Вверх

+7 (495) 748-03-11

+7 (495) 748-03-12

+7 (495) 748-03-13

пн. - пт. с 9.00 до 18.00

Обучение по темам

Успеть до Нового года!



Новости:

В SRC уже царит новогодняя атмосфера. Убедитесь в этом сами!

08.12.2016

Что стало причиной такой концентрации неожиданных событий на программе по привлечению квалифицированных кадров?

02.12.2016

Скидки, подарки, акции, распродажи. Выбирайте!

23.11.2016
Все новости

Мы принимаем
Банковские карты
Оплатите покупку в интернет-магазине банковскими картами VISA и Mastercard любого банка.
узнать больше
Электронный кошелек
Моментальная оплата покупок с помощью вашего электронного кошелька RBK Money.
узнать больше
Банковский платеж
Оплатите покупку в любом российском банке. Срок зачисления средств на счет - 3-5 рабочих дней.
узнать больше
Денежные переводы
Оплата покупок через крупнейшие системы денежных переводов CONTACT и Unistream.
узнать больше
Почтовые переводы
Оплатите покупку в любом отделении Почты России. Срок зачисления платежа - 3-4 рабочих дня.
узнать больше
Платежные терминалы
Оплата покупок в терминалах крупнейших платежных систем в любом городе России - быстро и без комиссии.
узнать больше

Деликатная система отслеживания потенциально деструктивных сотрудников


Печать
Игорь Нежданов
Бизнес-консультант в сфере психологии отношений, управления персоналом, характерологии, конфликтологии. Врач психиатр-психотерапевт.
ПРОГРАММА ПОД ЗАКАЗ
Продолжительность
8 часов

Место проведения

г. Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7

НЕЗДОРОВАЯ ЛИЧНОСТЬ ОДНОГО СОТРУДНИКА – ЭТО УБЫТКИ ВСЕЙ КОМПАНИИ

Традиционно в компаниях именно HR отвечает за психологический климат в коллективе. HR ответственен также и за то, как сотрудник будет себя вести со своими коллегами, что привнесет в компанию, помимо своих знаний и навыков.

HR–специалисты, знающие и любящие свою работу, принимают на себя эту ответственность и используют целый ряд инструментов, чтобы поддерживать экологичную атмосферу внутри своей компании.

Но вот в последние месяцы специалисты отделов персонала столкнулись с новыми вызовами. Речь идет о так называемых «непредсказуемых» реакциях отдельных, никак себя ранее не проявлявших сотрудников, реакциях, которые приводят подчас к гибели ни в чем не повинных людей. Эти непредсказуемые реакции могут проявить себя не только в форме массового убийства бывших коллег (вспомним недавние события в офисе аптечной сети) или демонстративного суицида, но и в форме «менее заметных» действий. Кто-то может так «сорваться» на ключевого клиента, что это станет существенной проблемой для компании, кто-то «пропадет» на несколько дней и провалит важную сделку, кто-то на деловой встрече не сможет быть сдержанным в употреблении спиртного, и навсегда запятнает репутацию фирмы. Мелкие кражи, месть исподтишка, инициирование скандалов и интриг, порча имущества, - все это тот самый пресловутый «человеческий фактор», который в вышеописанных случаях неизменно соседствует с психическими отклонениями.

Мы предлагаем не закапывать голову в песок, а получить инструмент, который поможет HR-специалисту вовремя насторожиться, отследив те или иные опасные признаки у сотрудников.

HR-специалист в компании, как правило, не врач, в лучшем случае – психолог. И он, конечно, не может ставить диагнозы. Но отслеживать в личности признаки патологии, при определенном навыке, он может. Для этого надо знать самое основное о тех психических отклонениях, которые можно встретить в современном офисе, понимать, какие риски связаны с тем или иным отклонением, уметь отследить существенные признаки даже на этапе, когда эти признаки никому не бросаются в глаза, и выстроить у себя в компании систему регулярной оценки, которая максимально деликатно впишется в существующую традиционную систему оценки персонала.

Обо всем этом – наш семинар.



Цель семинара

  1. Слушатель научается отслеживать в поведении соискателя или сотрудника признаки психических отклонений, если они есть.
  2. Получает знания о том, какие признаки с какими психическими отклонениями могут быть связаны, исходя из этого может прогнозировать риски, связанные с личностными особенностями данного человека.
  3. Получает представление о том, как организовать в своей компании деликатную систему превентивного отслеживания опасных состояний как у действующих сотрудников, так и на этапе подбора персонала.

Целевая аудитория:

  • Рекрутеры, директора по персоналу, собственники и директора небольших компаний, которые самостоятельно занимаются подбором кадров.


