3-хдневный тренинг для ТРОИХ руководителей от компании за 33 533 руб. за каждого!
На бесплатном вебинаре узнаем, как помочь сотрудникам оставаться эффективными.
Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie и данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Если вы не согласны, пожалуйста отключите их в настройках браузера.
Полный текст политики доступен по ссылке.
1-2 октября состоялось главное профессиональное мероприятие осени в области HR и T&D - HR&TRAININGS EXPO-2013. Более 140 провайдеров HR-услуг, более 5500 зарегистрированных участников, масштабная география посетителей: от США до Казахстана.
Бизнес-школа SRC в рамках выставки-конференции провела ряд мероприятий, посвященных открытию Студии HR-дизайна Любови Гвоздилиной. Ключевая тема обсуждений «карьера эйча-ра» привлекла к себе внимание многочисленных участников. Ведущие эксперты и преподаватели Школы в своих выступлениях обозначили проблемы, векторы и возможные сценарии развития карьеры HR-специалиста.
Руководитель Лаборатории Управленческих Технологий, SRC-LAB, предложила взглянуть на карьеру HR-а с точки зрения его вовлеченности в бизнес. Кто он? Бизнес-партнер или приемщик заказов? Слушатели получили от человека, прошедшего на практике путь от специалиста по персоналу до бизнес-партнера, пошаговый план по достижению карьерного успеха.
В свою очередь, Любовь Гвоздилина ярко и интересно рассказала о том, как поменялись представления о карьере HR-а. Что такое сегодня устойчивый карьерный рост, или устойчивость карьеры? Как сохранить разумный баланс между профессией и личным развитием? Как выглядит в случае HR-а long-life-learning? В результате – участники дискуссии услышали ценные рекомендации по тому, как оставаться интересными рынку, работодателю и себе.Универсальных рецептов в таких вопросах, конечно, нет, но всегда есть пути для поиска решений. Например, новый проект Бизнес-школы SRC – Студия HR-дизайна Любови Гвоздилиной - может стать надежным карьерным навигатором для профессионалов в области корпоративного обучения и внутренних коммуникаций.