Разыскивается продавец

Что делать, если:

• открытие большого количества новых магазинов опережает набор продавцов;
• подбор команды в отдел продаж – сложная задача;
• подходящие кандидаты не принимают предложения о работе, а новички быстро увольняются…

На вопросы отвечает эксперт с опытом управления персоналом розничной сети и торговой компании. Только реальные кейсы и работающие инструменты из практики работы директором по персоналу и управляющим партнером кадрового агентства.

Вы можете получить доступ к записи Вечернего интенсива. Обратите внимание: для просмотра необходимо подключение к интернету.

Цель интенсива

• Узнать эффективные источники поиска продавцов и менеджеров по продажам.
• Научиться определять и оценивать ключевые компетенции.
• Научиться «продавать» вакансию и удерживать сотрудника.

Программа интенсива

• Социальные сети – реальная альтернатива сайтам о работе. Как использовать?
• Ключевые компетенции – определить и оценить.
• Командный игрок или одиночка? Исполнитель или инициатор изменений? Метапрограммы.
• «Психологический детектор лжи». Проверка искренности кандидата.
• Продажа вакансии. Сделать предложение, от которого невозможно отказаться.

Регламент проведения интенсива: