Вверх

+7 (495) 748-03-11

+7 (495) 748-03-12

+7 (495) 748-03-13

пн. - пт. с 9.00 до 18.00

Обучение по темам

Успеть до Нового года!



Новости:

В SRC уже царит новогодняя атмосфера. Убедитесь в этом сами!

08.12.2016

Что стало причиной такой концентрации неожиданных событий на программе по привлечению квалифицированных кадров?

02.12.2016

Скидки, подарки, акции, распродажи. Выбирайте!

23.11.2016
Все новости

Мы принимаем
Банковские карты
Оплатите покупку в интернет-магазине банковскими картами VISA и Mastercard любого банка.
узнать больше
Электронный кошелек
Моментальная оплата покупок с помощью вашего электронного кошелька RBK Money.
узнать больше
Банковский платеж
Оплатите покупку в любом российском банке. Срок зачисления средств на счет - 3-5 рабочих дней.
узнать больше
Денежные переводы
Оплата покупок через крупнейшие системы денежных переводов CONTACT и Unistream.
узнать больше
Почтовые переводы
Оплатите покупку в любом отделении Почты России. Срок зачисления платежа - 3-4 рабочих дня.
узнать больше
Платежные терминалы
Оплата покупок в терминалах крупнейших платежных систем в любом городе России - быстро и без комиссии.
узнать больше

Практический курс для менеджера по развитию персонала


Печать
Марина Снежкова
Сертифицированный преподаватель-методист, бизнес-тренер, коуч-консультант. Опыт работы в HR-менеджменте более 19 лет.
ПРОГРАММА ПОД ЗАКАЗ
Продолжительность
24 часа

Место проведения

г. Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7

Предприятие - это кадры Девиз японской фирмы «Ниссан»

Любая стабильно развивающаяся компания требует все более компетентных сотрудников. Для этого следует обучать и развивать персонал - как в недрах самой компании, так и вновь приходящих сотрудников. Это предполагает наличие в компании отлаженной и четко организованной системы развития персонала, позволяющей достигать поставленных целей с наименьшими затратами финансов и времени.

Программа Практического курса для менеджера по развитию персонала уникального эксперта в области HR Марины Снежковой включает в себя обучение по всем профильным компетенциям, которые необходимы специалисту по развитию персонала для повседневного эффективного решения стоящих перед ним задач.



Цель курса

Дать все необходимые прикладные инструменты, практические рекомендации и методики для эффективного выполнения функций менеджера по развитию персонала: организация обучения, оценка персонала, анализ и описание должностей, создание Учебного Центра, а также определение необходимости его создания (А нужен ли Учебный Центр компании?).

Особое внимание уделено оценке потребностей в обучении и использованию технологий коучинга в обучении, какие программы развития, обучения и оценки персонала выбрать для каждой категории персонала; как написать программу развития; как организовать процесс обучения и оценки; как взаимодействовать с приглашенными специалистами (проводить тендер и т.п.) и т.д.

Также будет рассмотрена наиболее востребованная в настоящее время информации о том, как определить эффективность мероприятий по развитию, оценке и мотивации персонала.


Форма проведения

Все перечисленные методы и технологии разбираются в режиме тренинга.


Материалы

Пособие и подробные раздаточные материалы общим объемом около 250 страниц.

По окончании курса каждый участник получит возможность посттренинговой консультации с автором по электронной почте.

Программа курса

МОДУЛЬ 1: Система развития персонала в организации.

  1. Введение
    • Роль системы развития персонала в организации.

    • Цели системы развития персонала.

    • Технология управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы персонала.

  2. Как оценить эффективность системы развития.
    • Оценка эффективности контроля за прохождением программ развития.

    • Оценка экономической эффективности системы развития и обучения.

    • Оценка эффективности деятельности службы развития персонала.

  3. Кто занимается развитием персонала в организации.
    • Распределение ответственности за развитие персонала в организации

    • Форматы организации системы развития и обучения .

    • Учебный центр/Корпоративный университет: сходство/различие; возможности/ограничения; функции и структура корпоративного Учебного центра

    • Требования к специалистам, ответственным за построение системы развития в компании: квалификационные уровни; роли; должностные инструкции (пример)

  4. Алгоритм построения системы развития и обучения в организации.
    • Международный стандарт ИСО 100015:1999 «Управление качеством. Руководящие указания по обучению»: функции стандарта, рекомендации стандарта по построению системы обучения в компании (перечень этапов).

