Эра фанка и массовый подбор персонала – как совместить?
Массовый подбор разительно отличается от стандартного рекрутинга.
Другие маркетинговые инструменты продвижения вакансий, нюансы отсеивания кандидатов до проведения финальных интервью, другое восприятие работы самими кандидатами и так далее, так далее, так далее…
Именно о тонкостях массового подбора и рассказал участникам Вечернего Интенсива Алексей Пляшешников – бизнес-тренер, эксперт в области розничных продаж с 14-летним опытом работы в торговых сетях.
Алексей на примере реального кейса по подбору 400 сотрудников в универмаг Stockmann ответил на вопросы:
- Какие инструменты и каналы коммуникации с потенциальными кандидатами лучше использовать?
- Сколько времени занимает массовый подбор и какая группа специалистов требуется для его проведения?
- Через какие этапы необходимо провести соискателей?
- Как составить оценочные листы?
- Какие компетенции могут быть оценены во время проведения ассесмента?
- Как максимально эффективно обработать информацию и сколько времени потребуется?
Уже сейчас с одной третью всех инструментов, методик и техник авторской программы вы можете познакомиться на нашем канале на Youtube.
И конечно, не забывайте о возможности приобрести доступ к полной видеозаписи Вечернего интенсива «Массовый подбор в стиле фанк» всего за 1500 рублей. Для этого просто оставьте нам заявку >>>
А следующее мероприятие с участием Алексея Пляшешникова в SRC пройдет уже 16 июля. На семинаре «Мотивация в стиле фанк. Фокус – на торговый и обслуживающий персонал» разбираемся, как заряжать сотрудников на работу в новых правилах игры, запускаем нестандартный двигатель к достижению успеха.
Действуем по-новому в эру фанка!
