Вверх

+7 (495) 748-03-11

+7 (495) 748-03-12

+7 (495) 748-03-13

пн. - пт. с 9.00 до 18.00

Обучение по темам
ПОДРОБНЕЕ


Новости:

Как теперь проходят тренинги Владимира Якубы?

18.08.2017

Новые онлайн-курсы, новые эксперты и все «хиты» «e-Learning Мастер».

11.08.2017

Исключительно по просьбам наших клиентов.

04.08.2017
Все новости

Мы принимаем
Банковские карты
Оплатите покупку в интернет-магазине банковскими картами VISA и Mastercard любого банка.
узнать больше
Электронный кошелек
Моментальная оплата покупок с помощью вашего электронного кошелька RBK Money.
узнать больше
Банковский платеж
Оплатите покупку в любом российском банке. Срок зачисления средств на счет - 3-5 рабочих дней.
узнать больше
Денежные переводы
Оплата покупок через крупнейшие системы денежных переводов CONTACT и Unistream.
узнать больше
Почтовые переводы
Оплатите покупку в любом отделении Почты России. Срок зачисления платежа - 3-4 рабочих дня.
узнать больше
Платежные терминалы
Оплата покупок в терминалах крупнейших платежных систем в любом городе России - быстро и без комиссии.
узнать больше

Деликатная система отслеживания потенциально деструктивных сотрудников


Печать
Игорь Нежданов
Бизнес-консультант в сфере психологии отношений, управления персоналом, характерологии, конфликтологии. Врач психиатр-психотерапевт.
ПРОГРАММА ПОД ЗАКАЗ
Продолжительность
8 часов

Место проведения

г. Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7

НЕЗДОРОВАЯ ЛИЧНОСТЬ ОДНОГО СОТРУДНИКА – ЭТО УБЫТКИ ВСЕЙ КОМПАНИИ

Традиционно в компаниях именно HR отвечает за психологический климат в коллективе. HR ответственен также и за то, как сотрудник будет себя вести со своими коллегами, что привнесет в компанию, помимо своих знаний и навыков.

HR–специалисты, знающие и любящие свою работу, принимают на себя эту ответственность и используют целый ряд инструментов, чтобы поддерживать экологичную атмосферу внутри своей компании.

Но вот в последние месяцы специалисты отделов персонала столкнулись с новыми вызовами. Речь идет о так называемых «непредсказуемых» реакциях отдельных, никак себя ранее не проявлявших сотрудников, реакциях, которые приводят подчас к гибели ни в чем не повинных людей. Эти непредсказуемые реакции могут проявить себя не только в форме массового убийства бывших коллег (вспомним недавние события в офисе аптечной сети) или демонстративного суицида, но и в форме «менее заметных» действий. Кто-то может так «сорваться» на ключевого клиента, что это станет существенной проблемой для компании, кто-то «пропадет» на несколько дней и провалит важную сделку, кто-то на деловой встрече не сможет быть сдержанным в употреблении спиртного, и навсегда запятнает репутацию фирмы. Мелкие кражи, месть исподтишка, инициирование скандалов и интриг, порча имущества, - все это тот самый пресловутый «человеческий фактор», который в вышеописанных случаях неизменно соседствует с психическими отклонениями.

Мы предлагаем не закапывать голову в песок, а получить инструмент, который поможет HR-специалисту вовремя насторожиться, отследив те или иные опасные признаки у сотрудников.

HR-специалист в компании, как правило, не врач, в лучшем случае – психолог. И он, конечно, не может ставить диагнозы. Но отслеживать в личности признаки патологии, при определенном навыке, он может. Для этого надо знать самое основное о тех психических отклонениях, которые можно встретить в современном офисе, понимать, какие риски связаны с тем или иным отклонением, уметь отследить существенные признаки даже на этапе, когда эти признаки никому не бросаются в глаза, и выстроить у себя в компании систему регулярной оценки, которая максимально деликатно впишется в существующую традиционную систему оценки персонала.

Обо всем этом – наш семинар.



Цель семинара

  1. Слушатель научается отслеживать в поведении соискателя или сотрудника признаки психических отклонений, если они есть.
  2. Получает знания о том, какие признаки с какими психическими отклонениями могут быть связаны, исходя из этого может прогнозировать риски, связанные с личностными особенностями данного человека.
  3. Получает представление о том, как организовать в своей компании деликатную систему превентивного отслеживания опасных состояний как у действующих сотрудников, так и на этапе подбора персонала.

Целевая аудитория:

  • Рекрутеры, директора по персоналу, собственники и директора небольших компаний, которые самостоятельно занимаются подбором кадров.


Форма проведения

Семинар-практикум. Проходит в постоянной интерактивной работе преподавателя и слушателей. Видео-примеры, на которых отрабатываются навыки наблюдения. Теория – 70%. Практика на видео-примерах – 30%.