    • Что представляет из себя система развития персонала «под ключ» (составляющие):

     

    ШАГ 1: Аудит системы развития персонала.

    ШАГ 2: Выявление потребностей организации в обучении и развитии персонала.

    • Рекомендации стандарта ИСО 100015:1999.

    • Методы сбора информации о потребностях.

      • Выявление перспективных направлений деятельности и стратегических целей компании.

      • Определение потребностей в обучении персонала на уровне компании.

      • Определение потребностей в обучении на уровне подразделений.

      • Программа целевой подготовки специалистов.

      • Программа адаптации.

      • Программа развития карьеры.

      • Программа формирования кадрового резерва.

    • Программы развития – опыт реальных компаний.

    ШАГ 3: Разработка концепции развития персонала.

    • Представление о концепции и стратегии развития. Предпосылки для разработки. Участники процесса разработки.

    • Составляющие концепции развития персонала.

    • Современные концептуальные подходы к развитию персонала.

      • Международный стандарт ИСО. Пример: система управления качеством GMP, раздел «Персонал».

      • Философия «кайзен» (японский менеджмент).

      • Концепция самообучающейся организации.

      • Концепция «обучение действием».

      • Концепция организационного развития.

    • Концепции развития персонала современных организаций (примеры).

    • Разработка концепции развития.

    ШАГ 4: Выбор программ и методов обучения / развития.

    • Перечень программ / форм / методов развития персонала.

    • Формы развития и обучения на рабочем месте (без отрыва от производства): стажировка, наставничество, делегирование, ротация.

      • Формы обучения и развития вне рабочего места ( с отрывом от производства).

      • Подготовка в форме самообразования.

      • Дистанционное обучение.

    • Комплексные программы развития персонала.

      • Программа целевой подготовки специалистов.

      • Программа адаптации.

      • Программа развития карьеры.

      • Программа формирования кадрового резерва.

    • Программы развития – опыт реальных компаний.


    МОДУЛЬ 2: Инструменты оценки персонала в работе менеджера по развитию

    1. Система оценки в процессе управления и развития персонала.
      • Понятия "исследование", "измерение", "оценка", "мониторинг", "контроль", "аттестация" - их взаимосвязь и отличия.

      • Цели и задачи оценки в управлении , обучении и развитии персонала. Роль менеджера по обучению персонала в процессе оценки.

      • Виды оценки.

      • Алгоритм разработки и построения оценочных мероприятий.

      • Примеры построения системы оценки персонала (российский и зарубежный опыт).

      • Практикум.

    2. Анализ и описание должностей: содержания работ, компетенций, стандартов исполнения.
      • Подходы к анализу и описанию должностей.

      • Форматы для описания должностей.

      • Группы критериев для оценки результативности сотрудников- перечень, как их разрабатывать, как их оценивать.

      • Практикум.

      • Компетенции: классификация компетенций; методы анализа и отбора необходимых компетенций.

      • Практикум.

    3. Инструменты оценки персонала.
      • Общие представления об инструментах оценки персонала. Классификация методов оценки персонала.

      • Шкалы оценки - форматы, технология разработки, кто разрабатывает, как использовать.

      • Практикум.

      • Выбор оценщиков. Метод 360 - когда необходим, основные принципы оценки по методу 360, ограничения.

      • Методы оценки результативности сотрудников.

      • Методы (обзор) оценки компетенций.

      • Практикум.

09:30 – 10:00 - РЕГИСТРАЦИЯ
10:00 – 11:20 - Первый блок программы
11:20 – 11:35 - Кофе-пауза
11:35 – 13:00 - Второй блок программы
13:00 – 14:00 - Обед
14:00 – 15:45 - Третий блок программы
15:45 – 16:00 - Кофе-пауза
16:00 – 17:30 - Четвертый блок программы

Отзывы о курсе


Алферова Юлия Викторовна, ООО "Базис-Металл+", Заместитель директора по персоналу, г.Казань



  • Слюсарь Николай Николаевич, Учебный Центр "Микротест", Руководитель направления дистанционного обучения, г.Москва

