Примите участие в нашем исследовании для HR-специалистов.
Бесплатный вебинар о том, как искусственный интеллект поставить на помощь рекрутеру, повторим 23 июня.
Осталась неделя до того, как вырастет стоимость тренинга Василия Гурьева. Не откладывайте регистрацию.
Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.
Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.
Анализ потребностей в обучении – считают участники «Практического курса для менеджера по развитию персонала» Марины Снежковой (4-8 октября, Бизнес-школа SRC).
8 из 10 менеджеров по обучению и развитию персонала даже не знают, как к ней подступиться. Фактически, потребность в обучении – это разрыв между требуемым и текущим уровнем результативности сотрудника. Вроде бы все просто: человек должен уметь это делать, но он не умеет, наша задача – его научить. Однако:
И это только один из 26 вопросов «Практического курса для менеджера по развитию персонала». Полная программа.
Участники курса утверждают: Марина Снежкова (17 лет в HR-менеджменте) выстраивает систему прежде всего в голове. А для реализации предложенного алгоритма выдает инструментарий – только применяй.
Следующий семинар автора «Современные подходы к мотивации персонала в компании» пройдет в Бизнес-школе SRC 22-23 октября.