Вверх

+7 (495) 748-03-11

+7 (495) 748-03-12

+7 (495) 748-03-13

пн. - пт. с 9.00 до 18.00

Обучение по темам

Успеть до Нового года!



Новости:

В SRC уже царит новогодняя атмосфера. Убедитесь в этом сами!

08.12.2016

Что стало причиной такой концентрации неожиданных событий на программе по привлечению квалифицированных кадров?

02.12.2016

Скидки, подарки, акции, распродажи. Выбирайте!

23.11.2016
Все новости

Мы принимаем
Банковские карты
Оплатите покупку в интернет-магазине банковскими картами VISA и Mastercard любого банка.
узнать больше
Электронный кошелек
Моментальная оплата покупок с помощью вашего электронного кошелька RBK Money.
узнать больше
Банковский платеж
Оплатите покупку в любом российском банке. Срок зачисления средств на счет - 3-5 рабочих дней.
узнать больше
Денежные переводы
Оплата покупок через крупнейшие системы денежных переводов CONTACT и Unistream.
узнать больше
Почтовые переводы
Оплатите покупку в любом отделении Почты России. Срок зачисления платежа - 3-4 рабочих дня.
узнать больше
Платежные терминалы
Оплата покупок в терминалах крупнейших платежных систем в любом городе России - быстро и без комиссии.
узнать больше

Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала


Печать
Марина Снежкова
Сертифицированный преподаватель-методист, бизнес-тренер, коуч-консультант. Опыт работы в HR-менеджменте более 19 лет.
ПРОГРАММА ПОД ЗАКАЗ
Продолжительность
16 часов

Место проведения

г. Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7

Цель семинара: Научить участников использовать современные методы и технологии поиска и отбора персонала. Формируем эффективную команду единомышленников.

Целевая аудитория: Специалисты по подбору персонала. Руководители, которые хотят расширить свое представление о технологиях поиска и отбора персонала, и использовать полученные знания для решения задач по подбору квалифицированных сотрудников. Программа семинара будет полезна и сотрудникам кадровых агентств, которые испытывают затруднения при поиске и отборе персонала, а также желают разговаривать с заказчиком на одном языке.



Программа семинара

  1. Типичный план действий при «найме» персонала
    • Как выработать стратегию найма.
    • Взаимодействие по вопросам найма персонала со службой персонала и другими подразделениями компании.
    • Регламентация процесса найма: какие документы нужны, кто их должен составлять.

  2. Как составить «портрет» эффективного сотрудника.
    • Представление о компетенциях.
    • Основные подходы к разработке компетенций: анализ вакансии.
    • Способ определения необходимых и достаточных компетенций.
    • Примеры профиля компетенций разных специалистов.
    Практикум

  3. Классификация методов отбора.
    • Перечень методов: отличительные особенности, возможности и ограничения.
    • Как отобрать методы для разных категорий персонала и спланировать достаточные для отбора процедуры оценки.
    • Последовательность использования методов на разных этапах отбора.

  4. Как сэкономить время при отборе.
    • Рассмотрение резюме кандидата: поиск нужной информации.
    • Составление и анализ анкеты кандидата.
    • Собеседование по телефону: анализ невербальных проявлений поведения.
    • Методы получения дополнительной информации: анализ автобиографии, рекомендательных писем и т.п.
    Практикум

  5. Как «прочитать» кандидата в ходе интервью.
    • Подходы к проведению интервью. Факторы, влияющие на успех. Ключевые ошибки.
    • Проектирование интервью. Навыки формулировки вопросов.
    • Образцы испытательных вопросов.
    • Фиксирование информации в ходе интервью.

  6. Методики увеличения объективности полученной в ходе интервью информации.
    • Способы снижения субъективизма оценки при отборе персонала.
    • Как определить врет ли кандидат или говорит правду.
    Практикум

  7. Технология проведения разного типа интервью.
    • Технология проведения биографического интервью.
    • Технология проведения интервью по компетенциям.
    • Технология проведения стресс интервью.
    • Технология проведения ситуативного интервью.
    Практикум по каждому виду интервью.

  8. Как проанализировать полученные при отборе данные и отобрать необходимого кандидата.

  9. Как предоставить не подходящему/подходящему кандидату обратную связь.
    • Как сделать предложение о работе.
    • Как отказать не подходящему кандидату.

09:30 – 10:00 - РЕГИСТРАЦИЯ
10:00 – 11:20 - Первый блок программы
11:20 – 11:35 - Кофе-пауза
11:35 – 13:00 - Второй блок программы
13:00 – 14:00 - Обед
14:00 – 15:45 - Третий блок программы
15:45 – 16:00 - Кофе-пауза
16:00 – 17:30 - Четвертый блок программы

Отзывы о семинаре

  • Терлеева Дарья Алексеевна, ЗАО «Диэлектрические кабельные системы», Специалист по кадрам, г. Тверь

    Очень интересно. Все, что услышала на семинаре, буду практиковать на работе.
  • Солодов Андрей Алексеевич, ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», Менеджер по логистике, г. Орел

    Семинар достаточно динамичный, с хорошей практической частью и возможностью участия всех слушателей.
  • Стариков Сергей Сергеевич, ООО "Пластиковые трубы", менеджер по персоналу, г. Москва

