• Главная
•  > 
• О компании
•  > 
• Карьера в SRC
•  > 
• Как стать одним из нас

Как стать одним из нас

Корпоративные ценности SRC Общечеловеческие: уважение неравнодушие порядочность честность готовность прийти на помощь сопереживание Профессиональные: соблюдение обязательств и договоренностей постоянное развитие и саморазвитие перфекционизм результативность доведение дела до конца отсутствие двойных страндартов открытость в диалоге амбициозность Корпоративные: Клиент достижение общих целей поддержание имиджа компании сервис индивидуальный подход ответственность любовь к компании и соблюдение ее правил командность и разделение командных ценностей

Наша цель - принимать в команду талантливых, перспективных, высокомотивированных людей. Да, у нас высокие требования к кандидатам и путь в наш коллектив не из легких, но самые достойные получают шанс сделать блестящую карьеру в SRC.

Основные критерии, по которым мы оцениваем будущих коллег:

• целеустремленность, нацеленность на результат;
• ответственность, перфекционизм;
• оптимизм, умение позитивно мыслить;
• дисциплинированность, исполнительность;
• умение слушать и слышать;
• умение быстро переключаться, реагировать на ситуацию;
• уверенность в себе, настойчивость;
• стремление к саморазвитию, самосовершенствованию.

Ваши цели

• Возможность личного и карьерного роста: продвижение по службе, и общение с профессионалами, самосовершенствование, обучение.
• Интересная работа: возможность творческого подхода, личного вклада в достижение и развитие фирмы, возможность взаимодействия с руководством, получение обратной связи.
• Корпоративная культура: уважение, отношение как к личности, а не как к винтику машины, возможность гордиться своей компанией и своими коллегами.
• Быть ценным для компании: приносить пользу, получить признание своего труда коллегами и руководством, достойное вознаграждение, иметь хорошее рабочее место.
• Уверенность в завтрашнем дне: финансовая стабильность, карьерное развитие.

Если вы действительно хотите найти работу, которая бы приносила не только доход, но и удовлетворение, дарила радость, помогала бы расти, развиваться и самосовершенствоваться, тогда вы должны быть готовы отстоять свое право быть в нашей команде! От приглашения на первичное интервью до выхода на работу кандидаты проходят через 3 этапа.

1-этап: Интервью с директором по персоналу, на котором вы сможете рассказать о себе, своем образовании и опыте, своих личных и профессиональных качествах, целях в жизни, карьерных планах.

2-этап: CASE-интервью, на котором руководители подразделений, а может и сам генеральный директор, разыграют с вами рабочие ситуации. Вы получите ценную информацию, общаясь с профессионалами SRC.

3-этап: Школа продаж. Если вы успешно прошли 2 предыдущих этапа, вы получаете возможность показать себя в деле, раскрыть свой потенциал. Вы сможете в течение нескольких дней (от 1 до 5) работать с настоящими клиентами, вести с ними переговоры и даже заработать деньги! На этом этапе вы реально оцените, насколько ваш потенциал соответствует будущей должности. Это поможет в будущем избежать взаимных разочарований.

И только успешно пройдя все этапы, вы получите право вступить в элитную команду профессионалов SRC.

Вакансии

Обучение в SRC