    После обучения абсолютно реально применить полученные знания на практике. Автор приводит интересные примеры, качественно структурирует информацию.
  • Мишенева Галина Владимировна, Учебный Центр "Микротест", Ведущий технолог Учебного Центра

    Получила структурированные знания о системе обучения и развития персонала. Спасибо за профессионализм!
  • Боброва Вероника Михайловна, ООО «УК Полюс», Менеджер по развитию проектных команд, г.Москва

    Супер! Абсолютно все применимо на практике. Автор - Эксперт!
  • Маис Гаджиев, Silk Way West Airlines, Тренинг-менеджер, г. Баку,

    Понравилось все: уровень проведения обучения, тренер высшего класса. Спасибо за профессиональное обучение.
  • Сайфутдинов Рустам Камилович, ООО «Газпром нефть шельф», Главный специалист отдела подготовки и развития персонала, г. Санкт-Петербург

    Полностью удовлетворён курсом. Посещаю семинар Марины Снежковой второй раз, планирую прийти и на третий "Ассесмент-центр своими силами".
  • Кисель Елена Георгиевна, СП «Санта Бремор» ООО, Начальник бюро по социальной политике и подготовке персонала, г.Брест

    По каждому блоку 4-дневной работы получены инструменты, которые будут применены для проведения корректирующих мероприятий в бизнес-процессах.
    Легкое и доступное изложение материала. Информация четко структурирована, что существенно облегчает восприятие огромного объема информации.
  • Варина Любовь Александровна, ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус», Специалист по обучению и развитию персонала, г.Москва

    Хороший обзор существующих методик. Получила инструменты для дальнейшего практического применения. Планирую их адаптировать для своей компании.
  • Садуллаева Сауле Бахтияровна, Unitel, Специалист по обучению

    Очень понравилась подача материала, использование последних тенденций, индивидуальный подход к каждому.
  • Ковалева Александра Сергеевна, ООО "РоссКо-К", Менеджер по персоналу, г.Новосибирск

    Понравилась практическая наполненность курса: методы оценки персонала, аудит системы управления персоналом, создание профиля должности по компетенциям.
  • Чадин Илья Владимирович, ПАО «ТД ГУМ», Тренинг-менеджер, г.Москва

    Тема раскрыта полностью. Марина Снежкова - профессионал в своей области. Спасибо!
  • Магадеева Ольга Ильинична, "Стар Аутсорсинг Групп СОГ", Менеджер по обучению, г.Москва

    Замечательно, как и всегда! Весь материал курса для меня был новым.
  • Нескина Екатерина Владимировна, ООО «ИГ "Линвест", Директор по персоналу, г.Москва

    Курс доступен для понимания, прост, четко структурирован. Обучение понравилось.
  • Майстрова Людмила Валерьевна, Специалист по обучению, г.Обнинск

    Углубила знания по оценке персонала, снятии потребностей в обучении, познакомилась со способами оценки  эффективности, методами описания должности.
  • Четверикова Оксана Ивановна, Заместитель директора по маркетингу, г.Рязань

    Обучение понравилось, все было конструктивно, грамотно, интересно. Весь материал применим в работе.
  • Тыщенко Анна Сергеевна, ОАО "РПКБ", Инженер по организации труда, Московская обл.

    Все понравилось. Можно было бы обучение продлить до 5 дней, чтоб больше попрактиковаться. Абсолютно все применимо в работе!
  • Скутельничук Светлана Александровна, ООО "SBC-HR", Совладелец и директор, г.Кишинёв

    Очень понравилось структурирование информации, системность. Для меня некоторые блоки были знакомы. Планирую применить подходы к моделированию компетенций и к разработке должностных инструкций.
    Спасибо!
  • Тихонова Наталия Викторовна, ОАО "Вертолеты России", главный специалист по обучению, г.Москва

    Обучение и сервис на высшем уровне! Содержание тренинга объёмное, очень информативное. Материал излагался в доступном формате и дружественной атмосфере. Буду применять полученные знания в работе. Огромное спасибо Марине Снежковой и моему менеджеру, Юлии Макаровой!
  • Гриценко Анжела Викторовна, ООО "Пет Ритейл", менеджер по обучению и развитию персонала, г.Москва

