Какие задачи на обучение сотрудников перед вами сейчас стоят?
Какие задачи на обучение сотрудников перед вами сейчас стоят?
Подбор на линейные позиции в большом количестве? Или удержание и развитие руководителей среднего звена и сотрудников кадрового резерва? Какая бы из этих задач перед вами сейчас не стояла, готовы помочь в их решении.
актуализируют свои знания об основных каналах и техниках привлечения кандидатов;
научатся проводить ассесмент-центр без привлечения сторонних специалистов;
смогут более качественно оценивать соискателей при массовом потоке в условиях ограниченного времени;
в состоянии разработать и/или оптимизировать систему подбора персонала на массовые позиции.
Бонус от эксперта: консультации по электронной почте на протяжении 3-х месяцев после тренинга.
Обратите внимание: при ранней оплате на обе программы действуют скидки. А по акции «2+1» третьего участника от компании направить совершенно бесплатно.
Мы используем файлы cookie, метрические и аналитические системы для улучшения работы сайта. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности