3-хдневный тренинг для ТРОИХ руководителей от компании за 33 533 руб. за каждого!
На бесплатном вебинаре узнаем, как помочь сотрудникам оставаться эффективными.
Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie и данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Если вы не согласны, пожалуйста отключите их в настройках браузера.
Полный текст политики доступен по ссылке.
В компании «Северсталь» сегодня внедрен и успешно функционирует ежегодный цикл управления результативностью деятельности, развитием и преемственностью. Это процесс, который обеспечивает эффективность каскадирования целей на предприятии – разбиение корпоративных задач до уровня отдельных сотрудников. (Исследования показали: если компания внедрила у себя каскадирование целей, ее эффективность возрастает на 40-60%.)
С введением этого цикла, по сути, началось изменение корпоративной культуры «Северсталь». А для формирования и поддержания корпоративной культуры очень важно, чтобы сотрудники понимали, что принципы и ценности компании не только декларируются, но и соблюдаются, и, в первую очередь, руководством.
Цикл состоит из 4-х мероприятий, одно из которых – «Диалог о целях». С этой встречи сотрудника со своим руководителем начинается календарный год. На ней обсуждаются результаты и достижение планов развития предыдущего года, договариваются о целях на следующий период. От качества проведения Диалога зависит то, с каким настроением и с какими мыслями сотрудник продолжит работу.
Именно принципам проведения процедуры «Диалог о целях» посвящен мультимедийный курс, который находится в разработке у специалистов SRC Мультимедиа. Это уже второй наш совместный проект с компанией «Северсталь».
Выполняется курс в формате диалога. Главный герой Сергей Смирнов в процессе общения с еще четырьмя персонажами готовится к процедуре «Диалог о целях», проходит ее сам с точки зрения сотрудника, а затем проводит для своих подчиненных.
Изюминка курса – в нелинейной системе навигации. Пользователь может активировать любой из возможных объектов в необходимой ему последовательности. Это дает возможность при повторном обращении к информации найти ту ее часть, которая нужна, а не пролистывать все слайды последовательно. Специалисты SRC Мультимедиа уверены: свобода выбора – это дополнительный мотивирующий фактор при обучении.