    Очень структурировано, очень понятно, поэтапно. Информации много, но она разложена по полочкам и ей можно оперировать. Планирую в компании выявить цели и потребности в обучении, разработать систему оценки результативности УЦ, разработать оценку компетенций для отбора сотрудников в кадровый резерв и многое другое!
  • Ананьева Екатерина Владимировна, ООО "УК Свиноводство группы Черкизово", менеджер по подбору и развитию персонала, г.Москва

    Нескучно, насыщено, много нового. Информация движет вперёд и побуждает пересмотреть ныне существующую систему. Некоторые моменты было сложно понять, требуется более детальное тщательное повторение. В целом полезно!
    Отличная организация, своевременное информирование, доброжелательная и комфортная атмосфера.
  • Прусенкова Ольга Владимировна, тренинг-менеджер

    Обучение прошло в интересном, доступном и интерактивном формате, который позволил обрести необходимую информацию и понимание.
  • Андреяхина Светлана Владимировна, ООО "Завод Лоджикруф", Менеджер по персоналу, г.Рязань

    Огромное спасибо за обучение, за предоставленные знания. Курс был очень интересным, почерпнула для себя много нового, информация изложена очень понятно для восприятия. Буду применять полученные знания на практике. Спасибо!
  • Осинцева Виктория Александровна, ООО «Лидинг», Руководитель отдела обучения, г. Брянск

    Очень полный, интересный семинар. Как всегда на самом высоком уровне.
  • Алексеева Татьяна Владимировна, ЗАО "Электроконтакт", Инспектор по кадрам, Ивановская обл.

    Обучение очень понравилось, много новой и поучительной информации.
  • Кравцов Максим Александрович, ООО «ОСК», Главный бухгалтер, г. Орел

    Очень доходчиво, просто, доступно, интересно и развернуто.
  • Соколова Настасья Андреевна, ООО «Сертов», Менеджер по обучению, МО

    Семинар показал слабые стороны процесса обучения персонала и наличия мероприятия для улучшения.
  • Лидовская Вероника Сергеевна, Филиал ГлавУпДК при МИД России МЗК «Москоу Кантри Клаб», Менеджер по обучению, МО

    Обучение было очень интересное и познавательное, информативное и имеет практическое значение для применения в своей сфере деятельности. Спасибо!
  • Коротеева Надежда Георгиевна, ООО "1АБ Профессионал", Инспектор отдела кадров, г.Москва

    Благодарю Марину за качественное изложение информации и доведение до моего ума. Хорошее отношение к клиентам (даже если с нуля).
  • Иванова Марина Владимировна, ОАО «Дальневосточное морское пароходство», Главный специалист Департамента кадровой политики, г.Москва

    Очень понравилось, спасибо Марине Леонидовне! Очень доступно изложен материал, индивидуальный подход к каждому участнику.
  • Почивалина Мария Александровна, ООО "Скай Бизнес Турс", Менеджер, г. Москва

    Отличный семинар, позволил систематизировать знания и усвоить новый материал за короткий срок.
  • Андреева Татьяна Александровна, ЗАО «ТК « Мегаполис», Региональный тренинг- менеджер, МО

    Структурировано, прозрачно, вдохновляюще.
  • Белов Сергей Николаевич, Эффект Консалтинг

    Один из лучших семинаров, которые мне довелось посещать. Очень сильный бизнес- тренер.
  • Черненко Анна Александровна , ТОО «Корпорация Казахмыс», Специалист по развитию, г. Караганда

    Семинар мне очень понравился. Прежде всего атмосферой, которую создает тренер, и структурой, которая была выстроена к концу тренинга.
  • Шумилина Татьяна Анатольевна, ведущий специалист по кадровой работе, Филиал ЧКОО ВЭЛ, г.Москва

    Замечательная организация семинара. Доброжелательная обстановка. Материал преподается в удобной и понятной форме. Много практических упражнений. Осталась довольная всем.
  • Зайцева Наталия Александровна, зав.кафедрой менеджмента Института туризма и гостеприимства, г.Москва

    Все было хорошо организовано. Автор - большой профессионал. Имеет огромный опыт работы в этой сфере.
  • Яценко Ирина Александровна, руководитель отдела по работе с персоналом, ООО "Ломбард 911", г.Москва

