Примите участие в нашем исследовании для HR-специалистов.
Бесплатный вебинар о том, как искусственный интеллект поставить на помощь рекрутеру, повторим 23 июня.
Осталась неделя до того, как вырастет стоимость тренинга Василия Гурьева. Не откладывайте регистрацию.
HR-аналитика. Step by step
Вот уже второй год Профессиональная Бизнес-школа SRC оказывает информационную поддержку практической конференции «HR-АНАЛИТИКА», организуемой журналом «Штат». Какие ключевые темы были интересны директорам по персоналу и HR-менеджерам в этом году? |
- Как ставить задачи сотрудникам? Что такое «оцифровка» и «датификация» данных?
- Что такое Performance Management и как с ним работать?
- Что мы называем HR-аналитикой? Как применять внутреннюю и внешнюю HR-аналитику?
- Как и зачем исследовать вовлеченность?
- Зачем сравнивать HR-аналитику своей организации с другими ведущими российскими компаниями?
Своим опытом с аудиторией поделились российские эксперты и крупнейшие компании.
Вот несколько цитат, над которыми стоит подумать:
Алевтина Борисова, Head of HR, партнер, KPMG:
«…Найти то, что на первый взгляд неочевидно (то есть имеет неявные связи) - это волшебство в HR-аналитике…»
«…Я поняла, что все эти цифры без хорошего объяснения, «что это значит» - просто трата бумаги и лишняя дополнительная информация для бизнеса…».
Светлана Старикова, директор по организационному развитию и управлению талантами, пивоваренная компания «Балтика»:
«…Говоря про Performance Management, замечу, что проекты – это самые развивающие вещи…»
«…В этом, 2015 году оценка персонала в стиле «подходит всем» - неактуальна! Больше отдаем внимание индивидуальному подходу.»
Любовь Дьякова, Начальник отдела оценки качества обучения и аналитики, Корпоративный университет, Home Credit Bank:
«…Функция обучения – стать партнером, идти в ногу с бизнес-стратегией компании, а не существовать само по себе…».
Юлия Терещенко, руководитель отдела внутренних коммуникаций ОАО «МТС»:
«…Очень важно донести до руководителей, что за вовлеченность персонала в работу и жизнь компании отвечают не HR-ы, а именно сами руководители…».
Еще раз выражаем благодарность организаторам за интересное и полезное HR-событие и теплую атмосферу! И, конечно, приглашаем в Профессиональную Бизнес-школу SRC на семинары по Управлению персоналом за верными HR-решениями.
