Вверх




Новости:

О «пандемических» трендах и как их использовать в трейд-маркетинге – рассказывает Татьяна Матюшина.

21.10.2020

Ирина Ткачева расскажет, как сделать переписку с клиентами и сотрудниками эффективной.

13.10.2020

Новинки на нашем канале

06.10.2020
Все новости


Правила сайта

Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.

Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.


Массовый подбор-2015



Мини-тренинги авторов SRC в Клубе HR-менеджеров – пространстве для обмена опытом и развития компетенций в области кадровой тематики – продолжаются. Уже в третий раз за эти полгода мы, как стратегические партнеры РДВ-медиа, подбираем для вас актуальную тему.

Итак, в конце зимы, Мария Клочко – бизнес-тренер SRC с почти 10-летним опытом, автор многочисленных публикаций и постоянный спикер ведущих конференций – обсудила с профессиональным HR-сообществом вопросы массового подбора. Видно, тема действительно «наболевшая»: зал был забит до отказа, количество зарегистрировавшихся превысило сотню.

Вот что говорит Мария о главных тенденциях января 2015 года на рынке труда:

  • «Спрос на рабочую силу с января 2014 года снизился на 22%, за прошедший месяц – на 12%.

  • По сравнению с кризисом 2008 года, ситуация на рабочем рынке более оптимистичная: тогда число вакансий снизилось вдвое.

  • Число резюме с января 2014 года выросло на 34%.

  • Количество вакансий выросло только в двух профессиональных сферах: «Безопасность» и «Начало карьеры».

  • В два раза меньше сотрудников ищут в автомобильной сфере и добыче сырья. На треть уменьшилось число вакансий в HR, банковской, транспортно-логистической сферах, закупках, «Инсталляции и сервисе», «Административном персонале» и «Страховании».

  • Больше всего вакансий размещено в продажах: 23% от общего количества.

  • Больше всего резюме опубликовали студенты и молодые специалисты: 12% от всех резюме.

  • В среднем на каждое место претендовало 6 человек.

  • Самая низкая конкуренция - в сферах «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (одно резюме на вакансию).

  • Самая высокая конкуренция среди топ-менеджеров и госслужащих: 14 человек на одно место.

  • Средняя зарплата за год снизилась на 0,3% и составила 58 287 руб.

  • Почти все размещенные вакансии подразумевают полную занятость (94%) и полный рабочий день (77%).»

Подобрать сотрудника, провести собеседование и верно оценить его возможности – все эти навыки приходят с опытом. В помощь рекрутерам семинар-хит «Уверенная оценка личности соискателя без вспомогательных инструментов» от Игоря Нежданова. Уже 18 апреля! Сократите количество ошибок при подборе персонала до нуля!



12.03.2015

Назад к архиву