    Очень структурированная, логичная и понятная подача информации. Порадовало, что Марина Леонидовна разбирает каждый пример, каждую ситуацию подробно, доходя до сути с каждым участником, добиваясь его понимания. Я поняла, что мне нужен еще семинар по мотивации - пойду к Марине Снежковой.
  • Минкашева Зульфия Гизаровна, ООО "ТАНЕКО", г.Нижнекамск

    Отлично все! Сейчас много эмоций, но точно знаю, что полученные знания буду использовать. Еще раз убедилась, что правильно выбрала профессию. Спасибо Вам, Марина! Вы - уникальны.
  • Житкова Марина Владимировна, ООО "СамараНИПИнефть"

    Очень грамотный специалист, видно, что очень большой практический опыт, много примеров из практики. Я получила целостное представление о процедуре, целях, методах системы развития персонала и о связи ее с другими системами в компании.
  • Кокташ Наталья Спиридоновна, руководитель отдела по работе с персоналом, ООО "ДатаЛайн", г.Москва

    Отличная организация с момента подачи заявки на обучение до момента вручения диплома. Доброжелательная менеджер, находившаяся весь период обучения поблизости и с готовностью отвечавшая на все вопросы. Класс, отвечающий всем требованиям. И, разумеется высокая квалификация тренера. Редкий высокий уровень в современных реалиях. Спасибо.
  • Кретова Лариса, начальник отдела развития персонала ОАО "РАО Энергетические системы Востока"

    Прекрасный содержательный семинар и прекрасный профессиональный преподаватель!
  • Сорока И.В., менеджер по персоналу, ЗАО "Протон-Электротекс"

    Очень эффективный семинар, раскрывающий все необходимые аспекты деятельности менеджера по развитию персонала. Большое спасибо Марине Снежковой за организацию психологического комфорта, доступность изложения и индивидуальный подход к каждому участнику!
  • Поспелова Е.С., ОАО "Кондитерское объединение "Сладко"

    Семинар очень понравился. Главное - тренер настолько профессионал в преподаваемой теме, что этим заражает. Очень полезно и приятно работать с такими людьми.
  • Завьялова Марина Евгеньевна, специалист отжела развития персонала ОАО "КОМСТАР-ОТС"

    Семинар очень структурирован, доступный материал, практические рекомендации и примеры из практики. Очень полезен обмен мнениями и опытом с коллегами.
  • Маркова Елена, начальник отдела управления

    Объем семинара, не повлиявший на глубину проработки каждого вопорса - редкость. Я рада, что это именно тот семинар, на котором побывала и я. А раздаточный материал можно использовать как настольную книгу еще долго.
  • Сухореброва И.Н., менеджер по персоналу МУП "РГРЭС", г. Рязань

    Семинар дал возможность познакомиться с коллегами из других регионов, а это новая площадка для обмена профессиональным опытом. Интереснейший тренер, компоновка иатериала, несмотря на объемность, позволяет уяснить связи между процессами и понятиями. Пособие - реально действующая методика!
  • Ситникова Ольга Николаевна, менеджер по обучению ОАО "Нижфарм"

    Очень содержательный семинар. Рассматривали тщательно наиболее актуальные темы для каждого из участников, что способствовало более четкому и глубокому пониманию темы. Сложилась прекрасная атмосфера в коллективе - никто не стеснялся задавать вопорсы, советоваться с тренером - все чувствовали себя свободно! И самое главное - знания прибавилось!
  • Стрельцова Л. Н. (Филиал ТНК-ВР Менеджмент, г. Нягань)

    Буду использовать в работе все: от набора персонала до премирования и мотивации. Расширила свои знания во всех направлениях работы менеджера по развитию персонала. За все спасибо!
  • Филатова Ю. («ЮИТ Элмек», г. Москва)

    Семинар понравился. Жаль, что быстро закончился!
  • Никулина Н. Н. (ЗАО «Данафлекс», г. Казань)

    Всем кадровикам рекомендую пройти обучение на курсе Снежковой Марины. Курс превзошел все мои ожидания!
  • Сотникова С. А. (ООО «ВАМРАД и К», г. Москва)

    Семинар формирует четкое представление о необходимости развития сотрудников, возможности решения любых проблем в сфере управления персоналом с помощью системы развития. Обрисовывается необходимая структура корпоративной культуры, которая нужна организации. Автор открыл глаза на проблему, дал инструменты и методы для ее решения, поделился с нами своим неоценимым опытом и знаниями. СПАСИБО!!!
  • Рождествина А. Е. (ООО «Самарские Оконные Конструкции», г. Самара)

