• Главная
•  > 
• О компании
•  > 
• Новости
•  > 
• Эра фанка и массовый подбор персонала – как совместить?

Эра фанка и массовый подбор персонала – как совместить?

Массовый подбор разительно отличается от стандартного рекрутинга.
Другие маркетинговые инструменты продвижения вакансий, нюансы отсеивания кандидатов до проведения финальных интервью, другое восприятие работы самими кандидатами и так далее, так далее, так далее…

Именно о тонкостях массового подбора и рассказал участникам Вечернего Интенсива Алексей Пляшешников – бизнес-тренер, эксперт в области розничных продаж с 14-летним опытом работы в торговых сетях.

Алексей на примере реального кейса по подбору 400 сотрудников в универмаг Stockmann ответил на вопросы:

• Какие инструменты и каналы коммуникации с потенциальными кандидатами лучше использовать?
• Сколько времени занимает массовый подбор и какая группа специалистов требуется для его проведения?
• Через какие этапы необходимо провести соискателей?
• Как составить оценочные листы?
• Какие компетенции могут быть оценены во время проведения ассесмента?
• Как максимально эффективно обработать информацию и сколько времени потребуется?

Уже сейчас с одной третью всех инструментов, методик и техник авторской программы вы можете познакомиться на нашем канале на Youtube.

И конечно, не забывайте о возможности приобрести доступ к полной видеозаписи Вечернего интенсива «Массовый подбор в стиле фанк» всего за 1500 рублей. Для этого просто оставьте нам заявку >>>

А следующее мероприятие с участием Алексея Пляшешникова в SRC пройдет уже 16 июля. На семинаре «Мотивация в стиле фанк. Фокус – на торговый и обслуживающий персонал» разбираемся, как заряжать сотрудников на работу в новых правилах игры, запускаем нестандартный двигатель к достижению успеха.

Действуем по-новому в эру фанка!

Назад к архиву