Форма проведения

Семинар-практикум. Проходит в постоянной интерактивной работе преподавателя и слушателей. Видео-примеры, на которых отрабатываются навыки наблюдения. Теория – 70%. Практика на видео-примерах – 30%.


Программа семинара

  • Понятие психического здоровья
  • Практикум: Феноменологическая манера наблюдения. Учимся правильно наблюдать, фиксировать внимание на «несущественных» деталях поведения.
  • Симптомы, на которые нужно обращать внимание:
    • Нарушения мышления
    • Нарушения в эмоциональной сфере
    • Нарушения памяти
    • Изменение работоспособности
    • Нарушения сознания
  • Шизофрения: определение, синдромы, формы, этапы, проявления, изменения личности. На каком этапе мы можем столкнуться с больным шизофренией в нашем офисе. Легкие и стертые формы. Прогноз поведения. Предупреждение рисков.
  • Психоорганический синдром: определение, причины, динамика развития, проявления, изменения личности. Эти люди обязательно рядом с нами. Что ждать от такого сотрудника, как предупредить проблемы.
  • Эпилепсия: определение, формы, этапы, проявления, изменения личности. Прогноз поведения сотрудника с эпилепсией. Меры предупреждения рисков.
  • Депрессии: характеристика, особенности, формы, проявления. Риски суицидального поведения. Как отследить?
  • Злоупотребление психоактивными веществами (наркомании, алкоголизм): характерные признаки, динамика, риски.
  • Особенности оценки во время интервью при приеме на работу.
  • Методы отслеживания тревожных маркеров в работающем коллективе. Как это сделать деликатно, чтобы не вызвать сопротивление.
  • Правила поведения и действия в экстренных ситуациях, связанных с остро возникшими психическими нарушениями у сотрудников.

09:30 – 10:00 - РЕГИСТРАЦИЯ
10:00 – 11:20 - Первый блок программы
11:20 – 11:35 - Кофе-пауза
11:35 – 13:00 - Второй блок программы
13:00 – 14:00 - Обед
14:00 – 15:45 - Третий блок программы
15:45 – 16:00 - Кофе-пауза
16:00 – 17:30 - Четвертый блок программы

Отзывы о семинаре

  • Лихошерстова Анастасия Михайловна, ЗАО "Масштаб", Руководителя проектной группы, г.Москва

    Спасибо автору курса! Обучение проходит в формате диалога.
  • Буртная Эльвира Ринатовна, ЗАО "Масштаб", Главный специалист отдела подбора и адаптации персонала, г.Москва

    Применю нормы для работы с сотрудниками и выявление патологии на этапе входа сотрудника в компанию.
  • Клепикова Наталья Николаевна, ООО Управляющая компания "Концерн "Сибирь", Менеджер по персоналу, г.Новосибирск

    Понравилось содержание семинара, визуальные примеры, диалог с участниками семинара.
    Планирую использовать в работе: выявление типа характера при собеседовании, определение отклонений в поведении действующих сотрудников и мотивацию сотрудников по типам характера.
  • Семенова Анна Германовна, ООО "Русс Аутдор", Менеджер по подбору персонала, г.Москва

    Спасибо автору за советы о том, как отслеживать отклонения от нормы у соискателей. Понравился рассказ, как найти общий язык с разными характерами.
  • Сергеева Светлана Вадимовна, ОАО "Тверьстроймаш", Главный менеджер по персоналу, г. Тверь

    Обучение эффективное, полученную информацию можно использовать на практике. Отмечу очень внимательное отношение со стороны Бизнес-школы SRC.
  • Ионова Ольга Евгеньевна, ООО "ДатаЛайн", Начальник отдела по работе с персоналом, г.Москва

    Замечательная подача материала в сжатый срок. Динамично и наглядно представляется  материал в большом количестве. Удивительно как эффективно материал применяется на практике при такой простой и доступной подаче. Все прекрасно, спасибо!
  • Аникеева Анна Александровна, ООО "ДатаЛайн", Ведущий менеджер отдела персонала, г.Москва

    Курс очень понравился, информация вся по делу, без лишней воды. Форма изложения - очень доступная. Очень хорошо организованное мероприятие.
  • Иванкова Анастасия Викторовна, ООО "Армада Онлайн", Менеджер по подбору персонала, г.Москва

    Отличное обучение. Буду использовать в профессиональной практике. Замечательная работа менеджера по организации мероприятия.

Как зарегистрироваться на семинар:


  • Вы можете позвонить по телефону +7 (495) 748-03-12
  • Написать на электронный адрес: info@src-master.ru
  • Заполнить заявку ниже


Печать

Название: Деликатная система отслеживания потенциально деструктивных сотрудников


Полина Васильева

Ваш менеджер

+7 (495) 748-03-11

100% гарантия!
Если не устроит качество обучения,
компенсируем стоимость.


Оформить заявку

* обязательны для заполнения