Вверх

+7 (495) 748-03-11

+7 (495) 748-03-12

+7 (495) 748-03-13

пн. - пт. с 9.00 до 18.00

Обучение по темам

Успеть до Нового года!



Новости:

В SRC уже царит новогодняя атмосфера. Убедитесь в этом сами!

08.12.2016

Что стало причиной такой концентрации неожиданных событий на программе по привлечению квалифицированных кадров?

02.12.2016

Скидки, подарки, акции, распродажи. Выбирайте!

23.11.2016
Все новости

Мы принимаем
Банковские карты
Оплатите покупку в интернет-магазине банковскими картами VISA и Mastercard любого банка.
узнать больше
Электронный кошелек
Моментальная оплата покупок с помощью вашего электронного кошелька RBK Money.
узнать больше
Банковский платеж
Оплатите покупку в любом российском банке. Срок зачисления средств на счет - 3-5 рабочих дней.
узнать больше
Денежные переводы
Оплата покупок через крупнейшие системы денежных переводов CONTACT и Unistream.
узнать больше
Почтовые переводы
Оплатите покупку в любом отделении Почты России. Срок зачисления платежа - 3-4 рабочих дня.
узнать больше
Платежные терминалы
Оплата покупок в терминалах крупнейших платежных систем в любом городе России - быстро и без комиссии.
узнать больше

5 ступеней карьеры


Каждый сотрудник Компании SRC твердо знает, что у него есть будущее. Степень его успеха зависит лишь от его способностей и трудолюбия. Каждый сотрудник на абсолютно равных основаниях может сделать блестящую карьеру в Компании. Мы твердо верим, что каждый человек на пути к успеху должен пройти все ступени от «солдата» до «генерала», с каждым днем приобретая опыт и новые знания. Только опыт и знания в союзе с добросовестностью и трудолюбием принесут свои плоды.


Испытательный срок

Это этап ознакомления и введения в должность. За 2 месяца работы сотрудник постигает основные принципы работы в Компании, ее ценности, перенимает опыт своих коллег и руководителей, обучается. Испытательный срок длится 2 месяца, за которые новый сотрудник может проявить себя полноценным членом команды, включиться в рабочий процесс и подтвердить правильность обоюдного выбора.


Специалист по работе с клиентами

После испытательного срока сотруднику присваивается звание специалиста, с этого момента размер его заработной платы будет зависеть от качества выполняемой им работы, растет фиксированная и переменная часть его заработной платы. Качественно выполняя свои должностные обязанности, сотрудник получает возможность перейти в другую категорию.


Менеджер проекта

Итак, сотрудник, показавший наилучшие результаты работы за 1,5 года, может предложить свой собственный проект или выбрать один из разработанных руководством проектов. Это выход на принципиально новый уровень. Сотрудник продолжает развиваться и обучаться, руководство компании предоставляет ему все возможности, чтобы он мог получить все знания и навыки, необходимые для успешной реализации проекта. Срок работы в этом статусе зависит от конкретного проекта и оговаривается непосредственно с руководством Компании. Качественное завершение проекта – это необходимый критерий для перехода сотрудником в новую должность.


Руководитель отдела

После успешного завершения проекта менеджер проекта получает возможность набрать себе собственную команду, то есть сотрудников в свой отдел для реализации своего проекта. Он получает возможность стать руководителем отдела продаж собственного продукта. Минимальный срок работы на этой позиции 3 года. При условии качественного выполнения работы в течение всего срока руководства отделом, высокого объема продаж, увеличения прибыли компании, топ-менеджмент рассмотрит вашу кандидатуру на позицию младшего партнера (Junior partner) компании.


Партнер

Партнеры, как известно, отличаются от остальных сотрудников тем, что кроме зарплаты и бонусов имеют определенную долю в прибыли. Младший партнер получает долю прибыли того направления, лидером которого является. Старший партнер получает долю в прибыли всей компании и является членом Совета Директоров. Старшим партнером может стать любой из руководителей направления, отработавший в компании в ранге младшего партнера 5 лет.