Присоединяйтесь, чтобы сделать искусственный интеллект вашим незаменимым помощником в HR.
Примите участие в нашем исследовании для HR-специалистов.
Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.
Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.
1-2 июля в Marriott Tverskaya, при информационной поддержке Бизнес-школы SRC, состоялась конференция
Какие темы были интересны в этом году HR-директорам и менеджерам по персоналу?
HR-ы ведущих компаний, не только российских, но и международных, делились своим опытом, обсуждали самые актуальные проблемы и вместе искали верные HR-решения. Особый интерес вызвали кейсы HR-директора Otto Group Russia Натальи Володиной о применении HR-аналитики внутри компании; руководителя службы HR-аналитики и бюджетирования «ЯНДЕКС» Кристины Погосян - о внутренней социальной сети Staff, как об инструменте сбора данных для аналитики. Также опытом поделились зарубежные спикеры – Билл Байхэм (CEO компании DDI,США) и Хэйли Браун-Харбах (Talent&Development Specialist, компания RWE npower, Великобритания).
По мнению Алёны Лысак, менеджера проекта HUMAN CAPITAL INDEXES «Малакут-Персонал», аналитикой пользоваться модно и актуально. ТОП-ам наиболее интересны показатели текучести и стоимости кадров. Для визуализации данных Алена рекомендует использовать dashboardes, ведь картинки воспринимаются легче, чем текст или сухие цифры.
Елена Семенова, директор по персоналу «Газтехлизинг», рекомендовала прежде, чем начать собирать данные, самим себе задавать вопросы:
Благодарим организаторов -