    Отличный, по настоящему практический семинар! Все очень интересно и, самое главное, может быть применено на практике почти без адаптации к специфике предприятия. Хочется порекомендовать его всем заинтересованным лицам, в первую очередь HR-специалистам и управленцам компаний. Несмотря на сложность разработки системы материального премирования (особенно на первый взгляд), благодаря мастерству автора семинара Снежковой М. все получилось понятным и доступным. Спасибо за приглашение на семинар!
  • Рожкова В. И. (ООО «ТЦ КОМУС», г. Москва)

    Этот семинар – лучшее, что я видела по данной тематике. Все четко, пошагово, доступно, практически применимо. Очень интересен опыт практикующего тренера и его наработки. Материал позволил увидеть плюсы и минусы существующей в нашей компании системы. Это действительно уникальная программа на тренинговом рынке. Спасибо.
  • Поняк Н. К. (ЗАО АКБ «Русский инвестиционный клуб», г. Москва)

    Все замечательно, качество подачи материалов семинара – на «5» баллов. Редкое сочетание двух важнейших составляющих успеха такого обучения: 1 - Профессионализм и добросовестность тренера; 2 - Четкая и грамотная организация процесса обучения.
  • Уренёва Е. В. (ООО «Модуль», г. Тюмень)

    Данный тренинг наполняет профессиональной силой, дает реальную возможность оценить свою работу, полностью соответствует программе. Семинар очень хорош своей практической применимостью, позволяет развивать себя как специалиста и менеджера.
  • Терещенко О. Г. (ОАО «Ярославский шинный завод», г. Ярославль)

    Весь курс замечательно объединен в единую систему. Вся информация максимально полезна с точки зрения применения на практике.
  • Машкина В. Н. (ОАО «Сибирьтелеком», г. Барнаул)

    Спасибо большое Снежковой М. за предоставленный материал. Полезная информация, применимая в работе, удобное, хорошо продуманное пособие (рабочий материал). Все было отлично, просто на высшем уровне! Спасибо за приглашение.
  • Зорина М. С. (ООО ТД «Удмуртский хладокомбинат Айс Вита», г. Ижевск)

    Все понравилось, спасибо огромное! Я очень рада, что мне удалось принять участие в данном семинаре. Приятно и полезно для меня было общение со всеми участниками. Замечательный тренер, которого отмечает нацеленность на результат, отношение к группе, навыки подачи всей информации. Наилучшие пожелания тренеру и всем сотрудникам Учебного Центра SRC!
  • Худошина Т. В. (ФГУП «Почта России», г. Москва)

    Семинар превзошел все мои ожидания!!! Все, что предложено – очень востребовано, все можно использовать на практике! Побольше таких курсов и тренеров.
  • Романов А. М. (Представительство компании «Коника-Минолта», г. Москва)

    Отлично! Никогда не видел ничего подобного. Структурировано, четко, очень конкретно, отсутствие лишней «теории».
  • Новикова Е. Ю. (ООО «Единая Европа-Холдинг», г. Москва)

    Все организовано на «5». Очень благодарна за весь цикл семинара, моя компетентность сильно повысилась. Все супер!
  • Огаркова Т. В. (ЗАО «СИТИ XXI век», г. Москва)

    Семинар достоин высокой оценки. Соответствие заявленной теме, четкая структура, практическая направленность, создание доброжелательной атмосферы, профессионализм автора семинара М. Снежковой – все на высоком уровне. Я благодарна автору семинара и его организаторам!
  • Зуенко Н. И. (ЗАО «ФармФирма «Сотекс», г. Москва)

    Курс охватывает большой объем инструментов в области развития персонала: методы и формы оценки персонала, обучение, мотивация, метод анализа и описания должностей. Много внимания уделено практическим заданиям, которые помогут в работе в области мотивации и развития персонала.
  • Шептун Т. А. (ООО «Главербель Восток», г. Москва)

    Все материалы четко структурированы, подача информации очень интересная. Курс носит прикладной (практический) характер. Я думаю, это обусловлено тем, что автор является практиком, а это очень важно.
  • Саксина Н. С. (ООО «Интехпласт», г. Ростов-на-Дону)

