• Главная
•  > 
• О компании
•  > 
• Карьера в SRC
•  > 
• 5 ступеней карьеры

5 ступеней карьеры

Каждый сотрудник Компании SRC твердо знает, что у него есть будущее. Степень его успеха зависит лишь от его способностей и трудолюбия. Каждый сотрудник на абсолютно равных основаниях может сделать блестящую карьеру в Компании. Мы твердо верим, что каждый человек на пути к успеху должен пройти все ступени от «солдата» до «генерала», с каждым днем приобретая опыт и новые знания. Только опыт и знания в союзе с добросовестностью и трудолюбием принесут свои плоды.

Испытательный срок

Это этап ознакомления и введения в должность. За 2 месяца работы сотрудник постигает основные принципы работы в Компании, ее ценности, перенимает опыт своих коллег и руководителей, обучается. Испытательный срок длится 2 месяца, за которые новый сотрудник может проявить себя полноценным членом команды, включиться в рабочий процесс и подтвердить правильность обоюдного выбора.

Специалист по работе с клиентами

После испытательного срока сотруднику присваивается звание специалиста, с этого момента размер его заработной платы будет зависеть от качества выполняемой им работы, растет фиксированная и переменная часть его заработной платы. Качественно выполняя свои должностные обязанности, сотрудник получает возможность перейти в другую категорию.

Менеджер проекта

Итак, сотрудник, показавший наилучшие результаты работы за 1,5 года, может предложить свой собственный проект или выбрать один из разработанных руководством проектов. Это выход на принципиально новый уровень. Сотрудник продолжает развиваться и обучаться, руководство компании предоставляет ему все возможности, чтобы он мог получить все знания и навыки, необходимые для успешной реализации проекта. Срок работы в этом статусе зависит от конкретного проекта и оговаривается непосредственно с руководством Компании. Качественное завершение проекта – это необходимый критерий для перехода сотрудником в новую должность.

Руководитель отдела

После успешного завершения проекта менеджер проекта получает возможность набрать себе собственную команду, то есть сотрудников в свой отдел для реализации своего проекта. Он получает возможность стать руководителем отдела продаж собственного продукта. Минимальный срок работы на этой позиции 3 года. При условии качественного выполнения работы в течение всего срока руководства отделом, высокого объема продаж, увеличения прибыли компании, топ-менеджмент рассмотрит вашу кандидатуру на позицию младшего партнера (Junior partner) компании.

Партнер

Партнеры, как известно, отличаются от остальных сотрудников тем, что кроме зарплаты и бонусов имеют определенную долю в прибыли. Младший партнер получает долю прибыли того направления, лидером которого является. Старший партнер получает долю в прибыли всей компании и является членом Совета Директоров. Старшим партнером может стать любой из руководителей направления, отработавший в компании в ранге младшего партнера 5 лет.