    Очень компактный семинар. но тем не менее очень информативный. Отличный коуч. Затрагиваются самые важные вопросы в области подбора персонала. Очень много нестандартных ходов и нужной информации. Спасибо!!!
  • Челышева Анжелика Михайловна, ООО КБ "Смоленский Банк", Старший менеджер отдела подбора и адаптации персонала, г. Москва

    К сожалению, сравнивать мне пока не с чем, но по своим ощущениям могу сказать, что 2 дня пролетели незаметно, но тем не менее очень продуктивно. Легкость в общении, доступность информации на  хорошем уровне проработана как у автора семинара, так и у самих организаторов.
  • Абалихина Мария Васильевна, ЗАО «Диэлектрические кабельные системы», Рекрутер, г. Тверь

    Все очень продумано, лаконично, "по делу".
  • Филимонова Надежда Валерьевна, ЗАО «Премьер Парк», Менеджер по подбору персонала, г. Москва

    Очень понравилось структурирование материала. Было очень приятно общаться с менеджером по работе с клиентами Евгенией.
  • Ковалева Анна Александровна, HR и розничный координатор, ООО «ПУМА-РУС», Москва

    Признательна за чуткость в организации и за профессионализм в подаче материала. Планирую использовать структуризацию процесса рекрутинга, листы компетенций по каждой позиции, рекомендации по проведению нтервью.
  • Сироткин Дмитрий Викторович, ЗАО "Русагротранс"

    Информативно. Очень полезно для начинающих специалистов по подбору.
  • Епихина Юлия Владимировна, специалист по персоналу, ФГУП «Государственный Рязанский Приборный завод», г.Рязань

    Семинар полезен. Правда, наше предприятие очень специфичное и найти ответы на интересующие вопросы очень сложно. Все было интересно! Спасибо большое!
  • Пстыго Анна Владимировна, главный специалист отдела регионального развития, ФГУ «Спеццентручет в АПК», г.Москва

    Семинар очень понравился. Получила огромный опыт. Спасибо!
  • Бурова Лидия Игоревна, руководитель кадровой службы, ЗАО "СуперОкс"

    Очень полезно. Профессионально. Не скучно и не размазано. Все материалы семинара планирую использовать в работе.
  • Комаров Олег Николаевич, менеджер активных продаж, ООО "Фортуна"

    Очень интересно, информативно. Результат превзошел мои ожидания. Получил ответы на многие вопросы.
  • Пальчикова Елена Юрьевна, ООО «Фортуна»

    Много полезной информации, которая структурировала имеющиеся мысли и знания в изучаемом вопросе. Буду работать в этом направлении.
  • Третьякова О.А., ОАО «НМЖК», г. Нижний Новгород

    Семинар прошел в великолепной обстановке. Автор зарядила нас желанием развивать корпоративную культуру в компании. Все было на высоком уровне!
  • Форова О.А., ООО «Карат-Терминал», г. Альметьевск

    Преподавательское мастерство тренера – просто класс! Благодарю за уважение и внимание к нам.
  • Шелкова О.А., ООО «ФБ Лизинг», г. Москва

    Внедрю в практику полученные на семинаре методы проведения интервью, систему подбора персонала, построение профиля компетенций. Отмечу в семинаре доступное и профессиональное изложение о очень актуальные вопросы.
  • Кувшинова О.М., ОАО «Альфа-Банк», г. Москва

    Информативно, по существу и на высоком преподавательском уровне!
  • Малахова Ю. О., ООО «Торговый дом «Коломна»

    Семинар очень понравился – составлен очень грамотно и интересно. Профессионализм автора на высшем уровне.
  • Петренко Н. В., ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты питания», г. Москва

    Приятно слушать и учиться у компетентного человека. В своей работе планирую использовать метапрограммы и раскладывание позиций по компетенциям.
  • Гурская Т. В., ООО «1С – Рарус»

    Здорово! Теория «плюс» практика «плюс» заряд на активные действия. В работе планирую применять компетенции, структуру проведения интервью, метапрограммы.
  • Филина Н. М., ФГУП «Воентелеком» МО РФ, г. Москва

    Остались самые яркие впечатления от лектора. Я получила четкие ответы на интересующие меня вопросы. Буду стремиться применить весь полученный материал на практике.
  • Миткова И. В., ООО «У Сервис +», г. Москва

    Замечательный по насыщенности информации семинар. Компетентный преподаватель. Что самое важное, все доступно и наглядно!
  • Акимов Ю. Г., ООО «Грант», г. Байконур

    Получил четкие знания по методике набора персонала. Буду использовать анкетирование по компетенциям, метод стресс интервью.
  • Демидова Н. А., ООО «Жилмонолитстрой», г. Москва

    Материал был изложен интересно и доступно. Семинар проходил в приятной рабочей обстановке, сразу видно, что автор профессионал  и умеет чувствовать аудиторию. Спасибо.

Как зарегистрироваться на семинар:


  • Вы можете позвонить по телефону +7 (495) 748-03-12
  • Написать на электронный адрес: info@src-master.ru
  • Заполнить заявку ниже


Печать

Название: Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала



Оформить заявку

* обязательны для заполнения