Массовый подбор в стиле фанк

Поиск неквалифицированного персонала, официантов, операторов в колл-центр, продавцов-кассиров в торговый зал и комплектование отдела продаж имеют свои особенности. Начиная от маркетинговых инструментов продвижения вакансий и продолжая нюансами отсеивания кандидатов до проведения финальных интервью. Разберемся в тонкостях массового подбора в эру фанка на примере реального кейса по подбору 400 сотрудников в универмаг Stockmann.

Вы можете получить доступ к записи Вечернего интенсива. Обратите внимание: для просмотра необходимо подключение к интернету.

Цель интенсива

• Познакомиться с комплексным решением по массовому подбору персонала в сжатые сроки.
• Выстроить алгоритм работы «ассесмент-центра» для оценки кандидатов.
• Определить ключевые задачи сотрудников отдела персонала и руководителей подразделений.

Программа интенсива

• Инструменты и каналы коммуникации с потенциальными кандидатами.


• Сколько времени занимает массовый подбор и какая группа специалистов требуется для его проведения?


• Через какие этапы необходимо провести соискателей? Структура мероприятий.


• Как составить оценочные листы?


• Какие компетенции могут быть оценены во время проведения ассесмента? Примеры испытаний.


• Как максимально эффективно обработать информацию и сколько времени потребуется?

Регламент проведения интенсива: