Примите участие в нашем исследовании для HR-специалистов.
Бесплатный вебинар о том, как искусственный интеллект поставить на помощь рекрутеру, повторим 23 июня.
Осталась неделя до того, как вырастет стоимость тренинга Василия Гурьева. Не откладывайте регистрацию.
О том, как правильно расставаться…
О чем узнали участники Вечернего интенсива , «Мы вынуждены с Вами расстаться, Или правила собеседования при увольнении» и те, кто смотрел его в онлайн-трансляции?
За свою практику автор на раз самолично проводила собеседования при увольнении. Как собраться с силами, чтобы произнести эти слова? Что сказать, чтобы не ранить человека? Как выполнить эту нелегкую задачу с пользой для себя, для компании, для самого увольняемого? Решениями Тамара Вохмянина, специалист в области управления персоналом, готова поделиться и с вами.
«…Какие приемы были бы полезны при проведении беседы при увольнении? Три основных – это «Я-высказывание» (способ говорения от первого лица, который помогает сохранить атмосферу доверия и дух партнерства), «Заезженная пластинка» (четко сформулированная позитивная фраза, которую вы повторяете несколько раз в течение разговора) и «Внешнее согласие при агрессии» (реакция на выпады увольняемого, которая поможет уйти от конфликта)…»
На нашем канале на Youtube вас уже сейчас ждут 30% всех инструментов, методик и техник, рассказанных на этом Вечернем интенсиве! Время, которое вы потратите на просмотр, окупится сполна!
Увольнение сотрудников – это тяжело, но необходимо. Будьте готовы к таким переговорам!