    Благодаря полученной информации о технологии управления по целям, мы получили возможность привязать материальное стимулирование сотрудников к результатам работы подразделений и всей компании в целом. Выражаем свою благодарность автору семинара и организаторам.
  • Базанова Н. Г. (ООО «Фирма «ЭЛЛИ», г. Москва)

    Очень полезно и познавательно. Рекомендую этот семинар всем, кто имеет отношение не только к развитию, а вообще к персоналу. На мой взгляд, очень полезная, структурированная информация.
  • Ловягина Л. Б. (ООО «Союзнихром», г. Москва)

    Семинар отличный! Четко структурировано, доступно, возможно адаптировать под нужды компании. Понравилось то, что много практических моментов, а не просто теория, и неформальное отношение со стороны тренера. Спасибо!
  • Абрамова О. В. (ЗАО «Остров», г. Москва)

    Спасибо большое Марине за то, что она поделилась своим опытом. Я приобрела знания, которых мне так не хватало в выполнении своих должностных обязанностей. Вся информация была полезна, осталось разработать план действий именно для своей организации.
  • Губанова О. С. (ТОО «Аксесс Энерго», г. Петропавловск (Казахстан))

    Семинар оцениваю на «5», очень содержательный, интересный. В своей дальнейшей работе планирую корректировать систему мотивации, использовать ключевые показатели, свои и службы персонала.
  • Локтюшина М. В. (ОАО «ФСК ЕЭС», г. Москва)

    Отличный семинар. В своей дальнейшей работе буду использовать практически все материалы (технологии определения потребности в обучении, составление программ и т.п.).
  • Радостева М. А. (ОАО «Карельский окатыш», г. Костомукша)

    Семинар содержит необходимый и полезный материал, самое главное – адаптированный к российской действительности. В своей работе буду использовать методы оценки, некоторые аспекты из блока «Организация обучения в компании».
  • Михайлова Т. В. (ООО «Эпсилон Филд Маркетинг», г. Москва)

    Благодарю Вас за создание семинара, за отличную работу Снежковой М.Л., за ответственность, с которой подошла к работе менеджер Цыганова И.!
  • Дроздова А. А. (Центр «Станкин-Консалтинг», г. Москва)

    Большое спасибо автору за обилие интересной и полезной информации, структурированность преподнесенного материала, готовность поделиться опытом (искреннюю готовность). Это является очень ценным даже в рамках специализированного семинара. Все очень приятно организовано, заботливо, участливо и с душой – при высоком уровне организации всех процессов. Успехов, продвижения, развития Вам!
  • Расулов Р. У. (ОАО «ДП «Истра-Нутриция», г. Истра)

    Много полезной информации и инструментов, которые можно сразу использовать в работе. Особенно понравились материалы по оценке персонала и ассесменту.
  • Абрамович О.А. ООО "Минерал Трейдинг", г. Москва

    Очень понравилось. Доступность изложения и постоянная обратная связь. Отличная атмосфера созданная Мариной Снежковой!
  • Кочергина Е.И. ЗАО "Финансбанк", г. Москва

    Спасибо Марине Снежковой за структурированность и конкретность.
  • Александрова Е.В. ТД "ОРТО", г. Самара

    Все отлично! Курс очень понравился, обязательно буду использовать в своей работе инструменты по оценке и развитию персонала.
  • Васюкова И.Е. ГК Дружба", Московская область

    Очень полезная информация и главное доступно изложенная. Я планирую использовать в своей работе полученные знания по вопросам мотивации и оценки персонала, а также по системе адаптации работников.
  • Полякова Н. В., ПБОЮЛ Иванова Е.Н., г. Нижневартовск

    Всё прекрасно, спасибо! Очень много полезного практического материала, который сразу можно использовать в работе. Высокий профессионализм Снежковой Марины, доступность и в то же время научность преподавания. Обязательно приеду к этому автору ещё и на другой курс.
  • Форова О. А., ООО "Карат - Терминал", Татарстан г. Альметьевск

    Мне очень понравилось, огромное спасибо за полученные знания! Курс объединяет всю уже имеющуюся и вновь полученную информацию в систему. Собираюсь, по рекомендациям автора, создать в компании библиотеку (справочники, статьи).
  • Воронина И.А., Тольяттинский Государственный Университет, г. Тольятти

