Вверх




Новости:

Какие очные программы стоят в расписании SRC этой осенью?

17.09.2020

Открыта регистрация на ближайшие онлайн-занятия.

10.09.2020

Что такое онлайн-трансляции семинаров и почему вам это точно понравится?

04.09.2020
Все новости


Правила сайта

Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.

Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.


Диалог о «Диалоге»



В компании «Северсталь» сегодня внедрен и успешно функционирует ежегодный цикл управления результативностью деятельности, развитием и преемственностью. Это процесс, который обеспечивает эффективность каскадирования целей на предприятии – разбиение корпоративных задач до уровня отдельных сотрудников. (Исследования показали: если компания внедрила у себя каскадирование целей, ее эффективность возрастает на 40-60%.)

С введением этого цикла, по сути, началось изменение корпоративной культуры «Северсталь». А для формирования и поддержания корпоративной культуры очень важно, чтобы сотрудники понимали, что принципы и ценности компании не только декларируются, но и соблюдаются, и, в первую очередь, руководством.

Цикл состоит из 4-х мероприятий, одно из которых – «Диалог о целях». С этой встречи сотрудника со своим руководителем начинается календарный год. На ней обсуждаются результаты и достижение планов развития предыдущего года, договариваются о целях на следующий период. От качества проведения Диалога зависит то, с каким настроением и с какими мыслями сотрудник продолжит работу.

Именно принципам проведения процедуры «Диалог о целях» посвящен мультимедийный курс, который находится в разработке у специалистов SRC Мультимедиа. Это уже второй наш совместный проект с компанией «Северсталь». Подробнее о первом курсе >>>

Выполняется курс в формате диалога. Главный герой Сергей Смирнов в процессе общения с еще четырьмя персонажами готовится к процедуре «Диалог о целях», проходит ее сам с точки зрения сотрудника, а затем проводит для своих подчиненных.



Изюминка курса – в нелинейной системе навигации. Пользователь может активировать любой из возможных объектов в необходимой ему последовательности. Это дает возможность при повторном обращении к информации найти ту ее часть, которая нужна, а не пролистывать все слайды последовательно. Специалисты SRC Мультимедиа уверены: свобода выбора – это дополнительный мотивирующий фактор при обучении.



Примеры других выполненных проектов >>>


23.08.2011

Назад к архиву