нести в массы культивирование этой компетенции у всех, кто рядом. И что инструментами для этого является не просто проведение тренинга или вебинара, есть еще масса интересного и завлекающего. Я как лидер компетенции «Ориентация на клиента» получила обратную связь от коллег, их видение как же можно еще повлиять на развитие этой компетенции у остальных. У меня на руках есть подробный план, как это сделать. Работы еще очень много впереди, но она очень увлекательна.
Если кто-то еще думает или сомневается об участии в этом Клубе – не думайте и не сомневайтесь! Окунитесь в этот прекрасный мир! Внутри нас масса потенциала, нужно просто открыть и достать его. Клуб помогает это сделать!
Что дал нам первый съезд клуба лидеров компетенций – мы сформулировали миссию и цели клуба лидеров компетенций; мы в полной мере осознали, что лидер компетенции – это история не только про то, чтобы подготовить и провести тренинг, что на лидере компетенции лежит гораздо бОльшая ответственность за постоянное развитие компетенции у сотрудников компании; мы получили набор методик управляемого обсуждения, полезных для быстрого поиска решений, теперь главное начать применять их на практике; мы поделились опытом и лайф-хаками в подготовке и проведении обучающих мероприятий друг с другом, что, безусловно, повысит качество и эффективность обучающих продуктов; и, конечно же, мы очень продуктивно помозгоштурмили и унесли с собой уже готовые рабочие материалы для дальнейшего использования их в рамках развития компетенций.
Спасибо большое Надежде Валентей и Светлане Харитошиной за организацию этого всесторонне полезного мероприятия, коллегам за стопроцентное погружение в работу, и, конечно же, отдельное спасибо нашему вдохновляющему тренеру Ирине Ткачевой!
Это были очень продуктивных два дня прокачки! Для меня было все новое, начиная с самой темы. Интересно было начинать что-то делать, еще не зная зачем, а потом приходить к какому-то результату, о котором ты не подозревал в начале. Интересно было узнать коллег с новой стороны, а с некоторыми в принципе познакомиться. Уровень вовлеченности, думаю, характеризуется тем, что по окончании очередного дня мы удивлялись, что время уже позднее.
Хочу отметить профессиональный подход тренера Ирины Ткачевой, позитив и активность участников... Было интересно испытать на себе фасилитации. Особенно понравилось Cafe. Очень хотелось бы опробовать этот метод в работе (мы как раз находимся на пороге изменений и было бы здорово таким образом проводить совещания), он достаточно прост, не требует много времени и помогает раскрыться даже «спящим» участникам. Самое главное, что я вынесла для себя помимо методов: четко ставить задачу/задавать конкретные вопросы, эффектно подавать материал, искать знания в себе и «быть огурцом».
Спасибо организатором, участникам, Ирине! )