Программа семинара

  • Понятие психического здоровья
  • Практикум: Феноменологическая манера наблюдения. Учимся правильно наблюдать, фиксировать внимание на «несущественных» деталях поведения.
  • Симптомы, на которые нужно обращать внимание:
    • Нарушения мышления
    • Нарушения в эмоциональной сфере
    • Нарушения памяти
    • Изменение работоспособности
    • Нарушения сознания
  • Шизофрения: определение, синдромы, формы, этапы, проявления, изменения личности. На каком этапе мы можем столкнуться с больным шизофренией в нашем офисе. Легкие и стертые формы. Прогноз поведения. Предупреждение рисков.
  • Психоорганический синдром: определение, причины, динамика развития, проявления, изменения личности. Эти люди обязательно рядом с нами. Что ждать от такого сотрудника, как предупредить проблемы.
  • Эпилепсия: определение, формы, этапы, проявления, изменения личности. Прогноз поведения сотрудника с эпилепсией. Меры предупреждения рисков.
  • Депрессии: характеристика, особенности, формы, проявления. Риски суицидального поведения. Как отследить?
  • Злоупотребление психоактивными веществами (наркомании, алкоголизм): характерные признаки, динамика, риски.
  • Особенности оценки во время интервью при приеме на работу.
  • Методы отслеживания тревожных маркеров в работающем коллективе. Как это сделать деликатно, чтобы не вызвать сопротивление.
  • Правила поведения и действия в экстренных ситуациях, связанных с остро возникшими психическими нарушениями у сотрудников.

09:30 – 10:00 - РЕГИСТРАЦИЯ
10:00 – 11:20 - Первый блок программы
11:20 – 11:35 - Кофе-пауза
11:35 – 13:00 - Второй блок программы
13:00 – 14:00 - Обед
14:00 – 15:45 - Третий блок программы
15:45 – 16:00 - Кофе-пауза
16:00 – 17:30 - Четвертый блок программы

Отзывы о семинаре

  • Лихошерстова Анастасия Михайловна, ЗАО "Масштаб", Руководителя проектной группы, г.Москва

    Спасибо автору курса! Обучение проходит в формате диалога.
  • Буртная Эльвира Ринатовна, ЗАО "Масштаб", Главный специалист отдела подбора и адаптации персонала, г.Москва

    Применю нормы для работы с сотрудниками и выявление патологии на этапе входа сотрудника в компанию.
  • Клепикова Наталья Николаевна, ООО Управляющая компания "Концерн "Сибирь", Менеджер по персоналу, г.Новосибирск

    Понравилось содержание семинара, визуальные примеры, диалог с участниками семинара.
    Планирую использовать в работе: выявление типа характера при собеседовании, определение отклонений в поведении действующих сотрудников и мотивацию сотрудников по типам характера.
  • Семенова Анна Германовна, ООО "Русс Аутдор", Менеджер по подбору персонала, г.Москва

    Спасибо автору за советы о том, как отслеживать отклонения от нормы у соискателей. Понравился рассказ, как найти общий язык с разными характерами.
  • Сергеева Светлана Вадимовна, ОАО "Тверьстроймаш", Главный менеджер по персоналу, г. Тверь

    Обучение эффективное, полученную информацию можно использовать на практике. Отмечу очень внимательное отношение со стороны Бизнес-школы SRC.
  • Ионова Ольга Евгеньевна, ООО "ДатаЛайн", Начальник отдела по работе с персоналом, г.Москва

    Замечательная подача материала в сжатый срок. Динамично и наглядно представляется  материал в большом количестве. Удивительно как эффективно материал применяется на практике при такой простой и доступной подаче. Все прекрасно, спасибо!
  • Аникеева Анна Александровна, ООО "ДатаЛайн", Ведущий менеджер отдела персонала, г.Москва

    Курс очень понравился, информация вся по делу, без лишней воды. Форма изложения - очень доступная. Очень хорошо организованное мероприятие.
  • Иванкова Анастасия Викторовна, ООО "Армада Онлайн", Менеджер по подбору персонала, г.Москва

    Отличное обучение. Буду использовать в профессиональной практике. Замечательная работа менеджера по организации мероприятия.

Как зарегистрироваться на семинар:


  • Вы можете позвонить по телефону +7 (495) 748-03-12
  • Написать на электронный адрес: info@src-master.ru
  • Заполнить заявку ниже


Печать

Название: Деликатная система отслеживания потенциально деструктивных сотрудников


Полина Васильева

Ваш менеджер

+7 (495) 748-03-11

100% гарантия!
Если не устроит качество обучения,
компенсируем стоимость.

Оформить заявку

Нажимая на кнопку, вы даете согласие
на обработку своих персональных данных
* обязательны для заполнения