Онлайн-курс. Хедхантинг за 15 минут

Подбор персонала – это ремесло, а хедхантинг – это уже искусство. Быстро найти нужных людей и привести их в свой коллектив, создать эффективную команду, которая будет способствовать росту компании – это ли не цель специалиста по подбору персонала, к которой стремится каждый?

Но на путь хедхантинга тяжело ступить без должной подготовки. Как и на войне, главное – это навыки, умения, которые на 80% определяют результат сражения. Так как же стать профессиональным «охотником за головами» и научиться находить нужных людей?

Узнаете от Владимира Якубы на новом онлайн-курсе! Хедхантер №1 в России поделится 14-летним опытом прямого поиска, расскажет, как выходить на нужных специалистов быстро и с максимальной точностью, как проводить презентацию вакансии и получать «да» в 90% случаев, даст четкие скрипты и алгоритмы, с которыми ваша «охота» будет проходить легко и эффективно.

Для кого:

• специалисты по подбору персонала;
• директора по персоналу;
• руководители и сотрудники кадровых агентств.

В результате вы получите:

• Возможность участвовать в 2 вебинарах эксперта, задавать вопросы по ходу занятий.
• Доступ к записям вебинаров со дня проведения и еще месяц после окончания курса.
• 2 домашних задания и обратную связь от эксперта по каждому.
• Свидетельство в электронном виде об успешном прохождении онлайн-курса.

На курсе участники:

• узнают 8 эффективных методов подбора персонала;
• поймут, чем отличается хедхантинг от executive search;
• познакомятся с 12 правилами хедхантинга;
• разберут 7 этапов прямого поиска;
• отработают скрипты и алгоритмы презентации вакансии по телефону;
• научатся не бояться звонков;
• рассмотрят успешные кейсы ведущих компаний.

Что вам понадобится:

1. ПК с возможностью выхода в Интернет с характеристиками не ниже Intel Core 2 Duo 2. 13 ГГц и оперативной памятью от 2 Гб.
2. Доступ в интернет со скоростью не ниже 5000 kbps.
3. Операционная система Windows 7 и выше, Mac OS X 10.10.5 и выше.
4. Рекомендуем использовать браузеры:
   • Internet Explorer 11/ Edge.
   • Google Chrome 48 и выше.
   • Mozilla Firefox 43 и выше.
   • Opera 28.0 и выше.
   • Safari 8.0.8 и выше.
   • Яндекс. Браузер 16.7 и выше.

Проведите тест системы здесь: https://events.webinar.ru/support/test

Форма проведения:

Онлайн-курс из 2 вебинаров по 1,5 часа + 7 часов самостоятельной работы (выполнение домашних заданий) с обратной связью от эксперта. Итого – 10 часов.

Программа курса

30 января с 18:30 до 20:00
Вебинар 1. Хедхантинг. 12 принципов

• Стандарты и ключевые отличия executive search и headhunting.
• Прямой поиск – это корректно? Как находят работу 25 самых дорогих топ-менеджеров по версии Forbes?
• 3 главные компетенции хедхантера «ОПА».
• Страх звонка.
• 12 принципов хедхантинга:
  • Действуйте прямо сейчас.
  • Говорите проще.
  • Мне все обязаны!
  • Отказов нет!
  • Не давайте возможности думать.
  • Не один, так другой!
  • Правила Глеба Жеглова.
  • Заставьте кандидата говорить больше.
  • Никогда не обманывайте кандидатов.
  • Продавайте следующий шаг, а не вакансию.
  • Подстройка на 100%.
  • Эффект края.

6 февраля с 18:30 до 20:00
Вебинар 2. 7 этапов прямого поиска

• ПРОФИЛЬ. Who is who? Как понять, кто нужен? Скрипт для составления профиля-заявки.
• ЛОНГ-ЛИСТ. 8 пунктов поискового сценария. 3 метода за 60 секунд. Компании-доноры.
• ЛЕГЕНДЫ. «Штурм крепости». Принцип «трех П» в создании легенд. Работающие тексты для переговоров. Техника преодоления барьеров.
• СЕКРЕТАРЬ. Сложные вопросы и смягчающие комментарии.
• КАНДИДАТ. Правило «4 больше «зп». Как продать вакансию дорого? Мотивируй или проиграй! 3 главных страха кандидатов и борьба с ними. Диалог с кандидатом.
• ШОРТ-ЛИСТ (убеждение руководителя). Как заставить внутреннего заказчика встречаться оперативно?
• ВЫХОД НА РАБОТУ! Как убедиться, что «да» – это 100% «да»? «Перемотивация» кандидата. Job Offer – дополнительный мотив.

Регламент проведения курса:

• Вебинар 1 – 18:30-20:00
• Вебинар 2 – 18:30-20:00

Свидетельство об участии в программе.

Документ о повышении квалификации установленного образца.
Узнайте, как его получить, у Вашего менеджера.