Мы вынуждены с Вами расстаться, или Правила собеседования при увольнении

«Мы долгое время проработали вместе, достигли выдающихся результатов, совместно преодолевали трудности, встречались на корпоративных мероприятиях, и вот теперь я должен сообщить тебе, что мы не сможем работать вместе. Ты УВОЛЕН».

Как собраться с силами, чтобы произнести эти слова? Что сказать, чтобы не ранить человека? Как выполнить эту нелегкую задачу с пользой для себя, для компании, для самого увольняемого?

Этот интенсив для руководителей, HR-специалистов, для тех, кому по долгу службы приходится проводить переговоры об увольнении сотрудников.

Вы можете получить доступ к записи Вечернего интенсива. Обратите внимание: для просмотра необходимо подключение к интернету.

Цель интенсива

• Отработать структуру проведения собеседования при увольнении.
• Выработать алгоритм поведения в зависимости от типа собеседника и его реакции на увольнение.
• Научиться использовать внутренние ресурсы для повышения собственной стрессоустойчивости в трудных переговорах об увольнении.

Программа интенсива

• Как вести себя уверенно, бесконфликтно, осознавая свои права и цели других людей? Техники «Я-высказывание», «Заигранная пластинка», «Вежливый отказ» в переговорах об увольнении.

• Работаем над структурой встречи-переговоров об увольнении.

• Возможные реакции собеседника на информацию об увольнении (враждебность, слезы, оцепенение, подавленность, обида). Как их нейтрализовать?

• Как минимизировать свой собственный стресс при переговорах об увольнении?

Регламент проведения интенсива: