Вверх




Новости:
До повышения стоимости на легендарный тренинг Сергея Дубовика осталось 2 недели.
30.01.2023
Рассказываем, как мы работаем в праздничные дни.
30.12.2022
Старт акции со скидкой 50% на видеокурсы - 26 декабря.
21.12.2022
Все новости


Правила сайта

Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.

Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.


Какая из задач при создании системы обучения персонала самая сложная?



Анализ потребностей в обучении – считают участники «Практического курса для менеджера по развитию персонала» Марины Снежковой (4-8 октября, Бизнес-школа SRC).

8 из 10 менеджеров по обучению и развитию персонала даже не знают, как к ней подступиться. Фактически, потребность в обучении – это разрыв между требуемым и текущим уровнем результативности сотрудника. Вроде бы все просто: человек должен уметь это делать, но он не умеет, наша задача – его научить. Однако:

  1. лишь в одной из десяти организаций есть представление, что же конкретно должны уметь делать их сотрудники и как (с каким качеством, за какое время)
  2. и не больше 5% компаний в России, которые оценивают, что же их сотрудники делать не умеют.

И это только один из 26 вопросов «Практического курса для менеджера по развитию персонала». Полная программа.

Участники курса утверждают: Марина Снежкова (17 лет в HR-менеджменте) выстраивает систему прежде всего в голове. А для реализации предложенного алгоритма выдает инструментарий – только применяй.

Следующий семинар автора «Современные подходы к мотивации персонала в компании» пройдет в Бизнес-школе SRC 22-23 октября.


11.10.2010

Назад к архиву