    Курс превзошёл все ожидания! Весь теоретический и практический материал очень актуален, форма подачи великолепная, пособие автора - бесценно. Все знания и навыки, полученные в процессе обучения, обязательно буду использовать в работе.
  • Бывалина Е. А., ООО "ТК Акварель", г. Москва

    Курс интересен, многие моменты вызвали живой интерес, который позволит применять знания на практике, спасибо! Работу по оценке персонала при входе и механизмы аттестации персонала буду использовать в своей дальнейшей работе.
  • Васильева М. А., ЗАО "Зап.- Сиб. Транстелеком", г. Новосибирск

    Очень информативно. По-моему, отличный курс с конкретной практической направленностью и хорошей организацией. Весь материал, полученный на курсе, в той или иной мере будет использован мной в дальнейшей работе.
  • Волкова Н.Д., ОАО "ГСК "Югория", г. Ханты-Мансийск

    Очень много интересного услышала на курсе. Получила практические советы. Спасибо большое за помощь. Систематизировать работу после данного курса, думаю, вполне возможно.
  • Плахотина Т. Э., Казахстанский филиал "ЛУКОЙЛ Оверсиз Сервиз ЛТД", г. Астана

    Курс очень содержательный. Преподаватель обладает высоким уровнем профессионализма, у которого не только хорошие теоретические знания, но и большой опыт практической работы. В своей дальнейшей работе планирую использовать составление планов развития персонала и выявление потребностей в обучении персонала.
  • Роганин П. С., ЗАО "Пищекомбинат - Центр", г. Воронеж

    Весь материал понятен, чётко структурирован, информации даже больше, чем достаточно. Планирую создать систему мотивации в службе продаж и разработать систему развития персонала.
  • Кропотова А. А., ООО "МЕГАС", г. Киров

    Курс полезен, основан на практике. Я получила импульс для дальнейшего развития и практические инструменты для оценки персонала. Очень важно, что я получила подтверждение того, что строю свою деятельность в правильном направлении. Хочется также отметить высокий уровень организации курса.
  • Коробейникова И. В., ООО «Фармаимпекс», г. Ижевск

    Курс очень актуальный. Помог получить новые инструменты для работы, а также систематизировал имеющиеся знания. Аудит системы развития персонала собираюсь использовать в дальнейшей работе.
  • Теселкина С.Н., ПБОЮЛ Иванова Е. Н., г. Нижневартовск

    Курс превзошёл все ожидания! Отличная организация как самого процесса, так и всего остального. Очень содержательно.  Отличное практическое пособие! Было очень комфортно и удобно, спасибо!
  • Савкин А. В., ОАО «Крекер», г. Воронеж

    Очень профессиональный преподаватель. Структурированный курс. Получил необходимые знания и инструменты для их реализации. Спасибо за организацию курса!
  • Безрукова Н. В., ОАО «Корпорация «ВСМПО-АВИСМА», г. Верхняя Салда

    Мне понравилось. Программный материал курса помог мне составить план моей дальнейшей работы. Буду использовать все полученный знания в своей работе.
  • Банюлене Е. О., ООО «Волга-Днепр-Москва», г. Москва

    Курс очень понравился, многое из услышанного можно реально применить. Собираюсь использовать методы формирования потребностей в обучении и построение профиля компетенций.

Свидетельство об участии в программе.

Документ о повышении квалификации установленного образца.
Узнайте, как его получить, у Вашего менеджера.

«2+1»

При участии в одной программе* двух сотрудников компании третий – БЕСПЛАТНО!

«Второй за полцены»

При участии в одной программе* двух сотрудников компании второй получает скидку 50%!

«Легкий старт»

Скидка 5% новым клиентам компании.

* в одном семинаре/тренинге/курсе в конкретные даты проведения

Как зарегистрироваться на курс:


  • Вы можете позвонить по телефону +7 (495) 748-03-12
  • Написать на электронный адрес: info@src-master.ru
  • Заполнить заявку ниже


Печать

Название: Практический курс для менеджера по развитию персонала


Евгения Лозинская

Ваш менеджер

+7 (495) 748-03-12

100% гарантия!
Если не устроит качество обучения,
компенсируем стоимость.


Оформить заявку

* обязательны для заполнения