Корпоративная игра «Вам на Кастинг»

Командообразующая игра-импровизация, которая через совместное творчество, смех и взаимную поддержку укрепляет связи в коллективе, помогает людям раскрыться и почувствовать себя частью одной команды.

Автор – Екатерина Максимова (актриса, режиссер, сценарист и художественный руководитель OPEN Театра).

Для кого игра

• Продажи и клиентский сервис — чтобы импровизировать, тренировать находчивость и смелость, а также чувствовать плечо коллег в стрессовых ситуациях и развивать взаимную поддержку.
• Руководители и управленческие команды — чтобы выйти из привычных ролей и увидеть друг друга не только как «функции», но как людей.
• Проектные и кросс-функциональные команды — чтобы ускорить притирку, доверие и готовность открыто обсуждать идеи.
• Смешанные группы — когда важно снять внутренние барьеры между подразделениями и уровнями.

Какие командные задачи решает игра

• Люди видят друг друга в непривычных ролях: кто как реагирует, шутит, поддерживает партнёра, справляется с неожиданностью.
• Коллеги перестают быть «отделами» и «позициями» — появляются живые лица, характеры, истории.
• Появляется общий опыт, к которому команда потом возвращается в разговорах: «Помнишь, как ты…».

• Игра создаёт безопасное пространство, где можно временно отложить рабочие роли и позволить себе лёгкость, юмор и творчество.
• Общий смех и совместные «маленькие смелости» (выйти, импровизировать, пробовать новое) снимают накопившийся стресс.

• Участники чаще контактируют не только со «своими» из отдела, но и с коллегами из других команд.
• Создаются мостики между людьми, которые в обычной работе почти не пересекаются.
• Формируются внутренние «легенды команды» — истории, которые объединяют.

Количество участников

5 - 7 человек за одну игру (можно планировать серию игр для разных групп).

Формат

офлайн, в офисе или на выездном мероприятии, в зале/переговорной с местом для движения и «сцены».

Игровые материалы

• Игровое поле «Зрительный зал» — путь от задних рядов к сцене.
• Карточки с заданиями: эмоции, «животные», «предметы», парные сцены, «драматические блюда».
• Специальные поля удачи («Оскар», «Золотая малина», «Золотой глобус»).
• Оценочные листы и баллы — мягкий соревновательный элемент.

Что получает команда

• Общий эмоциональный опыт, который «склеивает» людей лучше любого абстрактного тимбилдинга.
• Язык общих шуток и ситуаций, который остаётся внутри коллектива и работает на ощущение «мы — свои».
• Больше доверия: после игры проще обращаться за помощью, обсуждать сложные вопросы и давать честную обратную связь.

Что получает компания

• Теплее и живее атмосфера: люди охотнее взаимодействуют вне формальных совещаний.
• Снижение скрытых конфликтов и напряжения — через совместный смех и безопасное проживание разных ролей.
• Укрепление корпоративной культуры, где ценятся открытость, взаимная поддержка и готовность пробовать новое.

В игре происходит чудо:

• Серьезные люди вдруг показывают невероятный юмор.
• Тихие удивляют яркими образами.
• Креативные находят еще больше граней.
• Все открывают в себе актеров.

После нескольких раундов вы будете знать друг друга не по профессиям и должностям, а по тому, как каждый из коллег играет, рискует, смеется над собой.

Чем это отличается от других игр и тренингов?

• Обычно в играх участники думают головой. Здесь - играют телом, эмоциями, голосом.
• В играх побеждает стратег. Здесь побеждает креативный смельчак.
• После тренинга вы помните правила. После этой — помните, как человек был медведем или рассказывал мелодраму про омлет.

Форматы проведения

• Отдельная командная сессия в офисе.
• Элемент выездного тимбилдинга.
• Вечерний формат после насыщенного рабочего дня как «перезагрузка» для ключевых команд.
• Серия из нескольких игр для разных подразделений, чтобы команда за командой проходили через общий опыт.

Как проходит игра

1. Участник бросает кубик, попадает на кресло определённой категории и вытягивает карточку с неожиданным заданием.
2. За 60–90 секунд он импровизирует: проживает эмоцию, «становится» животным или предметом, разыгрывает мини-сцену с партнёром, рассказывает рецепт как историю в определенном жанре.
3. Остальные — жюри и группа поддержки: ставят баллы, отмечают, что особенно понравилось, и обязательно подчеркивают сильные моменты. Это соревнование, где удача играет свою роль, но побеждает тот, кто зажигает зал.

Это живой театр, где каждый становится актером, режиссером и зрителем одновременно!

Побеждает тот, кто наберет больше баллов. Но главный приз — это яркие положительные эмоции, незабываемые впечатления и заразительный смех.

Важный акцент — не на «кто лучший актёр», а на совместный опыт: как мы поддерживаем друг друга, как команда реагирует на смелость и креативность

Регламент проведения игра: